隔墙男神：呆萌遇腹黑

“喂，你干什么对我那么好？”“……我喜欢你啊！”“……”“你不明白吗？那我给你解释一下。怎么说呢……说的含蓄一点，那就是我心悦你，说的直白一点，我想让你嫁给我，说的浪漫一点，我想和你度过余生，说的通俗一点，我想让你当我未来孩子的妈……”这是一个关于缘分的故事！缘分，它是一种人与人之间无形的连结，是某种必然存在相遇的机会和可能，包括所有情感。爱情中，二人相爱的缘分是由很多巧合、很多阴差阳错、很多突然、一些偶然、一些必然组成的。每个人所见所遇到的都早有安排，一切都是缘分，缘起缘灭，缘聚缘散，一切都是天意。他用了十几年的时间慢慢的寻找她，等待她，靠近她，走向她……好在，余生很长，总有人，山高路远，披荆斩棘，为你而来。那……你相信冥冥之中注定的缘分吗？

许安然是被出轨的丈夫与伪白莲花闺蜜联手害死的，死的很惨。幸好老天让她重生了，她要报复那对奸夫淫妇，让他们尝尝相互背叛滋味。但是为什么，有一个高冷的男人一直盯着她，身无分文的许安然怒了：你是谁啊，怎么敢随意惹了老娘！靠近容易离开难，既然惹了我，就是我的人了！

当一个看惯了娱乐圈人情冷暖的超级巨星只剩三个月就要失明，情绪失控的背后是因为看似风光的一切即将失去，他参加了一档真人秀来到一个鸡飞狗跳的导盲犬训练中心遇到了自闭却善良的女孩，这是一个关于夏天、萌犬、温暖、治愈的故事。--情节虚构，请勿模仿

沈凌夜皱眉：“江小暖，胸这么小还穿什么胸衣。”江小暖撇嘴：“这么小也没见你没少摸……”******沈凌夜：“江小暖，去做饭。”江小暖：“不做！”沈凌夜：“要么吃饭，要么吃你，自己挑一个吧！”______________________________看了后不后悔我不知道，我只知道不看你一定后悔~

卢小鹿最幸福的事情，就是能跟暗恋很久的男人有了关联。她没想到是第二天，他出国深造。她怀孕，家变，流产，养家。上帝就是这样的不公平。只是她没想到有一天会在隔壁看到蒋少卿。

嫡庶夺位，纷争乱世，她是异世的一缕幽魂；清冷淡漠，闲适安然，他是隐忍的病弱皇子；梵家千金，倾城之姿，她是上京第一美人；杀伐果断，勤政爱民，他是盛世的冷酷皇帝。当她一朝入宫为他嫔妃，后宫诡变，前朝风端，他为她遣散了整个后宫，紫薇树下，他幽静如古潭的眼睛里盛满了温情：“卿卿，生死契阔，与子成说”，她怔愣片刻，走上前去挽起他的手，花瓣擦过她的发他的肩，红唇微启：“执子之手，与子偕老。”

本书由资深的专业美容美发师编写而成。全书从美颜、美发、美体、化妆、服饰等五个方面分别介绍了不同年龄、不同肤色、不同脸型、不同体形、不同职业的女性的日常美容技巧，包括头发的打理、美容小偏方、塑身的日常操练等。哪种洁肤剂适合你？平坦的小腹是怎样炼成的？如何化妆？如何选择搭配小首饰？……本书从美颜、美发、美体、化妆、服饰等五个方面分别介绍了不同年龄、不同肤色、不同脸型、不同体形、不同职业的女性的日常美容技巧。

战国末年，烽烟四起，群雄争霸，大国交锋，中原大地浸染于一片战火之中。秦国势强，大有逐鹿中原，统一中华之心，一时之间，全国上下再没有一处可安之地。秦国城郊外的小路上只见一片冷清凋零之色，秋意正浓，寒冬将至，又更添几分寂寥落寞。道路两边有三三两两的饥民，一个个面无血色，有的老人已闭着双眼仿佛死去一般。一座简陋的茶棚，茶幌子只剩一半，三五个客商有气无力的谈坐着。

当龙宇以召唤兽的形式重生到御兽星球中，还附带一个系统，会发生什么样的事情？是会苟延残喘的活下去？还是登上兽神巅峰？亦或者统领御兽星球？然而龙宇却表示:做这些太累了，我还是好好当召唤兽吧，反正我只是一只召唤兽！喜欢本书的可以加入书友群来一起互相嗨皮哦，群号码：554372020

几个英雄无一不是种地的农民，唐家诰虽然是靠山吃山的一个猎户，但本质上也是农民。如果不是日本人闯进他们的家乡，如果不是共产党给他们带来了新的理念，新的生活方式，也许他们依旧是一个面朝黄土背朝天的农民，甚至是一个亡了国的农民，八路军改变了他们，让他们攥惯了锄把的粗糙的大手，握起了枪把子，瞄向猎物的眼睛，盯紧了鬼子，他们从农田走向蒙山根据地，走向抗争，于是他们就选择了一条充满苦难的奉献之路。

本书讲述三毛被守护和独立的两段人生。作者没有将三毛当作一个传奇的女性，她像大部分人一样，想要看不同的风景、爱刚刚好的那个人，是人生选择和生活态度成就了她的传奇和无可取代。读万卷书，行万里路，读三毛的作品，不如直接读她的一生。

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~此“恋”非彼恋~一篇彻底的亲情小说，一篇彻底的治愈暖文。欢笑，眼泪、伤痛、对怼、美男成群却不是玛丽苏！花样青春，且看一姐五兄弟之间的逗比日常。

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。

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