销售攻心术：销售就是一场心理战目录

本书系统介绍了创办学生小饭桌需要注意的事项，对如何经营好学生小饭桌有具体的指导作用。

本书讲述了中国银行业最近几年发展势头喜人，规模已能与华尔街巨人比肩，创造的利润甚至还要远超过它们。尽管美国银行业的发展模式并非完全适合于中国，但不可否认，中国的银行在体制、管理、产品、人才等方面仍然需要向华尔街学习，而最终目的则是在国际金融舞台上搭建属于中国的“华尔街”。

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过四十多年的发展，沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售企业。《复制沃尔玛》从销售理念、服务措施、物流模式、管理风格、市场竞争力、产品战略、人力资源管理、企业文化等这几个方面复制沃尔玛的成功经营理念。《复制沃尔玛》由吕叔春主编。

本书主要内容包括：企业和谐治理源起、企业股东与经理间的利益冲突及其治理、企业股东之间的利益冲突及其治理、企业资方与劳方之间的利益冲突与治理等。

联想的成长和发展，本身就像一个谜题一样。但在多年的业界质疑与担忧中，联想从收购蓝色巨人IBM到柳传志复出又复退，在成为行业巨头的道路上快步前行。联想无愧为国内成功企业的典范，它做大做强到底凭什么？联想曾有过的迷局，也许你也正在或即将面临。本书通过对联想发展历史的回顾和管理体系的剖析，帮你考察联想的发展历史，研究其持续发展的秘密，了解其成功之道。任何一个想要做大、做强、做久的企业领导者，都能从联想的发展之道中，找到一些值得借鉴的管理智慧。

好吧，容我静静，把这段时间的事情好好捋一捋。我承认，最近发生的这一切都跟我的好奇心有关。如果不是那点好奇心在作怪，也许生活完全会是另外一个样子。可谁知道呢？大学毕业前，我的工作面临着两个选择：老师推荐我去一家刚刚改版的都市报做记者，老爸则为我联系好了一家三本院校的行政岗。最终我的选择让老爸恨铁不成钢：现在是移动互联网的时代，纸媒的未来是死路一条，女孩子家家的还是稳定一点好。看，我老爸就是这么时尚，五十多岁的医生整天捧着一部“爱疯”乐在其中，天知道里面藏没藏让我老妈气急败坏的小秘密。

封神大陆强者为尊。叶落继承太古一族最强血脉，以无敌之势强势崛起。诸天万界，唯太古一族最强。炼器、阵法、炼丹、铭文太古一族无所不能！！

曾经记忆就这样吧，让它慢慢的碎片吧……时间太长了……

4月1日湖南卫视开播，陈思诚、佟丽娅、袁弘、郭采洁、赵立新、倪大红、刘奕君等人主演。洪三元携母亲和好友齐林到上海投奔严华，卷入两大公司权利斗争。洪三元凭借机智多次在凶险的上海滩化险为夷。在进步思想的感召下，洪三元放弃来之不易的“美好生活”，成为一名光荣的革命战士，到此刻他才明白，这才是他所想追求的远大前程。

“地海传奇”系列是人类历史上最伟大的奇幻小说之一，自1968年出版以来，被译成20多种语言，深受全世界读者的喜爱。本书是系列的最后一本，曾获得2002年世界奇幻奖、美国亚马逊书店2002年最佳图书等多项荣誉，《出版人周刊》《经济学人》等多家媒体也对其大力推荐。这本书带读者回到了格得、恬娜、黎白南的地海世界，也由全新的角色引出了一系列更加惊心动魄的故事。

《羊皮卷》：被誉为全球成功人士的“启示录”和超越自我极限的“奇书”；《塔木德》犹太文明的智慧基因库。大量智者的案例、风趣的解说、汇集人类历史上最伟大的成功大师的经典励志之作，全方位挖掘你内心的潜能，引领你走向卓越与成功。……如果你有心改变生活，想要追求成功，它会是你引航的明灯！

少年重生神奇宝贝世界，成为卡洛斯地区小黄瓜的哥哥，一路高歌猛进，成长为精灵天王的故事。（开新书啦，《宝可梦世界的修仙者》，来看看呗。）

《天行者》以中国20世纪90年代贫乏的乡村教育为背景，讲述了一群在贫苦生活中无私为乡村教育事业做出贡献的民办教师为求转正而发生的辛酸故事，也反映出被人们遗忘已久的乡村民办教师曾有过的艰难历程。本书围绕着西河乡界岭小学三代民办教师转正的故事，以及张英才、余校长、孙四海、万站长、蓝飞和夏雪等人的爱情故事开展起来。这些大故事中穿插着小故事，每个小故事又可以作为下个故事开展的源头，相互交叉汇合，使得小说的叙事精彩纷呈，紧缩而富有张力。

本丛书筛选内容主要遵循以下原则要求：（1）坚持批判继承思想，取其精华、去其糟粕。既不全盘肯定，也不全盘否定。坚持抽象继承、演绎发展、立足当代、为我所用。（2）坚持系统整体的原则。注意各历史时期分布；注意各民族的进步人物；注意各层面人物；注意人物各侧面。做到：竖看历史五千年，纵向成条线；横看美德重实践，横向不漏面。（3）坚持古为今用，为我所用原则。在发掘美德资源时，特别挖掘古代人物故事、言论，注重寻找挖掘各阶层、各民族的传统公德、通德、同德；注重人民性、民主性、进步性、发展性、普遍性、抽象性，不求全古代，不求全个体。

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。