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用业绩考核 按薪酬激励
竞争是大自然的生存法则,也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障,是成功激励的必要手段。心理学实验表明,竞争可以增加员工50%或更多的创造力。与竞争机制相配套,实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度,对于企业来说也是一件非常重要的事情,它涉及员工的切身利益,影响面广。无论你是一位阅历丰富的企业家,还是正在步入老板行列,无论你是管理一个企业,还是主管一个部门,熟读本书并领会掌握其中的方法,必将受益良多。异世界之武神
他是个废物,现在是个废物,没想到穿越了还是不怎么样,看怎样来证明自己不在是个废物,修炼了逆天的功法,但是他却没有成为逆天的人物,他最后得到了什么,请大家关注本书! <br/><br/> 力量等级分为凝气 、固气、化气、这是低级的三个阶段,凝神、养神、铸神、这是中级的三个阶段,金刚不坏体、金身不灭、金魂不灭、三个高级阶段(每一个等级又分为初级、中级、巅峰、三个层次)本书对力量等价描述的不是很多,请读者不要死抠等级这个事谢谢~!本人新书发布连载中。书名:《茅山传说:搜魂使》 <br/>