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结婚十年，总裁的一品夫人
陆筱筱拼死拼活，忍辱负重，就是为了得到楚凌帧的……孩子！有了孩子，除了救命，她还可以膈应小三！终于在一场“奋战”后，她得以如愿以偿。然而事后，楚凌帧斜睨她手中的报告，“你以为我不让你怀上，你能怀上？”陆筱筱懵。“你现在还没发现，她就是一个打酱油的？”……陆筱筱以为自己是老虎，现在却有种被猪吃了的感觉。*她设计了一场逃亡。悄悄带着腹中的孩子出现在机场，偷偷回到了美国。然而一开门，却看到他已经在她家中，悠闲的喝着咖啡，甚至还把她的行李搬了进去。他笑道：“欢迎回家。”*孩子出生，真相终于浮出水面，她才知道，他一直守候着她。陆筱筱哭了，“你既然爱我，为什么要抛弃我？”楚凌帧无奈的擦着陆筱筱的眼泪，“你确定是我抛弃了你，而不是你抛弃了我？我一觉醒来，不见的是你，我还在这里。”“那你为什么不理我？”“我以为你喜欢这个调调。”陆筱筱：“……”片段陆筱筱和楚凌帧是青梅竹马那时，陆筱筱十岁，楚凌帧十六岁。楚凌帧跟十岁的陆筱筱告白。陆筱筱问：“你喜欢小动物吗？”楚凌帧答：“当然，……顿顿都有。”陆筱筱：“……那你喜欢我吗？”楚凌帧：“当然。”陆筱筱哭了，“原来你是想要吃我啊！”
中国人应知的文化常识
如果有人问：阴历和阳历是怎么来的？篮球队中为什么没有1、2、3号队员？手术服为什么是绿色的？秋天的枫叶为何会变红？为什么日食发生在初一而不是十五？为什么说买“东西”而不说买“南北”？中国历史上第一位女皇帝是武则天吗？如果不是，那是谁？诸如此类的问题您能答得出来吗？也许您已经发现，这些都是常识性的问题，您所说的每一句话里都包含着文化。本书内容广泛，涵盖文学艺术、科举教育、官政典制、科技发明、风俗礼仪、衣食起居、节日节气、天文历法、宗教哲学、体育娱乐、医疗保健、建筑园林、考古文物、自然生物、地理景观、历史军事、政治经济等文化的各个层面，既是一本知识储备辞典，又是一本生活之余的休闲书。
一代创富者的智慧与情怀：民国商魂
以中国近现代具有独特性情的20位著名实业家为记叙对象，每人一个章节，分别从传略，文华，为人，雅兴，风度，恩怨，情事，妙语，佳作，评誉等10个方面，以小传，故事，言论，评价等方式介绍，从而让读者了解这些实业家的传奇人生。
后街上的老房子
他们决定让丘比先进去。达伦?迪克解释道：第一，丘比是他们当中年龄最大、阅历最深的人，因此，理应他领头；第二，丘比又是团队的新人，此次正是证明他自己的机会；第三，达伦说，他本不同意丘比来，但他非要来。还有，丘比较胖，藏在房子里的罪犯，会在里面挖洞躲避警察，只有笨重、跑不快的人才能把罪犯引出来，等另两人看清后，跑去报告时才讲得清楚。达伦又说，奖励肯定会有，甚至是钱。“咱们怎么知道会不会有奖励？”丘比问。达伦说：“抓罪犯总是有奖励的。”“咱们怎么知道里面一定有罪犯？”
听话是一种病（财蜜eMook）
大学毕业参加一个NGO去云南支教，老爸的第一反应是：“你这么不听话叫我们怎么活啊！”老妈的反应是：“四年大学白费了，我们下半辈子的幸福都毁了！”街坊的讨论是：“这孩子这么不听话，疯了吧？” 哇，原来选一条不那么寻常的路就叫“不听话”，后果是父母活不了、幸福皆毁掉，还有被送进精神病院的风险。 可是作为一个一直坚持“我觉醒——我选择——我承担——我快乐”的女同学，我怎么能在选择之后就卡壳呢？经过各种艰苦的沟通（细节我就不在这里多说了），我总算得偿所愿。后来老爸还去了一趟云南，仔细考察了有没有发生泥石流的危险；我住的小窝会不会被地震震塌；我的小朋友会不会欺负我，然后放心地走了。
给马云一个团队，他会怎么管？
这是一本直接向全中国最牛团队取经的团队管理书籍。如何带好一个团队？这让许多中高层管理者、职业经理人感到困惑！尽管有很多书籍在向我们不厌其烦地传授带团队的方法，但仍无法完全解决带团队过程中诸多潜在而未知的新问题。本书将用直接简单的语言，以“像马云一样带团队”为视角，展现阿里巴巴这支神秘的团队，向广大读者诠释马云及其团队执行力的管理之道和创新理念。本书颠覆了传统经管书说教式的、高深莫测的管理理论，以马云日常工作中如何抓团队的简单实用语录为主线，用这些企业内部的管理理念、企业文化和全新的不落俗套的幽默生动诙谐的小案例作为辅助，力图帮你解决管理团队过程中复杂棘手的问题！