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爱岗敬业：优秀员工第一守则
各行各业、各个企业都将爱岗敬业放在各项职业道德规范之首，并以此作为选择、培养和考核员工的首要标准。爱岗敬业是我们做好工作的立足点和基本点。爱岗敬业不是一句口号，更不是一句空话，它是需要我们每个人用行动去践行的职业操守。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。本书具有深厚的人文关怀精神，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
高情商领导力
每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。
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世界上最伟大企业的员工守则
众多企业奉为圭臬的第一培训理念 无数员工提升自我的首选励志读本。深度挖掘杰出企业的优秀理念 完美展示卓越员工的职业风貌。卓越的企业需要卓越的员工来塑造，卓越的员工需要卓越的员工守则来打造。综观世界上最优秀、最卓越的企业，它们的成功与辉煌皆源自其优秀的员工守则:中石油、中石化、中国移动、中国网通、联想、海尔、蒙牛、伊利、华为、万科、海南航空、创维、国美、格兰仕、同仁堂、三星电子……
喇嘛代报案（中篇小说）
桑多乡的后乡长正在办公室里发呆，听到几下胆怯的敲门声。他猛地站起来，不小心撞翻了身后的背靠椅。这时，敲门声停止了。那人似乎是在静听门内的动静。也许听到了后乡长在慌乱中发出的声响，那人又敲起门，这次的声音是坚定的，不慌不忙的。后乡长最近动不动就发呆。原因嘛，既和无穷无尽的工作有关，又和媳妇的唠唠叨叨有关。如今乡上的工作都围着老百姓的生计转，乱如细麻，理不清，也不好搞，更搞不完。媳妇是个文盲，不懂也不关心国家政策，肚量又小，尽盯着蝇头小利，又熟知自家男人的脾性，乡长这顶官帽的光环在她眼里早就暗淡了许多，因此不是很支持男人的工作。