第1589章 阴阳花

杀手？特工？对！她就是那狡猾多端，腹黑又凶猛的“雪里白狐”穿越而来的！穿越第一天，拎着蛇鞭打的班花全身深度溃烂！第一百天，将玄天大陆五毒老祖毒杀！第一千天，领着狼群屠尽称霸千年的五行族！他，尊贵至极，传闻冷情冷性更冷酷，残忍又暴戾！而他却独宠她：“为了她，本王愿倾尽这天下，哪怕万劫不复！”下人来报：映月公主与别人说王妃勾引蓝世子！他冷冷道：“准备钢针，缝了映月的嘴！”翌日，又有报：王妃踹了皇帝新宠熹贵妃！皇上震怒！他：“准备热水，给王妃泡脚，踹了人，脚酸！”且看，他陪着她，炼魔兽，御圣兽，召唤神兽，如何步步为营，冠盖满天下……

家族拥有神秘功法，却惨遭灭族。 好吧！我们转移阵地…… 身居荒野小山村，却被迫离家。 好吧！我们继续转移…… 为了养活一大家子人，无奈只好加入组织，混口饭吃…… “加入组织，就要服从上级管理！”小正太冷眼说教。 小萝莉听…… “作为一名队员，给队长看家门，那是你的本分！”小正太冷眼说教。 小萝莉继续听…… 于是，漫长的“被”奴役生涯，开始了……

在这世界上，凤柒最爱的就是墨夜了，她以为墨夜也爱她，可最后也只是她以为而已。当凤柒看到墨夜娶别人的时候，当凤柒被一剑穿心的时候，她才知道她最不该的就是爱上墨夜。

浩瀚世界，无边岁月，混沌天体，万物起源，五届之灵，人、神、仙、魔、精纷争四起，人类金、木、水、火、土五行乾坤，洪荒英雄济天道，漫步女子满乾坤......

当来自地球的大明星遇上能够以歌声和舞蹈为攻击力量的未来星际时空，她将成为星际女王！虫族这种生物太可怕了，我想想办法找几首歌给你唱，唱一首灭一群，唱两首灭一堆！嗯，再唱一首……你说什么？不用了？为啥？！死光了！！虫族就这样给我弄没了？太容易了吧！我还有一个地球的曲库呢！！！

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有仙，上纵九天，下踏九幽。天若弃，就弃。有神，唯我独立，圣体不朽。天若灭，即灭。修道，逆天。伐天、证道，成就大自在。有眼！却在楼上静静看你一个小小的凡界，一缕不灭的意志。再临诸天，踏足万界，探寻彼岸

本书系“韩少功作品典藏”之一种，精选了韩少功的《西望茅草地》《爸爸爸》《女女女》《报告政府》《怒目金刚》等19篇中短篇小说。作家一方面坚实地立足中国传统，另一方面有意识地使用西方现代主义和后现代主义的方法，鲜活的人物、奇幻的情节、对历史真相的揭示、直指人心的追问，多种元素构成了其作品凌厉而温厚的风格。本书既是韩少功中短篇小说精读，也是他创作三十多年的名篇荟萃，所选作品大多曾获过奖，有些作品还曾被改编为电影、音乐剧，影响深远。本书还配以湖南作协副主席何立伟所绘插图，以图诠文，在各版本的韩……

指天踏地的神袛，截川断流的气道修士。大千位面，天地动乱！妖魔恒立，大道争锋！且修为被废，让他从天才沦落为废柴，年少的韩易，偶得逆天功法，他誓要崛起，逆天而行！踏九天、战八荒，成就不朽永生！

生命的精彩是谁也阻挡不了的脚步，正如篱笆阻挡不了攀爬的牵牛花，山川阻挡不了奔流的江河，风雨阻挡不了展翅的雄鹰。生命的过程注定是从激越到安详，由灿烂到平淡。在浮躁而慌乱的世界，让自己活成一株山崖上迎风而立的花蕊，让生命吐露芬芳，你所追求的一切才会款款而来。《你若盛开，清风自来》用从容而舒缓的语言，提醒世间所有热爱生命、热爱美好生活的人们，要用微笑来经营生活，用真诚来经营情感，用宽容来经营人际，用淡定来经营心灵。如果你爱生命，如果你相信自己，就请绽放自己，引徐徐清风，留岁月无痕。

预收文《我成了偏执大佬的掌心娇》，小伙伴们快去收藏吧～！杨暖暖穿书了，穿进了一本古早的大总裁文里，成了同名的恶毒女配。恶毒女配代替女主角嫁给书中大反派，最后，身份暴露，被大反派给弄死了。穿书后的杨暖暖瑟瑟发抖，她要努力当个乖巧可人的小甜甜，让反派大佬舍不得弄死她。可最后，剧情怎么崩坏了？反派大佬怎么辣么宠她？还跟她扯证了？反派大佬：“我把全世界都给你，叫老公。”杨暖暖哭卿卿：“老，老公……”妖艳贱货小甜甜vs阴鸷蛇精病大佬。

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“我恨你，绝对不会原谅你”声音不大，却字字清晰北萧一全身一颤，随后笑道“能让你恨我，让你心中有我，就算伤害你我也在所不惜”

《领导九略》就成功领导者的智谋和胆略问题从不同角度进行了全方位的审视和分析，共归纳出成功领导者制胜必备的九大智谋和胆略。即修身之功，识人之眼，用人之道，管人之招，沟通之法，激励之术，授权之方，决策之智，奖惩之策，这九大智谋和胆略对大多数领导者而言，似司空见惯，耳熟能详，其实内中大有学问，虽为每位领导者所常闻，却未必为每位领导者所践行；虽为每位领导者所常用，却未必为每位领导者所深玩。举凡成功而卓越的领导者都是这九大智谋和胆略的觉悟者、精修者和践行者。

什么是落实？用两句话说明：布置任务没有落实等于零；追查不落实的事，追究不落实的人，就是落实。任何企业或组织都有一定的规章制度，其实光有制度是不够的，还要看落实的结果。本书从目标落实、方法落实、制度落实、人员落实、考核落实五个方面谈了大家们关注的“落实”话题，值得企事业单位研究学习。