第1369章 女人不狼地位不稳28

我只是一个普通人，可能和其他人相比，唯一的一点区别就是比他们多了一点点小幸运，从而开始了这个新时代。

曾经的华国，豪门世家要给孩子配上伴读书童，还要请上家庭教师，更不惜小小年纪就送到知名书院。戒尺是必备工具，不过有通房丫头。曾经的欧洲，孩子几岁就开始家庭教育，学者是标配，棍棒是衡量教学质量的标准，再大些就是骑士学院，上百们的功课，配备的侍女也不错。现在是九年义务教育。没有多对一的教育，没有了丫鬟侍女，同样的到是文山考海。所以有个神魔教育机也不错。不过说好的女仆那？

“行星吞噬者，你给我住口!星球这么可爱，怎么可以吃它呢？”行星吞噬者:T^T“萨格拉斯住手!宇宙这么可爱，你怎么可以摧毁它呢？”萨格拉斯:O_o……从奥瑞利安离开自己宇宙的那一刻起，万界开始流传起铸星传说。

人类史上最大规模的战争、地球史上最大浩劫——两件事接连发生之后，世界还有什么？灾厄过后，人类仅剩下不到万人存活。他们分散在世界的各处对眼前的世界还有什么期待？在某一个陆地上，七位青年人的相遇，是偶然还是命运？不论缘由，他们持续着末世中的旅途，除了生存还有什么目的？终焉是否会到来？

泰坦陨落2同人主角，一名雇佣兵，拿钱办事，拥有自己的泰坦，有一帮一起出生入死的弟兄们注意，这里主角光环基本不存在，也根本不会出现什么逆天的神器，这里只能依靠多次与死亡擦肩而过的战斗经验，强化得当的泰坦，以及相信自己的那些弟兄们的能力。

一些人走了，又来了一些人。当初你和他那么亲密，一起叫一起跳，抱着哭抱着笑，当后来渐渐变成了屏幕两边的陌生人时，你看见他的名字不再紧张、激动、心潮起伏，他仅仅变成了一串串没有温度的宋体符号。这是爱，也是病。

她一时兴起，勾起他的下巴，“美人，给爷亲一个。”他斜了一眼她，极好心地配合她一时的抽风。她得寸进尺，“再来一个。”他从善如流，俯身，亲吻。她继续色迷迷地调戏美男，“不够。”他了然：不够？好吧，这可是你主动的……

姜黎黎从废柴女青年一朝变成万众瞩目的知名制作人，带着金光闪闪的身份，她的人生意外走向巅峰，而这个节骨眼，钻石级台长男友赖正祎从天而降。她才明白，原来为了电视台的商业竞争，她竟然是跟赖正祎捆绑销售的炒作情侣！外面的小鲜肉们因为她的光环对她暗送秋波，她险些被媒体认为脚踩两只船，“情侣”赖先生终于发出了严重警告：“再给我戴绿帽子，明天别来上班了！”她为了追逐梦想努力策划节目，却被赖正祎识破了原本的身份，而这时，真正的知名制作人也带着她的身份重新与姜黎黎相遇……

精美华丽却又冰冷无比的十二块浮雕，每一块浮雕上都好像在讲述一个故事。沉浮于历池的无数身躯，帝王的爱与毁灭，仕途难行的书生，诡异的人书，在大火烈焰中被焚烧的红衣女子……这些犹如金锁铁链般的律例到底是禁锢了世俗，禁锢了人心世间万物，奈何情情为何物，生死许

本书是作家洪烛的一部随笔作品集。书中所收作品内容丰富、构思精巧、文笔流畅优美，再现了作者浓厚的文学功底和独特的艺术风格。读后使人有一种美的文学享受，非常值得一读。洪烛的这本随笔集，就像一本拆散的笔记簿，记录了生活、情感乃至艺术对作者的影响。那被风掀动的书页里蕴藏着个性化的思想。这些文字远离精雕细琢的“小美”，而向泥沙俱下的“大美”靠拢。

毋庸讳言，这个世界已经变得如此复杂，以至于有人说：我们面对的困境不再是知识不足，而是信息过剩。人类也许从来没有像今天这样迷惘：书店里有很多书指导你如何生活、如何与人相处、如何应付这样那样的问题，杂志上也连篇累牍地告诉你如何说话、如何察言观色、如何八面玲珑。不用说，这些人生指南常常是相互矛盾，甚至是自相矛盾的。

生而为人，即是苦事，天地不仁，万物刍狗。聚散离合，人间喜乐，如光阴一刹那；英雄气短，儿女情长，才似宇宙之永恒。俯仰之间，不论过往；天涯路远，不期未来。

史无前例的诡异案件惊现沥城——城市恐吓者：神秘凶手残杀路人，武术高手被诬入狱，不白之冤该如何洗刷？天生杀人狂：红裙女子接连被杀，十二年秘案再起波澜，谁在布局？审判之手：车祸失踪受害者、正义路人，谁是谁非？拷问人性底线！灭门屠夫：四口之家同时殒命，面部均现神秘笑容？自杀他杀？恐怖盘恒在上空，恶魔在狞笑……贺君行凭着敏锐的罪案现场触觉和犯罪心理模拟，抽丝剥茧，揭开迷雾真相。作为一名执法者，需要拥有缜密的思维和无畏的勇气，但更重要的是面对黑暗，永远要保持一颗光明的心。--情节虚构，请勿模仿

犹太商人是商人中的智者，更是商人中的“魔鬼”，他们能从零开始最终成为亿万级的富翁，其独特的经营理念是值得我们研究的。

每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。