青春战世纪目录

一个集市井少年、学徒，四海堂堂主多种角色于一身的传奇少年张醒言悄然浮现在一个祥和宁谧的小镇，他平凡却智谋无双，有一点好色而又志向远大。对于敌人，他是最强劲的对手；对于女人，他又是完美无缺的情人。他拥有一支会呼风唤雨的“神雪”玉笛和一把貌似废铁实则珍贵的神剑。他目前最大的愿望就是能够加入名满天下的道教宗门“上清宫”，成为道家第一人……命运的辗轮是否会按照他的步伐平稳转动？绝美的假城公主是否会与醒言分离？误会多多的龙族之女是否会拿走玉笛“神雪”？而醒言又能否加入上清宫呢？

人人都说欧阳校草冷酷、绝情，对女生不屑一顾，她却道欧阳校草是个大色狼。他竟然把她推倒在学校的主席台上强吻她。并且吻完一次又一次。还被很多同学看到了！怎么办？她恨死他了……欧阳辰是学校里的风云人物，林希儿是普普通通的小女生。他暗恋她，想尽办法接近她。而她却浑然不知，以为他只是想欺负她。两个不同世界的人，会擦出什么样的火花呢？

曾经的特殊，渐渐随着时间的推移而被摆放在了一个平凡得有些渺茫的位置上，接踵而至的便是一些同样孤寂的影子的拥围，最终连同浮光掠影一起被淹没在厚厚的尘埃里。

该如何安慰一个丑太子？房间内只有我和梁绩两个人。“准备好了吗？”我很忐忑。这已经是第三次了，如果再不成功，我想梁绩的幕僚会杀了我的。“不必紧张。”我听到梁绩低沉且悦耳的声音。“嗯，不紧张。”我颤声道，“我们……开始吧。”“好。”“请殿下把头伸过来。” “……我就在你前面。”“哦、哦。”我慌乱地伸手去摸，突然摸到一只手，刚要抽回去的时候，被牵引着，触摸到了柔软的纱布。绳结是我亲手系的，解开时却是格外困难。

青春期的我，情窦初开不敢跟你说。我的意中人，他是这世上最美好的男子，他会踏着七彩祥云来接我。此生无悔爱上你，来世只望不分离。

程晴之喜欢了殷墨十年，从十六岁到二十六岁，所有的青春年华都给了他，原以为能和金主修成正果，可白月光只要一通电话就能从她身边将这个男人夺走，这十年不过是一场惊天笑话。而她却还要为此赔上性命。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

这本书是我记录我的一些奇异梦境，觉得好玩就以小说的形式记录下来了，希望大家能喜欢。

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【女主+人狠话多，男主+人狠+闷骚+爱撩——剧情略带婴儿车】谢梦记得外界传闻的孟七爷，高冷，禁欲，杀伐果断，商业奇才人狠话不多。可当她那一次遇见他以后才想吐槽，外界传言的话少人狠的孟七爷呢？？？“梦梦，以后叫我的名字”孟七爷要求好嘞，谢梦愉快的答应。后来又有一次。孟七爷“啪”的一声跪在地上，“老婆，我错了，我不该惹你生气，不该不听你的话，老婆，我以后再也不敢了。”吓得谢梦一个激灵也跪了下去。再后来，谢梦不经意提起，“这家私人菜馆的菜还挺好吃的。”孟七爷金手一挥，“老婆，现在你就是这家店的老板了，想吃什么尽管吩咐他们。”谢梦：……

人群突然变得躁动起来，台上的几名负责人竭尽全力想要镇压住现场的局面，但所有努力似乎都无济于事，最终只能在台上滑稽的手舞足蹈。而她却依旧保持着之前的姿势，双手不安地放在讲台之上，可以明显的看到在微微颤动。充满焦虑的双眼眸之下，小巧的鼻尖两侧，鼻翼不停地随着呼吸起伏不停。双唇微微起合，似乎在默默祈祷。整个人似乎散发着一种淡淡的哀愁。

她好好的一个特种兵，死后穿越不算，还被人夺清白，被迫成了八岁孩子的“娘子”。她挣扎在生与死的边沿时，一身黑衣的他总会如期而至，她对他说：“我做你的解药吧，没有条件！”，却在他靠近时，一把拉下他的黑面纱，他竟然是前世的爱人，可他起身提剑指着她吼：“滚！”前世的恩怨，今生的痴缠，是缘还是孽？【情节虚构，请勿模仿】

本书以一个出身于汕头地区中产家庭的阳光男孩李德扬、一个深圳本地客家反叛男孩林雨和一众出身优渥的女孩为主角叙述了个中故事，故事的主体情节是真实存在的，大部分人物的姓都没换，只是改了名。书中依靠的背景地区以潮汕和深圳为主。潮汕，一个从古至今产出了无数个优秀商人却依旧经济贫弱的地区；深圳，改革开放桥头堡，本地的客家人大都已发家致富奔小康，但书中林雨家是个例外，从而造就了他与周边环境格格不入的怪异性格。

最后的意识停留在飘飞的痛楚中，如飞沫般飘洒的鲜血，浸湿了白色的单衣，痛，尖锐而痛狂！没有力气再挣扎，只感觉身体在麻痹中冰冷下去，李思棋痛苦的瞪大双眼，她出车祸了，在回家的路上，她午夜的路上，她亲吻了一淌未班车。惊恐的尖叫声，乘客乱作一团。眼前一片的空白，李思棋不甘心的瞪大眼，却也只能死不瞑目的断了气！冰冷，黑暗，无止无尽的痛楚，像是刀割在肉里，痛的她死去活来，活来又仿佛……

有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则，如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。