惰堕

武道盛世，天才辈出，宗门林立，群族争霸，王者一怒伏尸百万，圣尊弹指灭破苍穹。少年林浩，他自前世而来，于小小族氏中崛起。重睁无波的瞳，刹那青天失色，这一世，九霄之上，诸天在下！

被封印三千年，一招解封，已是沧海桑田世事变迁，幸好，曾经的仇人们基本还在。可惜，修为清空，穷途末路，一切还需重头再来。没关系，谁还不是从新人开始的？

“嘶，别动，我好疼啊！”她泪眼汪汪的看着为自己上药的男人。摔！说好的温柔以待呢？疼死了她了好吗。系统：宿主，Boss大人为你疗伤就知足吧。桃夭夭：不然呢？系统：下个世界被男神关小黑屋哦。“滚，狗系统，你是哪边的！”表示她并不想攻略男神好吧。作为六界祸害的桃花精桃夭夭，在拒绝一大票追求者后，被系统坑去三千小世界为男主，男配们送温暖了。“叮咚！”“干嘛的！”苦情男主。“送老婆！”“开门，开门啦！”“何事？”缺爱男配。“送老婆！”（男主切片，1v1）

中土大陆剑仙紫风剑君在这个法末时代与剑圣对战失败死亡，灵魂被卷进异度空间，穿梭到了异世界蓝岚大陆，看他手中的剑和热血闯出一片天！

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

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一个从农村出来的女孩闯荡社会，在这个社会上经历重重磨难和成长，她从一个单纯无知的女孩蜕变成一个叱咤风云的强者，她感谢这个社会，是这个现实的社会磨练了我成就了我，也是这是社会让我看清了生存的险恶：人与人之间的勾心斗角，尔虞我诈，每个人为了名利，为了权力，为了金钱，为了地位，为了爱情，为了生存不惜出卖自己的尊严和灵魂。社会的丑陋是现实，人的丑陋是虚伪。

从挚爱到背叛，终究敌不过时间，一次意外穿越，让乐冉成为了荣国王妃，她用五年时间让他问鼎天下，一个美好的开始，却不能完美的走到结局，许是天下太大，大到纷纷扰扰，尔虞我诈，许是世间太小，小到容不下她，含恨坠崖，她浴火重归，用1年时间令他负罪天下，大起大落剑，猛然回望，却已了无所念，那一年，大雪，她赤脚立于城，魅惑万千，一顾倾城，轻身坠下，她说：这天下我终是，还给你了

穿越古虚，获得装逼召唤系统。愿普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣。“上召仙神佛，下唤鬼妖魔。”

命案现场惊现双重意思的六字血书，究竟哪一个才是正解？隐于都市的妖监局探员付清之带队追查。为了提高工作效率，他想要条狗，老天却塞给他一只妖狐。狐狸就狐狸吧，狐狸也算犬科~【悬疑、奇幻、妖宠】（此文已完结?感谢书友们的陪伴?）