第2333章 反正她也不在乎墨夫人的看法

初遇的那年盛夏，他对她说，“你爱我，可以爱到为了我牺牲自己的性命吗？”交往的那年盛夏，他对她说，“若是我没有爱上你呢？”而当她离开他的那年盛夏，他抱着她的相片说，“是谁让你从我身边逃开的，用了这么卑劣的方式来逃开！叶欣婕，没有我的允许，你怎么可以！”……他说，“原来我也会怕，怕你把我丢下，让我孤零零的一个人迎接日升日落。”

前世，她被继父一家玩弄于股掌之间，惨遭闺蜜劈腿、前夫抛弃，眼睁睁看着自己的女儿被人亲手摔死，整个家庭分崩离析，偌大家业拱手于人。今生，重生到12岁的时候，她发誓，前世的仇恨要一一报回来。前世人为刀俎她为鱼肉，这一世，她要将自己化成利刃刺入仇人的胸膛，血债血偿！人若让她痛三分，她要让人尝到十分痛！以孩童之躯，在成人的世界里步步为营，重新夺回属于自己的一切，建立属于她自己的商业王朝！眼带异能，所有珠宝奇石在她眼里真假立辨；一目十行，过目不忘；灵兽随身，帮她遇魔杀魔，佛挡杀佛！她强，有人比她更强，他是世界闻名却神秘莫测的商业帝国掌权人，传说拥有全世界最为巨大财富的男人，天底下只有他不想做的事情，没有他做不到的事情！他一直在小心翼翼守护着她长大，在她的复仇事业中给予最强有力的支撑，化开她的心结，温暖她的寂寞。她说：我穷得已经只剩下钱了。他虔诚地单膝跪地：不，你还有我！

会发光的碳酸钙？3DMAX观后体验？论血液系统局部微循环的重要性？姜子牙的大闪如何练成？因一场空难，幸存下来的黎清好像解锁了什么奇怪能力……“你知道吗？过不了多久，这个世界的末日即将到来——”那个叫黎澈的男子如是说。《网游之女祭司》阅读通道：起点app→抚呆毛→全部作品假装我有读者系列（君羊）:[641993729]

二十岁的她，放弃做艺人，安心做她的豪门阔太太，三年的婚姻，对爱情消失殆尽，对未来一片迷茫。原本以为相敬如宾便会相安无事，直到像风一样在寂寞萧冷的夜风里凋零，原本以为就此结束的人生……李曦，二十五岁，她用了二年的时间成为好莱坞大咖，华丽回国，妖娆美丽，青春动人，瞬间秒杀国内艺人，片约不断，她却不屑一顾。罗氏集团才是她的终极目标，一步步紧紧相逼，一个个相似的微表情，将原本静如死水的罗尘世界搅得天翻地覆。她李曦只是复仇而来，心理阴暗也好，狠毒也罢，所谓人不为己天诛地灭嘛！

年小菜重生了，而且是重生成了一家长姐，底下四个弟妹。亲爹死了，亲妈改嫁。她无奈之下只能撑起整个家庭，好在还有苏琅帮她宠她护她，两个小屁孩加上一个奶奶辛苦养大四个孩子。带着一大家子发家致富的时候，亲妈和继父继哥还要时不时来捣乱？在这条路上固然危机重重，不过有个厉害的好哥哥，年小菜表示Noproblem！只是某人居然想转变身份变成情哥哥？而且情哥哥的亲爹没有死，如今还是个大人物，不过是失忆另娶？情哥哥的亲妈找上门要他一起去认亲爹？还觉得她年小菜真的是小菜一碟？年小菜表示，她会让吃瓜群众知道其实他们的眼睛也不是雪亮的！

剑圣徐日日，无聊的看着天启图，心中很是很开心，因为这本书他已经看过了，哈哈哈哈哈哈哈哈。

◇◆他，男颜祸水前途无量。少年时期便沉稳寡言，却不曾料到她会无意间闯入他的黑白世界。自此以后，那一眼就是他的一生。她，集万千宠爱于一身的乔家公主，善良、单纯、娇气。从未曾想过她会跟冷面阎王似的他会有什么瓜葛，更不曾想过她会踏上这条道路。他，与她青梅竹马，时时刻刻守护在她的身边，原本以为她会顺理成章的成为他的老婆，不料半途杀出来一个---苏妖孽。

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温亚军，现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部，小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖，第十一届庄重文文学奖，《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖，入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。

铁血宰相拥有何种跌宕起伏的刺激人生！满洲贵族大少为何突然华丽堕落！一介病弱书生缘何横刀立马、杀人如麻！草根枭雄如何主宰朝野、扬威大漠！翰林学士怎样周旋列强、忍辱偷生！一代红顶商圣怎样从帝国银库大掌柜走到凄凉辞世无人问津！

她重生睁眼，正在被人拖尸，一朝穿越，成为人人鄙视唾弃的废材女。契约上古神兽，修炼等级逆天，拥有神秘空间，亮瞎众人的眼。白莲花，绿茶婊，圣母婊，一路披荆斩棘。不好意思，我才是王妃。他是绝色妖冶阴晴不定的王爷，世人皆以为他冷酷无情，可为什么她眼里的他竟是如此难缠，阴魂不散。“你盯着本小姐看干什么？”“本王在想，什么时候能够将你压在身下？”她笑语嫣然一根毒针抵在他的腰腹处：“王爷，你想太多了。要压，也是我压你。”【情节虚构，请勿模仿】

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南城县有一女子好穿男装出门，某一日从天而降一个哑巴，抱住了她的小腿，死都不放手。然后这女子开始了暴揍模式，哑巴鼻青脸肿却无言以对。谁让他不会说话？送上门来的，不欺负才怪。只不过为了名正言顺的想欺负就欺负，女子想了一个招：成亲。家暴！他一个哑巴说给谁听？陈书，她会给他机会吗？呵呵，过来呀！本姑娘今天心情不好，就揍你。呜呜呜……

本书介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。