第347章 栾城之战2

睁开双眼，一个小包子，家徒四壁，未婚生子，她上辈子好像没有做什么祸害苍生的事吧！未婚生子，家徒四壁，她认了。创业发家，遇到孩子亲爹，不好意思，你不认识我，我不认识你。不管你是谁，挡着我发家致富，管你是谁，遇神杀神，遇佛弑佛。【情节虚构，请勿模仿】

重生穿越到了唐朝，家里一穷二白，破草屋，烂门窗，缸无米，地无粮，守着群山碧湖，愣是穷的家徒四壁，偏偏身边还有一个嗷嗷待哺的小包子等着她养，林雨蝶只得大喊女人当自强，这辈子一定要像穿越人士学习种田发家致富奔小康。

一个不懂怎样爱人的女暴君，一个心中正义但却难逃门派之见的美貌大师兄，他们之间经历了温馨，欢乐，热血。依赖，愤怒，背叛，伤痛之后学会了爱对方。看傲娇女暴君如何征服男神！！

龙生龙，凤生凤，疯王的女儿是孽种？作为人人喊打的疯王暴君之女，她不服！左手鬼谷奇术，右手奸谋诡智，玩转魔术，揭露观山、断水、分金、勘木、摘月、化人等秘术，解开百年惊世秘局。只是，半路杀出个多智近妖、冷血无情第一、桃花风流榜榜首的枭王，寒冬赠她招摇山半山梨花。他挑眉：“你奸我枭，都不是什么好人，我不介意。”“你虐我的心，我虐你的身，公平。”

再次重生，她只想报仇雪恨，奈何却被一个流氓给缠上了。“你到底要怎么才能放过我”“如果你在晚上说这话，我会非常高兴。”情节虚构，请勿模仿

一样的海贼，不一样的冒险！这是一个少年闯荡海贼王世界的故事！

◆◆◆◆◆天！为什么她为了男友改掉野蛮的性格，装出一副淑女的样子结果整个学校的男同胞对她着迷，最后却没有留住他的心哎！为了不再被男生烦死，女扮男装混进于恩高中要死啊！竟然有女生为她如此痴迷，她不得不再次落跑这次她不要当帅哥也不要当美女，她要当一个丑到人人远离的丑女不管是女是男每个人都说她声音很好听很有磁性，她总之就不讲话，却被人当成哑巴好吧好吧！就当她是哑巴…哎…为什么为什么她的同桌女生竟然是她扮演男生的时候第23任女友，真倒霉。结果还要被不管从外表内在看上去都坏到人神共愤的男生缠住可是我万万米有想到他竟然就是传说中又神秘又具有实力+偶像外表的亚洲小天王Tony。每个人都说他斯文帅气，是人人心目中的白马王……可谁又知道他会是坏坏男生如果让他的粉丝知道他是个表里不一的人，人气一定会大跌的真的很纳闷，为什么没有一个人知道他就是出道一年就有亚洲小天王之称的Tony★★★★★★眨眨本来乌黑的眼睛，戴上隐形眼镜变成暗淡的灰色，本来看上去是炯炯有神，现在看起来却是毫无生气。摸摸原本吹弹可破的皮肤，现在却被一层厚厚的化妆品遮盖，上面长满了一点一点的雀斑。看看肩头的假发，枯燥发黄，就像一根根稻草。拉拉身上肥大的衣服，同样肥大的裤子，配上着我高挑的身高。完美的打扮，让我引来了无数双眼睛的瞩目。(*^__^*)嘻嘻……你想的没有错，偶来这当丑女……这身打扮可是花了我一天的时间，逛边了我市的大小商场。终于举世无双，天下无敌丑女——叶希晨出世了。鼓掌……★★◎◎◎★★灵的微博：http://m.wkkk.net/yemandeling欢迎来★☆我的天王男友☆★讨论群群号：67436177《还有少数名额》群号：70091991《新群》（敲门砖为：你所喜欢的文中人物~~）喜欢本书的读者，快快收藏收藏顺便砸票票来，

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人人都身处多个环境，家庭，工作，社会，如何游刃有余的处理这些关系，同时还保持自己宁静的心性？又有多少人在这些繁琐和鸡毛蒜皮中丢失自己？或许禅修将为我们提供解决之道，贤宗法师认为禅修可让生活回归简单，看透某些问题，获得智慧，从而把握生活的真谛。

一个后世普通人，穿越到了东汉末年，却是一不小心成了刘备的小舅子。且看甘信如何逆转乾坤，助姐夫成就大业！袁绍：我袁氏四世三公，怎奈何不了汝这黄口小儿！曹操：甘信逆贼，毁我半生霸业！孙权：东吴三代基业，毁于甘信之手，吾与甘信势不两立！

穿越狗血豪门剧成为炮灰女配，顾汐然表示压力很大。不过……不管什么阴谋诡计，不管小白花眼泪多么婆娑，豪门逆袭之路已经开启。自此，顾汐然踏上了最强女配的征途。可是身边这一个个优秀的男人，又是怎么一回事，剧本不是这样写的啊！……………………新书发布了，《重生之幸福蜜恋》。简介：重生的目标是什么？发家致富当学霸，搞定高冷男神当毕婚族。可是……男神小时候能不能不要那么萌，我们来提前早恋吧！

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光环，光环，光环，这到底是什么，真的有这么只要吗，不就是一层身份罢了，可为什么所有人都这么重视它。

他曾经是风流的三皇子。她是众人眼里无才没貌的村姑！她为他血洗江湖，他为她踏平三国！从成亲到生子，他们一路温情。时间流逝，人已变老，不变的是他们从最初到最终彼此的情意。茫茫人海，老天赐于我们最好的礼物便是让我们相遇！赵红秀：他给了我这世上女人所羡慕的一切！上官全：只要我活着一天，我的命就是属于她的！宠文《我家妻主魅力大》

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。