第32章 制度关键在于落实(2)

从心理学的角度来看。那些易激发员工积极心理的管理方法都是最好的奖赏：相反，那些易引起员工反感的管理方法都是最差、最没有头脑的管理行为。管理学大师彼得·德鲁克如是说：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”：其验证不在于“逻辑”而在于“成果”。罗唯一权威就是成就。管理的目的，就是让平凡的人做出不平凡的事。领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序：领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。

优秀的领导者可以把团队里的“庸才”变成干将，可以把各抒己见、众说纷纭的不同意见整合成统一的行动方略，让每个团队成员都心服口服地接受命令，坚决执行；优秀的团队领袖可以把各自为阵、自行其是的团队成员团结在一起，让大家相互协作，使大家拧成一股绳，释放出强大的团队战斗力。身为企业老板、领导者和管理者，一定要了解员工，一定要学会激励员工，一定要学会正确用人，让对的人做对的事。

《高层领导必修课》讲述怎样当好高层领导呢？这似乎是一个很复杂的问题，但事实上，只要你抓好几个关键点，就可以轻松地在做好管理的同时也安排好自己的生活。作为高层领导，非职务影响力对保障其领导地位至关重要。只有“以德服人”而不是“以权压人”，才能使企业形成团结一致的团队。一名合格的高层领导，必须明白能力大于权力。在某种程度上，能力就是实力，作为管理者，高层领导必须靠实力说话，以绩效来证明自己，否则便很难站稳脚跟。

在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，他们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事，“好”的意义在德国人的字典里比原来的好更加深了一层，他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要先自行检查，每一个细节都要认真核对，决不放松。对于德国人来说，９０％的完美并不表示完成了工作，他们甚至会为了达到另外１０％的完美付出和９０％的完美同样多的时间和精力。而这仅是德国人务实作风的冰山一角而已。

《店长易犯的88个错误》是为了那些渴望尽快提升自己的店长们和准店长们而编撰，处在激烈的竞争中，高压的态势下，你需要一种清晰明确的引导，一个简单实用的指南，让自己重新审视自己的工作，除去工作中、认知中的偏差，在店长的职业之路上向着更高更强发展！

（本书完结。新书：喵妃倾城：殿下宠妻忙）她是孤独游走在都市的天才少女，一夕穿越，成了人人唾弃的草包花痴女，本是天之骄女，再次崛起，绽放一世芳华，只为兑现那梦中的承诺，可是谁能告诉她，为什么粉嫩可爱的小包子会变成邪肆妖孽男？邪魅男子：偷了我的心，还想跑？妖娆小美女：你是哪一个，伦家认识你吗？

无论是星球君王，还是联盟将军，见到凌剑都得立正敬礼，喊一声“教官好！”凌剑：“不必客气，256192263是我的群号，有空的时候可以来撩一下。”

再也没有比白云更倒霉的了，才刚刚与恋人订婚，就被暗恋自己的得意门生拉去同归于尽。没死成，穿越了！穿也就穿了，没啥大不了。可你瞧瞧，眼前这算是那门子的事儿？******************“贱人！这是本王给你的休书，滚出本王的王府！”某男挥挥手像赶苍蝇。“王爷，你怎么能这样对臣妾………”白云又哭又喊，悲悲切切，心里笑开了花。终于到手了，离开这个鬼地方，天高任鸟飞呀………可是……某日，一怒火滔天的男银指住她的鼻子咆哮：“白云，你竟敢给本王带绿帽？”她嗤之以鼻：“王爷，你这休书上明明写着咱们男婚女嫁各不相干………”*************他是西水国最出色的王爷，多才多艺，文武双全，俊美无匹，风流不羁，眼高于顶。曾起誓，非京城第一美女柳如烟不娶。本来一心想娶美人，却被不想被天下第一丑女计算，他沦为京城笑柄，怎咽得下这口气？一纸休书，将她扫地出门！什么！？这女人竟敢与别的男人勾三搭四？休想！

小说描摹了一群身处上海这座典型大城市中相对自由体面的男女，透过他们之间的情爱、离合悲欢，显现人性的矛盾，以及时代赋予每个人的无法逃离的悲伤。故事的主人公赵林突然离了婚，从北京回到上海，在广告公司任高管。他联系上了昔日友人毕可文——因崇尚并实践着开放式恋爱，而被授予外号“上海滩的贾斯汀·比伯”。这位曾经天天述说痛苦的“贾老师”，已然过上了成功人士的生活，他用当自由摄影师挣来的钱，认真更新着自己衣食住行的一切。而重回单身生活的赵林，也与新公司的动画设计师陈微微发展出了一场快速而热烈的关系。短暂的狂欢之后，他离婚的真相、他的痛苦、想爱却爱不到的人，渐渐明晰……

待那倾城绝色的女子再次睁眼，便是世间风云变换。她将逆转天下！天行第一废柴？众人唾弃？被逐出家门？棋子一枚？通通都给我滚开！变异冰系，紫级天赋，如此惊才何为废柴。另得神秘界镯，练顶级丹药，取至上功法，拿神级武器。重生归来，这一世她要同日月争辉，乱世间风云！某女笑着说道：“不过这位王爷你不是死了吗？”某男：“我放弃上古之躯遁入轮回只为寻你。如今暖香在怀我又怎么舍得死去。但若是为你便是死那又如何！”

竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。与竞争机制相配套，实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度，对于企业来说也是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。

骑着毛驴，敛点钞票，屁颠准备闯江湖，但半途竟杀出个男银，还卷走她唯一的小花裤！咋办？赖上他求圈养呗……当萌翻小萝莉错入宫，调戏了美少年太子，亲了妖孽王爷，偷走了皇帝的宝贝爱妾！咋弄？调戏了要负责，亲了要偿还，偷了还要赔上自己？爱咋咋地吧！情节虚构，请勿模仿！

他战场归来，满身戾气，联合对手，扶立新君。“十一，从最初的相救，到后来的相助，都只是你的补偿？”“韩天遥，你令我……太失望！”她决绝而去，毅然入宫，成了当朝贵妃，宠冠后宫。他抚琴而奏，奏她教的那支《醉生梦死》。耳边，是出征前她的誓诺：“遥，待你归来，我将是你的妻。”醉生梦死里，他眸深如夜，誓不罢手，“十一，我绝不恕你！”

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妖奔石奇做了一个梦，梦里白鹭山的山门又塌了。一个赤红色的人影站在废墟上，脸上没有五官，只有狭长的一道裂口，他用这道裂口发出一种奇异的笑声，震得人从耳朵到指尖都禁不住微微发抖。周围都是熟悉的人。有人在尖叫，有人在后退。山门下站着石奇的母亲，她好似一点也不知畏惧，像着了魔一样，一步一步朝那个红色的怪人走过去。