史记故事（导读本）（下册）评论

人猿泰山系列是一部让中小学生开阔眼界、丰富想象力的书，是一部教给孩子动物是朋友、大自然是家园的温情冒险小说，是一部中小学图书馆和孩子的书架上不得不放的书，是父母与孩子共同阅读的睡前故事。小说情节奇谲精彩，主人公强悍而无畏，为孩子们打开了一扇充满着浪漫英雄主义的丛林世界大门。译者的话：上世纪四十年代，我们在读初中时，《人猿泰山》作为世界名著，曾经风靡一时。每逢课间十分钟，同学们几乎满教室争说泰山。当时，这部奇趣曼妙的小说，已经在我们心里扎根了。1988年，我俩六十岁退休后，曾到各地旅游，顺便到各省大图书馆、大学图书馆查询此书，不但译本遍寻不得，连原文本也没有了。

本套全书全面而系统地介绍了中小学生各科知识的难解之谜，集知识性、趣味性、新奇性、疑问性与科普性于一体，深入浅出，生动可读，通俗易懂，目的是使广大中小学生在兴味盎然地领略百科知识难解之谜和科学技术的同时，能够加深思考，启迪智慧，开阔视野……

现在他已经是浮龙岛的主人，并且与新联盟有着千丝万缕的关系。杜木干用毒物来修炼毒功，兰虎若想救出风柔，与杜木干之间必有一场恶战……独孤奇的回归。火鸦力量的觉醒，使得新联盟的势力迅速膨胀。各方势力为了应对嚣张的新联盟，也推选出代表结成联盟，但是却遭到了新联盟和杜木干的狙杀……独孤奇不加遏制地吸取力量。使得火鸦获得了机会并能够在一定程度上掌控独孤奇的身体。火鸦的力量日渐强大，为了再次封印它，获得贪狼神兽指点的兰虎等人开始齐聚风、霜、水、火、土五大神剑来克制火鸦，一场关系地球安危的大战即将在世界之巅拉开序幕……

异位面伦达大陆，众神征战；兽人诸神中的监督和审判之神忽而特陨落，神性流落凡间。出生于道格族犬人部落的道格拉斯获得了一丝神性。因早产而先天孱弱的道格拉斯，在冥冥中受到神性的指引，为了变得强壮起来而走出部落。道格拉斯想要加入兽人大军，却阴差阳错地成为人类商队的一员。在半兽荒原中，商队与半兽人起了冲突。在生死存亡之际，道格拉斯意外激活体内的远古血脉和神性而幸免于难。刚刚逃过一劫，道格拉斯又遭遇了可怕而强大的黑暗魔法师……

童话王国简直就是一个多姿多彩的万花筒，在那些语言浅显、妙趣盎然的美丽童话故事里，有的蕴藏着严肃的人生准则，富于哲理，发人深省；有的反映了社会的真实现象，揭露了黑暗、鞭打了丑恶；有的揭示了大自然的奥秘，使人增长知识， 开拓视野。

作为没有行医执照的黑市医生，黑间羽悲催地穿越了。穿越就算了，却把未来世纪最恶毒的系统——病毒系统带来了，每天被欺压着去收集各种病毒。养父不屑，继母捧杀，庶妹装可怜，一个一个将她往死里逼，真以为她好欺负是吧，病毒系统出手，让你们要脸没脸，想活难死。喂，那个王爷，你是娶我还是不娶啊？

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书的内文分为“矿工生涯”“青梅竹马”“秦淮记事”三部分，分别是回忆自己当年的工作岁月、和爱人相知相识又陪伴的往事、回忆儿时住在秦淮的时光。作者有一说一，朴实感人，没有矫饰和虚夸，每个字都饱含真挚情感。对矿工生涯和秦淮记事的回顾，让人看到几十年前的南京生活。而尤其令人感动的是“青梅竹马”部分，作者和爱人从小生活在一个大院，后来结为伉俪，到了晚年，爱人却罹患癌症……读起来颇令人心酸。

本书稿是作者学习《道德经》一书的心得的总结，以讲座的方式呈现出来。作者结合现代人生活中遇到的各种困惑，将《道德经》中相关的语录做了深入浅出的阐释，语言生动，说理明晰，既能帮助当代读者读懂《道德经》，也能帮助人们将其中的精华运用到生活当中。

茫茫人海，有几个怪人格格不入，探险的故事由此开始。

重生回到芳华年代，刘秀娘惊叹之余，再次重温了多年不曾有过的温情。虽然这个家还是有些磕磕绊绊，但比起她前世的结局而言，实在是要好太多太多了。刘秀娘发誓，她一定要用前生所学，让自己的家人过上幸福的日子。凭着一手刺绣，她很快就得到了第一桶金，并顺利地朝着自己的目标前进着。可这个时候，她却遇到了秦烨，这个曾经给过她一些温暖的男子，被她偷偷所思慕着的男人。为了秦烨，刘秀娘决定要好好地为自己争取一下，从此千方百计地在秦烨面前晃。--情节虚构，请勿模仿

妈妈，这个称呼太沉重。1986年，冬天。妇产医院的所有医生都在用一种惊愕的目光注视着母亲：没有一个人见到过母亲这样的孕妇——水肿，本不丰满的母亲像只玻璃熊一样坐在病房里，脆弱得如同一只只需轻轻一捅就会炸掉的气球。而她肚子里的那个我也已经九个月大，随时有做凶手的危险。母亲也是一位医生，不用别人多说，她对于自己的情况心知肚明。

‘’哎？这不是那个硬闯三界的那个孩子吗？‘’‘’啊？还真是，她现在还这么悠闲，全世界的人都在抓她。‘’在远处的孩子瞟了那堆起哄哄的人，嘴角一钩，笑了‘’罢了，随人乱吧，我就是我，不一样的烟火。‘’

心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。

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