第344章 天经地义的事

原书名《神医傻妃：腹黑鬼王爆萌妃》“嫁给本王之前，你和谁鬼混了？你这个下贱的女人！”大婚之夜，一封休书。国公府痴傻的四小姐就这样被打断双腿送回家。不堪受辱的她撞墙自尽。再次睁眼，一双墨眸冰焰无情。一手毒术惊才绝艳。她是全球通缉的头号罪犯——慕芙蓉！！不在花痴，不再痴傻。遗世孤立，盛世风华。

她是历经磨难练就一身医术的圣医，在人人爱戴的仁心形象下隐藏着一颗冷漠的心；他是皇宫中受人跪拜的高贵皇子，却被皇室众人厌弃、恐惧，在低微的身份下，拥有无情的眼神。当她与他相遇是谁迷了谁的心，又是谁灿烂了谁一生的繁花。作者初次写文，请大家多多包涵，谢谢#^_^#（本文内容架空。）由于是学生党，更新日期不定，但绝对不会弃坑的^O^。

有一种债主，你借了他的钱，还钱他不要，非要让你还别的，还要连本带息！她就是因为借了他三两银子，结果，被他“欺负”了，手段“令人发指”......

长剑一杯酒，男儿方寸心。这是穿越宋朝的故事，征战疆场的热血故事！--情节虚构，请勿模仿

突然遭遇穿越，某穿越女表示，好吧，这就是个坑爹的第二生。突然被催嫁，对方还是至高无上的……老头皇帝，那年纪依照古代的不准确换算，估计能当她曾爷爷？某穿越女表示，好吧，这就是个坑爹的人生。某天，老皇帝猝死，她突然就成了无儿无女的皇太后，还是年方二八的皇太后。某穿越女表示，得，她就知道这是个坑爹的人生。闲太后不太好做，本以为就一直要这么闲下去了，却又突然被迫远嫁他国为妃，某国皇帝还是个与她有仇怨的人。某穿越女表示，坑爹的人生已经不能再坑了好么？某宝看看自家亲娘，又看看自家亲爹。表示：这爹确实是被坑的相当相当的……坑啊！

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全球出现秘境危机同时我家地窖也出现秘境空间你说我该怎么办在线等挺急的。（秘境中会出现各种各样不同的世界，希望大家踊跃观看和阅读。）

椋鸟，某些种类在饲养条件下可习人语，但鸟终究无法成为人。一群被世界所遗弃的生物，被鸟儿的歌声所吸引，重新的活着，尽力的活着。他们在黑暗里欢笑着，在光明里搞笑着（雾）。这是秋意椋月的旅程，也是所有人的，欢迎您与他们共同前行。目前诈尸性更新中。

希尼·斯通做梦都没想过，自己的小爱好最终能成为她的事业。由于某个大名人的偶热提及，她的恋爱指南博客几乎是一夜成名，变得赤手可热。不久之后，她就出了本书，为了宣传她和交往了很长时间的男友斯科特一同上了国家电视台。在直播中，希尼决定打破传统的性别角色行为准则，大胆地向男友求婚。但出乎意料地，她的男友并未给出她所预期的答复，原来斯科特一直都是在欺骗她。希尼感到既心碎又丢脸，眼瞅着自从电视台求婚遭拒后，自己的图书滞销、自己美国国民爱情医生的名誉也一去不返了。为了帮助希尼，她最好的朋友引荐了一名很有才的公关人员德鲁，不过德鲁给希尼的第一印象并不好。然而在商场里与德鲁不期而遇后，俩人陷入了爱河。

容颜为了免于日后混迹盛女大军的悲惨命运，一出校门便将自己嫁了。婆家高门荣华，丈夫行止风雅，这一生若安好，本该功德圆满。然丈夫心系青梅，小叔风流绝艳，大姑嚣张跋扈，还有那讳莫如深的婆婆…豪门里的婚姻，如何不是场攻心计？！容颜自认自己只是红尘中的一粒沙，没有绝色容貌，没有惊滟才艺，更没有厚重身价，如何所向披靡，戎马一生，当身心俱疲，毅然转身，一纸离婚协议抛给他，从此粉饰太平。秦远修没觉得多爱她，只是习惯了分一半床给她，习惯午夜迷乱时，枕边沉沉唤出的名字是‘容颜’…衣柜只剩我外套拖鞋少了一双脚当所有人觉得我越飞越高我却只要原来我只想要把你找到每天每夜的在祈祷原来我只希望时间回到现在我承认我霸道原来我的愿望就那么少醒来时候有你撒娇原来我真的什么都不要只要从前一样就好

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他，是名扬天下的军师将军。他，是武林里的神话传说。他，是奇幻世界的第一法师。他，是空间使者嘴里的空间中第一欧皇。他，是仙侠世界里的飞升传奇。他，就是欧阳煌。这是一位伪欧皇在的无限世界里，潇洒，嬉戏。最终成为······的故事。

第一天，他登基联手庶妹陷害于她！沦为阶下囚，第二天，心爱的烨儿惨死后宫，第三天，一碗堕胎药除掉她腹中幼子，之后，将毫无利用价值的她抛入冰冷湖泊！老天怜她，转瞬间她回到十岁那年！前世错把豺狼当良人，今生，定要让曾经害自己之人血债血偿。“我要杀尽天下负我之人！”她缓缓冷言。

我姓玉，名琼楼。我生活在一个平凡的不能再平凡的小城市里，今年16，在读高中。家庭属于小康家庭，一切都很平凡。直到……他姓金，名穆久。和我生个在同一个城市，比我大六个月，比我大一届。在哪个国庆以前，他的一切也都很平凡。直到……

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。