重生，废后庶女要翻身评论

“乐流云，朕给你两条路，一、做朕的女人，让朕宠一辈子。二、现在就滚上床，服侍到朕满意为止，朕放你自由。”她冷笑，森寒的银蓝色军刀横在他脖颈上“聂雩霁，你做梦。”他温柔低笑“你没有第三个选择，一炷香时间，好好考虑。”“皇上，你错了，她还有第三个选择，跟本王走！”江山美人，孰轻孰重？弟兄红颜，作何取舍？前年穿越，演绎盛世华爱。

人走霉运还真不是盖的，遇上奇葩包租婆，再遇上奇葩加二的包租婆儿子，什么？你是史平陵？看多了吧你？不对，还真是的，老天还真是待她不薄啊，真是垂怜她幻想的太可怜，直接将人送到了她身边！可是为什么穿越后遇上的第一个人不是史平陵啊，老天你是不是搞错啦！有这么倒霉的吗？带着武功秘籍走天下，就是找不到心上人，人家女主都是过来享福的，而她直接过来是找人，她这是做了什么得罪老天爷的事，让她到这么大的血霉，最后人事找到了，但是为什么他忘记了自己？

她苏吉儿要嫁人了，结果发现老公爱的是他她安娜穿越了，结果穿到了帅哥皇帝身上，那就KISS下吧她倾城要嫁人了，结果武林盟主不肯娶她，那就……爆笑小白，切勿提内涵二字

这一场清宫里的美丽战争，始于欲念，终于孽缘。披挂上阵的红粉佳人，她们为出人头地、为复仇、为报恩、为自保，最简单的世俗欲望，恰是最强大的斗争动力。紫禁城里的困兽之斗，就是这班后宫女人的终极命题。

——王爷！王妃离开王府三天了！——所以她，后悔了？——没有，王妃和太监私奔了。

十八年华遭遇三十二岁腹黑冷总裁，被他吃得死死的，翻身无能。她的追梦路程上，他是契机，是引路人，助她一步步走向娱乐圈金字塔尖。成为最炙手可热的星光天后时，才知，她始终不过是别人的替身。“再见，再也不见。”她傲然转身。四年后，他的结婚宴上，她身后跟着一个和他一模一样的翻版宝贝，他眸光一凛……

不打无准备之战。在毛泽东的革命思想里学营销。“一切为了群众”与满足消费者需求；“为人民服务”与服务创造价值；“独立自主，自力更生”与品牌营销；“农村包围城市”与市场推进；“没有调查就没有发言权”与营销调研；“集中优势兵力”与重点市场突破；“统一战线”与关系营销，与人斗其乐无穷！

主人公丽贝卡出身低微，在社会上饱受歧视，于是利用种种计谋甚至以色相引诱、巴结权贵豪门，不择手段往上爬。作品辛辣地讽刺了买卖良心和荣誉的“名利场”中的各种丑恶现象，而且善于运用深刻的心理描写和生动的细节勾勒来刻画人物，是一部现实主义的杰作。

穆小田是乡中学的男生。穆小田的父亲穆树远在城里做生意。为了陪伴母亲。穆小田一直没有跟父亲到城里读书，但后来发生的一件事让他改变了想法。不知从什么时候起，村里有传闻说，穆树远有钱了，在城里又有了一个女人，还给穆小田生了一个妹妹。穆小田来到城里，开始利用一切机会跟踪父亲，寻找那个传说中父亲的另一个家及女人、女儿。后来，在母亲生命垂危之际，穆小田意外地发现了新的线索。母亲去世后，穆小田又发现了父亲另外一个秘密，原来他一直在欺骗母亲！

大明国，生活繁华，但是暗里却是潮水涌动。各大势力为了争夺荣华富贵、无上权力，进行着种种斗争。皇朝九五之尊，却是不明事理之人。几大家族被无辜席卷而入，成为战争之中的替罪羊。

《西西弗神话》汇集了加缪的四篇文章——《荒诞推理》《荒诞人》《荒诞创作》和《西西弗神话》。《西西弗神话》篇幅最短，但却是一篇提纲挈领、体现加缪思想要义的文章。他指出：“西西弗是荒诞英雄。既出于他的激情，也出于他的困苦。”“在他离开山顶的每个瞬息，在他渐渐潜入诸神巢穴的每分每秒，他超越了自己的命运。他比他推的石头更坚强。”其他几篇长文，实际上是从各个侧面充分阐述和充实了加缪的这些思想。

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我知道，是连家，杀了宠我疼我的父皇，夺走我大昭的江山。是你，连锦年，我曾经的驸马，代替我的父皇坐上九五至尊的位置。我以为，随着光阴的散去，一切都会在我的记忆里渐渐幻化不见。只是命运总是不愿意轻易让尘埃落定。我明白，一味的躲避只能遭受更多的迫害，我不得不担负起国仇家恨，利用你对我的愧疚、你对我的无可奈何……我笑着，假装忘记了父皇的死，忘记了江山的易主，自己依然是那个骄傲的公主，以纯白的姿态重回皇宫，对你步步紧逼。没料到，深情总是难却。我自认机关算尽，却不知，一切都在你的掌握之中。你静静地看着我演出这场独角戏，淡若梨花的笑容里只有宠溺。原来爱恨情仇早已落定。【情节虚构，请勿模仿】

要说玩蛐蛐儿玩出了学问，玩出了最大成就的要算南宋的亡国宰相贾似道。老先生安邦定国的谋策不多，玩蛐蛐儿的经验不少，花天酒地之余写过一本《促织经》流传后世，堪称玩蛐蛐儿心得的经典之作，让后来的爱好者们大开了眼界，长了不少的学问。废话少提，单将那《促织经》里对这个故事有用的几句话摘录如下：“紫龙盔，乃世间极品，身黑如炭，背伏一金线，弯若游龙。须问有一丘，硕大。鸣之脆响，斗之如虎。”元兵打到临安城下的那天，贾似道贾大宰相，还在葛岭半闲堂跟几位亲朋故旧逗蛐蛐儿，罐儿里蹲着的正是紫龙盔。

企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。