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薪酬设计与员工激励全案
薪酬是一把双刃剑,使用得当能够吸引、激励、留住人才,让员工发挥出最佳的潜能,卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统,对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势,获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程,穿插了大量的图示和表单,为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案,突破薪酬设计的困境,设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制,最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。任正非:用户选择的不是产品而是公司
品牌就是金钱,但金钱不等于品牌。品牌是由三个层次构成的,分别是知名度、美誉度和忠诚度。烧钱做品牌,顶多能烧出个“名牌”,提高了知名度,而不是真正意义上的“品牌”。
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那年春节,他们初见,小小的她便缠上了他,他包容她,宠着她。又一年春节,他离开了,临走之前许诺在未来等她。她长大了,去过他的城市,又远离。这一年,她回来了,在舞台上变得耀眼。夏天,他们再见,时光如初,岁月静好。“我喜欢你,以前,现在,以后,一直都是。”【娱乐圈(组合艺人)背景,参考nh体系,开篇部分不侧重言情】