杀青，青春评论

小说以典雅古朴的笔触，描写了曾经或穿行于小巷里弄，或活跃于乡间的民间艺人：说书匠、戗刀匠、补锅匠、铁匠、弹花匠、篾匠、窑匠、石匠、锔碗匠、木匠、裁缝、煽匠、剃头佬、箍桶佬、榨油佬、……这些荆楚民间记忆中的老行当，曾经是那么鲜活和实用。他们以精湛的手艺既显示出了该行当存在的必然性，又展示出了该行当的精粹和辉煌，有着独特的浓郁的荆楚乡村文化烙印。这些正在消失的农业文明符号，随着越来越多的老艺人的离去而消失，那些属于手艺人的辉煌时代，已成为人们脑海里最美好的故事和追忆。

本卷分上、中、下三册。反映的是崇祯十四年二月至崇祯十五年十二月初发生的故事。李自成破洛阳之后，声势大振，几次在河南击溃和歼灭明军的主力部队，三次进攻开封。本卷着力写第二次和第三次开封战役，以及朱仙镇大战，每次战役各具特色。几十万人口的开封，百姓在数月围城中大批饿死，最后明军在秋汛时炸开河堤，洪水淹没开封，死者不计其数。

这部小说从上个世纪初，主人公降生于北京的一个显赫的皇亲国戚写起，一直写到这个世纪初，主人公的独生女儿在祖居之地创作积累祖孙三代心愿的巨著为止，整整一个世纪的风起云涌，通过陆氏家族的悲欢离合而得以文学再现。其写作风格，与林佩芬的历史小说一脉相承：大气、细腻，只不过历史小说呈现的是大气中有细腻，而《故梦》则是细腻中见大气。

厂长老高一宿没合眼。白天，秘书小刘神秘兮兮地问：“高厂长，听说‘光耀’要兼并咱‘精业’？”老高勃然大怒。在他看来，问题不在于兼并的本身，而在于‘光耀’不具备兼并的条件。“就凭马光明这小白脸儿，想吃了我老高？”老高身为厂长，习惯于把厂子和自己等同起来。马光明是“光耀”机器厂厂长，那么“光耀”也就是马光明了。老高是从工人一步步干上来的，省市劳动模范，不像马光明，大学毕业就到工业局去当秘书，很快又被局里派到驻日本办事处去当业务员。马光明点子特多，用公家的钱把董副市长的儿子办了出去。董副市长分管工业。马光明一回来就当了厂长，才三十几岁。

一件离奇的命案让两名年轻的刑警遭遇重重困难。两名神秘莫测的考古队员受命相助，却让一行人陷入种种诡异之事。隐匿在他们周围的算命先生和道人不知是敌是友。墓中的壁画和九鼎又让他们发现了历史上一些不为人知的秘密。两位刑警办案人员深感他们似是离凶手越来越远，却又离真相越来越近……

心理者，需内心强悍，先炼己，后助人，方可称为心理者。然人心变换只是瞬息，本就不可掌控，为此心理只为无限探索人之心灵。

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一张泛黄的旧照片，引出了一个十五年前的旧案：当看着失踪的少女变成尸骨；当被命运的齿轮无情碾压……陈沦看着面前的一切不由感叹：我曾经想要改变这一切，到最后也只能选择在命运的齿轮下安之若命……

陈炜和他的“爱人”，每天工作中的喜怒哀乐

前世，她是誉满藜国的才女，亦是声名狼藉的妻子，世人白眼，夫君鄙夷。终孤死在栗山的青芜庵里。重生而来，她并无怨恨，也无从原谅，任凭张士钊死缠烂打，以命相与，苏清蕙心间不曾有半分涟漪！真要孤独终老？咦，那个八品小将好生眼熟！小将，小将，不要光顾着偷看，快快下手啦！

诺贝尔文学奖,以其人类理想主义的伟大精神,为世界文学提供了永恒的标准。其中所包含的诗、小说、散文、戏剧、哲学、史学等不同体裁。不同风格的杰作，流光溢彩，各具特色，全面展现了20世纪世界文学的总体各局。这些路数迥异的作家，虽语种不同、观念不同、背景不同，但他们那高擎思想主义旗帜的雄姿是相同的，他们那奋勇求索的自由精神是相同的。而他们的雄姿，无不闪现于他们的作品之中；他们的精神，无不渗透于这些作品的字里行间。这套丛书所承载的，正是他们那令万世崇敬的全部精华。一套丛书，为我们竖起了一座20世纪的文学丰碑。

“慕少斯！你混蛋！”“是是是，我混蛋。”“这孩子下辈子你来生！”“好好好，下辈子我尽力。不不不，我生我生。”“痛死我了！”“嗯，这孩子不乖，等他出来我教训他！”………………“慕熤尘，慕熤淮，叫我叫我姐姐不许叫妈妈！喏，他，叫他大爷，不许叫爸爸！懂了没！”“嗯，那你再怎么着也得喊我一声叔叔吧！”“那算了，你们还是叫我奶奶吧，这样他就得管我叫妈了。”…………………………“吕千慕，我都怀疑是不是你主动的！”“是，是啊，是你坏了我的好事，行了吧！”“是吗？那种类型你也下得去口，那陪我不是更好！”

本文从文学的“人学”根本特性出发,把新时期文学主潮概括为:对民族灵魂的发现与重铸。认为这是中国历史、中国社会、中国文学发展到今天的一个必然涌流,它并非人为的规范,而是人的自觉(中华民族自我意识的新觉醒)与文的自觉(当代文学摆脱依附性重建独立性格)的交汇的自然现象。本文不同意用西方现代“无主潮”的多元化状态来简单类比当代中国文学特定的多元化现象,同时认为,人道主义作为普泛的哲学思潮由于缺乏“中介”及其它原因不宜视为文学主潮;现实主义不论在方法的狭义上或者精神的广义上,也不宜涵盖日益复杂的文学现象。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

凭借对生活的赤忱热爱和真情实意，作者以自己的家乡夏邱镇柳沟村的田园小景和当地纯朴的人与事为创作素材，透过泥土的芳香，不仅孕育出了乡韵的诗情画意，而且蕴含了改革开放三十年来家乡经济社会所发生的巨大变迁。