第887章 做生意的道理你可懂10

爱看各种穿越文的运动少女，在过马路时低头看书被车撞飞。一朝穿越，她成了齐朝皇后娘娘。各路嫔妃齐上阵，阴谋阳谋不断，她深感高处不胜寒，对皇帝提出要辞职的意思。没想到，皇帝挑眉一笑说:“你不喜欢谁，揍就是了，万事有我给你撑腰。”然而皇后娘娘依旧不干，于是，皇后不是在逃跑，就是在准备逃跑的路上。

简介：生活在中医世家的苏青青，绝对没有想到自己有一天也会赶时髦，穿越到了古代。家里一清二白，爹娘、哥哥善良，爷爷老实巴交，大伯残疾，大伯母是个药罐子，一大家生活的重担都压在了爹娘两个人身上。算了，看在这么多人疼爱她一个人的份上，她既来之则安之，主动从爹娘手里接过养家糊口的差事吧。可是为什么养着养着，会养了一大帮的闲人赖在家里不走！我的天啦，连王爷都死磕，打死都扔不出去了，有这样赖皮的吗？苏青青郁闷了！不走就不走，就当作是养了一条凶狠而又冷脸的癞皮狗，反正家里也不差那口吃的。可是，你能不能不要再惹了另外一群人往家里来，她真心养不了那么多闲，这年头赚个银子可不是那么容易的。苏青青怒了，这些人敢在她家里撒野，就得有勇气接受她的怒火…家长里短的乡村小事，希望大家能喜欢！

身为袭爵长房嫡子，最终结局却是流放三千里。死后的贾琏重生回到三岁刚开蒙之时，面对藏奸的二婶，假正经的二叔，还有那偏心的祖母，他该何去何从？阴差阳错之下获得了一个世家公子养成系统，贾琏从此开始与上辈子完全不一样的人生。

关关雎鸠，在河之洲。初次见面，芳心暗动。参差荇菜，左右流之。父母之命，媒妁之言。寻得良人，日夜念念。求之不得，寤寐思服。嫁的良人，嫡姐反目。沦为妾室，四面楚歌。参差荇菜，左右采之。腹中胎儿，身死冬日，良人在侧，冷眼相关。译吁唏，译吁唏！世人皆言痴傻儿，怜之痴男怨女何处从。若有来生，但求不曾相遇。

恶妇？苏荷疑惑，她向来尊老爱幼，啥米时候成了村子里出名的恶妇了？殴打婆婆？苏荷纳闷，她都还没有结婚，怎么就能够直接殴打婆婆了？弃妇？苏荷刚刚接受了穿越的事实，却是马上要面临着成为弃妇的危机。看着对自己怒目而视的小姑，床上躺着失望至极的婆婆，漠然背对着自己的相公。苏荷轻轻一笑，这样也好！她苏荷在现代的时候，就是靠自己一手打拼，创出了一番不小的事业。而现在只是换了一个环境而已，她一样能够轻松搞定。于是，她开始了农妇人的大翻身，誓要活出自己的风采。上山，下田，卖特产，建工厂，她成了村子里一道独特的风景线。而苏荷只是微微一笑，继续埋头苦干，为了她的终极目标而奋斗不止。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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《别在吃苦的年纪选择安逸》是作者景天的励志文集。有多少人在异地漂泊，忍受着寂寞与孤独，下雨没人送伞，吃饭没有人陪，没人分享喜悦，难过只能一个人哭……人生就是这样，耐得住寂寞才撑得起繁华；该奋斗的年龄，不要葬在了安逸，相信自己，终将破茧成蝶！

前世21世纪金牌特工，赶上时髦也玩了一把穿越，谁知却穿到了一个废柴身上.笑话，我命由我不由天，麻雀也能变凤凰，看她如何持一剑走天下！全大陆最厉害的妖孽腹黑傲娇王爷，偏偏看上了一个废柴小姐，是慧眼识珠，还是真的瞎了眼？一段对世俗都看不好的恋情，是否能延续？某兰：等等，本姑娘何时说过要他了？！某千：兰丫头可是要独剑天下？某兰：...关你什么事某千：本王陪你一起可好[邪魅一笑]某兰：......

就在中年男人孙援为杂志社招聘的事忙得错天黑地的时候，就在承援与刻骨相恋却又终归于平淡的爱人为家庭生活感到苦恼一筹莫展的时候，一只如同三月阳光般的小女子宁芳进入了应聘者的行列，也闯进了孙援的生活，他的日子从此开始动荡起来……这段危险的迷情游戏究竟怎样收场？

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一群人闯入一个山洞，从此，一个斩戮世界开启。“你们中的五个人，将不得伤害对方，但可以随意处置各个世界的人。”人性，是善是恶，我们将很快看见。

“啧啧，真惨啊，与亲人分别是多大的痛苦，听的我都于心不忍了。”潘璋咽了口唾沫看向豹子，“你说这是多大的痛苦，你怎么忍心这么做呢。”说完摆摆手让豹子先不要说话，孙强本已绝望的眼神重新焕发出一丝神采。“这样吧，孙强也不用送到实验室了，送到我房间吧，他妈妈和妹妹也送到我房间，我要让他们一家人团圆。”潘璋似乎有些迫不及待。

这是一个渣女配重生的故事，男主女主你们好，请让我过过，给你们腾地方。那个男主，你拽着我的衣服干什么？我不爱你了，我说的是真的，什么！？这绝对不是欲擒故纵！艾玛！男主你别跟着了！我家男神在那边等我呢！小心他分分钟秒杀你！总的来说，这就是一个菟丝子般的女配自己励志成长，结果获得了爱情的故事。自立自强，才能赢得别人的尊重。

合格的管理者会依据每个员工的特点来激发出他的内心需求，让一个自由散漫、暮气沉沉的员工变得自信自强、积极高效、敢于负责、视平庸为耻辱。我们常常见到这样的情况：单位还是那个单位，团队还是那个团队，只不过因为其领导者的更换，随之带来的管理方式的改变，会让我们看见不同的结果——变得更好或者更坏！因此可以确定：一个团队或单位的命运更多地取决于他们的领导者。