蓁爱至上：安少，你好美评论

她轻启朱唇如水江南分花拂柳而出青衣水袖流转缠绵入骨的红豆刻出惨淡的典拓她淡扫娥眉等着青青世子叮当的环佩之声款款而来一日不见兮，如隔三秋她拨腕勾弦箜篌凄凄，相思倾了一座城纵我不往，子宁不嗣音？挑兮达兮，只有苍苍的蒹葭随波逐流青色的芦苇眉子坐落在微雨的乌镇，摇曳出似水流年原来有一阙词欢喜而忧伤，无法用文字一气呵成：只缘感君一回顾，使我思君朝与暮。

他是商界霸主，世家大少，身份尊贵，她是学渣，是被继母陷害的可怜虫，是被家里赶出来的问题少女。整个帝都的人都知道他宠她，她打架他撑腰，她拍电影，他包场请人看，有人问他，到底喜欢宋小姐什么？他说，阿黎什么都好。

是命运的纠葛？还是上天的注定？一个乡镇，一个学校，一场平平淡淡的师生恋开始！家庭和周围的环境会给他们怎样的一个选择？或许是一个跨越的禁忌之恋，或许这才该有的青春！--情节虚构，请勿模仿

她，是那天之骄女，十年前的一场伤害，让她心死，十年来，是他，那个天之骄子，默默的守护着她。可是，她却一直活在那场深深的伤害之中，关闭了接受任何人的心门。一场酒后，让她邂逅了那一伤痕累累的小少年——他，十五岁的少年，传说中的第一杀手，带着一身伤痕，甘愿成为‘醉情人’的小牛郎，一次意外，他误以为她是他的客人，于是，他接受了她的疯狂蹂躏，正是这一场美丽的误会，让她，与他，两根本来不该相交的平行线，就此走到了一起！突然有一天，那血色的眼眸出现，一切，都将在情爱恩怨交杂中重演，是折磨还是赎罪？她的心扉为谁打开？她的真爱，归何处？

当明玉发现自己穿越了的时候，其实是不想活了的。前世国破家亡，哀莫大于心死。然后她就见到了她前世死去的哥哥活蹦乱跳地出现在她面前……活着简直太好啦！明玉临死前曾发誓，若有来生再不跳舞。和哥哥重聚没几天就面临重大升学压力的她表示：嘻嘻，跳舞真好，我爱跳舞！【古穿今】这其实就是一个从小浸淫舞蹈的女子穿越到现代，将古典舞发扬光大的故事。

中国悬疑小说第一人蔡骏早年力作全新修订版。文青时代的中短篇小说盛宴。展现长篇悬疑之外的文字魔力。一段隐秘的宗教过往，暗藏现代人命运异数的玄机。收录蔡骏早年中短篇小说作品。作者在漫长的人类历史里溯流而上，寻找终极真相，然而真相始终隐藏在迷雾之后，命运无可避免地陷入轮回……

是她，带我走出了孤独无助；是她，给了我温暖的家；是她，舍弃自己的幸福，只希望我能健康成长；是她，用自己的生命，谱写了我的人生…我的养母，一个平凡得不能再平凡的女人，却用她自己的人生，改变了我的一生。

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芃芃和齐晟终于过上了幸福的退休生活，但是万万没想到，他们最得母亲真传的三女儿竟然也有一段荡气回肠的“奇葩”经历！齐晟芃芃想为最宠爱的公主择一个贤婿，却未曾想姻缘天定，自有造化……这位公主也是从未料到，她见到她未来夫君的第一句话竟然是：老天爷啊，真丑！

这是一枚属性不明，擅长卖萌，兼职偶尔腹黑的小萝莉！为了复活亲人，这空间神马的，仙草神马的，还有仙兽神马的，来吧来吧，她来者不拒。啥的？还有美男？某女羞涩的说，那就勉为其难，也收了吧。

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。

本书是陈祖芬的中国故事中的《中国牌知识分子》分册。书中以报告文学的形式，收录了陈祖芬大量的作品，这些作品内容丰富，涉及面广，文笔生动亲和，具有较强的可读性。书中除收录了文字作品外，还配有大量生动风趣插图，画面简洁，寓意深刻。本书内容丰富，图文并茂，融理论性、知识性及可读性为一体，它不仅适合小朋友的阅读，同时对成年人来说也颇值得一读。

言玲豪门千金，却因喝水噎死，她仰天长哭“天要亡我啊！”，意外穿越兽世，一妻多夫制，女尊男卑的世界，天下第一的圣兽居然屡次“偶遇”她？心机biao的臭狼，居然靠下药上位，恩……是时候实行美男诱惑了。冷酷的腾蛇吐着蛇信子，冷冷地看着她身边的雄性，“爷就是要上位，你们不服，打的过我？”阳光帅气的大老虎，怒道“玲儿是我的，你们都滚！”，“砰砰砰”……一阵打斗声传来，“错了错了……玲儿是大家的。”PS：（甜宠文）

比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。” 在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交待，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。 现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交待。那些只依靠把上司交待的事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。

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