第349章 三小姐一向坚强无比

有穿越、有王爷、有种田、没空间、没异能、没胆子！在强大的婆婆及公主的压力下，还是带着藏獒翘家种地安全些！至于这个小包子？？呵呵，管他的，又当爹又当妈，穿越前，这种女强人一直是我的偶像嘛！被捉住？呵呵，人质在手！没有一生一世一双人！亲王殿下，拜拜了您啦！

步弱，21世纪佣兵界第一人。一张倾城的美貌下藏着一颗千疮百孔的心，冷漠嗜血。虽如此，但此生她没有因为拼杀而死，却因误点自己的笑腰穴而笑死，世人叹怎一个囧字了得？然，不平凡的人怎可能就此平凡？血莲胎记，命中劫，命中难，今生喋血，终究是一朝变，世界颠，倾世容颜惊羡，他怎会是她？高手如云，一手狂澜，巧笑倩兮，前世今生，玩笑之大，她宁愿负了这无情的天下。

混了18年，好不容易做了点对社会有用的公道事，想要救人，结果人没救成，把自己给搭上了，命运啊~，为何这么惨？什么？穿越到古代了？面对着重来一次的人生，那么这次我一定要好好活，为自己而活，让那些自以为自己高人一等的人逐个付出代价……

她陪他五年，替他平定战乱征战沙场，为他出谋划策，铲除异己，帮他一步一步得到皇位。他为她专门定制最美的嫁衣，用她的名字命名她所住的宫殿，他说，他的登基之日，必定封她为后……然而五年后，他高居龙位，身边莺莺燕燕环绕不绝，他却冷笑不止，放下绝情之话：“你只不过是一罪女，有何资格称后？”他只手将她打落云端，命她服毒，灭她满门，削她血肉，就连尚在孕育的孩子也不放过。如今她重活一世，带着不死不休的怨气归来，定要将所受到的苦，倍数还之。--情节虚构，请勿模仿

新书“世玺”“九零学霸俏神医”已开，欢迎入坑！…………………………………………………………有着穿越女和古代老实男“混血”基因的林孝珏重生了。可是她不记得自己是谁，只记得自己是姓周的。巧遇上辈子外公的医案，倏然想起和自己同龄的母亲就在附近。于是林孝珏找啊找啊，找啊找啊……路上总于各路奇葩，不怕！周氏医女，通内经，晓仲景，谁不安分，就给他治病喝药。………ps：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。

桐华经典青春怀旧小说、全文修正；全二册完美收藏。总有些时光，要在过去后，才发现它已深深刻在记忆中。20世纪的最后十年，一代人最独一无二的成长记忆，小虎队、上海滩、四大天王，每当提到这些我们都无限感慨，还有那些尘封在日记里的面孔与心事……正因为短暂，青春的散场才会显得如此弥足珍贵，重要的是，我们曾经拥有那疼痛而又快乐的青春。拿起这本书，那些属于年少的记忆瞬间扑面而来，彼时的少年已经长大，属于青春的飞扬和放肆也逐渐离我们而去，胸腔里是一颗已经斑驳的心。心中，却流淌着跨越了时光的温暖，永不消逝。

罗秋韵醒来，发现自己竟然置身在难民堆里，身边守着一只八岁的娃，这是穿了吗？作为一名掉了队的难民，罗秋韵觉得自己就不凑那沿路乞讨的热闹了，好歹有手有脚不是！咱力大无穷，打打猎，挖挖野菜，安安稳稳又是一冬。然而穿越不是来让你安稳种田的，果然，这小孩的出现改变了眼前的一切……

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他家世显赫，天资不凡，十四岁即任弘文馆待诏，是别人口中的天之骄子，却偏偏远离官场，独居杭州，不与人往来；她是芥堂掌舵人，金牌女书商，看透世情，身负振兴家业之重任，却活在家族遗传病的阴影中，人生一片黑暗；一个外表风光无限，内里却早已尝尽孤独，有着不为人知的过往；一个看似世故而坚韧，实则天真而柔软，害怕有天成为旁人负累；当面冷心热、傲气十足的他遇上冷若冰霜、孤僻强势的她，他的世界有了伴，而她看到了未来。

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一个死而复生从树上长出来的人，让百家势力瞠目结舌之余，他还会做出什么让人意想不到的事情呢，一切精彩尽在《坟头设计师》……

鸿宇大陆八大宗门之一，最为神秘的罗天宗所有门人一夜之间消失不见，而罗天宗内只剩下刚入宗门的外门弟子罗小天一人……他要如何在这陌生的世界生存？罗小天扛着一杆带有“不准成精”的固有结界的五颗红星的金色旗帜，一手拿着一根重一万三千五百斤的生锈的铁棒子在路上独自一人迈步前行。

年轻美丽的女孩唐玲玲有一口灰黑色的丑陋的牙齿“狗屎牙”，为此，她异常自卑。为了给她美牙，男友刘硅省吃俭用攒钱，最后，刘硅因为钱，与自己的工友“秃驴三”发生斗殴，最后，被“秃驴三”埋伏杀害。唐玲玲自己为了美牙，在同为宾馆服务员的搭档小唐的教唆下，委身于好色的前老板老莫，但老莫却只想占便宜，并不肯为唐玲玲花钱美牙。唐玲玲终于觉悟，但刘硅早已遇害。生活还在继续，唐玲玲找到了疼爱她的男友，但因为美牙，留在她心里的伤痕却时不时地让她心里很疼……

现代企业管理必须以对人的观点为基础，而人是穿裤子的猴子，裤子的明显特征是约束，那么该如何约束这些猴子呢？最适合的“裤子”要从“机会主义”原理的角度去寻找，本书所要做的就是教你如何缝制最合适的“裤子”，如何从酒与污水定律的原理入手，弄懂管理工作的秘密，在领导工作中赢得彻底。

人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为，那么，这个团队就是缺乏凝聚力的一盘散沙。卓越的管理必然是科学的管理，而科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事，就必须打破“人治”观念。用制度管人，按规章办事，并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的，因为管人既要讲规矩，也要讲究方法和技巧。