正在请求数据，请稍候！同类推荐
极品小公主
(亲们，全文修改中，请大家移步《大闹后宫：甜心小宠妃》或《樱花淡：江湖皇后太嚣张》浅浅的成长，期待你的评论。)什么？隧道居然塌了？有没有搞错啊？手机居然没有信号，连求救都省了。该死的隧道，什么时候不塌，偏偏这个时候塌，人真的是不能懒的，这次绕近路的决定是非常错误的。“喂，有没有人啊，救命啊。姑奶奶我还要赶着去相亲呢，如果这次再不成功的话，外婆非要唠叨死我。”不行，我得自救，看着那个安全的逃生门，破破旧旧的样子，忍不住大骂：“靠，有没有搞错啊，这样的门一看就是年久失修的，还那么难打开。”于是使出全身的力气，一脚把那破门给踢踏了。“呼，终于好了。我的未来老公，我来了。”说着大摇大摆的走进逃生门，一场未知的旅行，即将开始。
王爷盛宠：毒妃会盗墓
穿越成陪葬又怎么样？还不是从坟墓里爬出来！误闯密室又怎么样？纵横“考古界”的她还不是信手拈来！撒娇耍赖斗智斗勇盗墓寻宝机关统统难不倒她！只是某清冷男子重重一哼：“王妃，说好的以身相许呢！”她还是羞红着脸跑了……--情节虚构，请勿模仿
热门推荐
农村大学生奋斗记：漂泊的城市
程文志、朱宝达、罗雪洁、唐旭、曾美格是五个刚从大学校门步入社会、怀惴各色梦想的热血青年；他们全都来自农村，渴望能够留在大都会中京市有一番作为，但每个人却画出了不同的人生轨迹。程文志想当作家，为了实现自己的梦想，他先后做过化工厂工人、勤杂工，经过努力成了省报的一名记者；最后，他又奔向了北京。朱宝达不安心当副厅长的舅舅给他安排的市人事局的工作，一心想着开公司做买卖；历经几近破产的失败后，他东山再起，如愿以偿，成了年轻的富豪。罗雪洁和唐旭是高中同学，上大学时起两个人就开始了同居生活。在经过一场惨痛的生意失败后，唐旭竟然干出了携款外逃的傻事，落得个锒铛入狱的可悲下场。青春貌美、性格倔强固执的曾美格不愿回家乡小城工作，为此和恋爱四年的男友赌气分手。她被公司老板设计占有后，用腹中孩子逼迫老板离婚，最后却成了一个在火车站广场流浪的疯子……
先洞房后拜堂
她是云之约，惊云山庄七小姐，在百花宴上追逐燕北国太子失足落马，摔了一身马粪，自此名动天下，喜穿五彩斑斓的长裙，外号，花蝴蝶，花痴七小姐。而她是云惊鸿，二十一世纪闻名于世的中医世家传人，被人奉为穿越版华佗，疑难杂症无所不能，即是中医院坐诊教授，亦是黑道闻名丧胆毒医九重。当潇洒狂放热爱自由的她穿越到畏缩懦弱钟爱美色的她身上，将会发生怎样的传奇？传言篇：听说惊云山庄七小姐昨日在百花宴上追逐南国太子失足落马了！听说还摔了一身马粪，成了整个大燕国的笑柄！听说那个云七小姐一直爱慕北国太子，没想到那么懦弱的性子竟敢去追逐太子？听说那个云七小姐自那次落马之后，便傻了！以前是懦弱胆小，现在可是傻啊！唉，可怜可怜…翻身篇：女子懒懒伫立着，脚下不稳，让人担心她是不是会随时摔倒，如墨的长发不挽不束就随意的披散而下，无半分仪态可言，慵懒肆意的斜睨着眼前的一身雍容的男子，“太子殿下，没听过一句话么？什么什么不挡道来着？我记性不大好，希望太子殿下不要介意？”看着眼前似乎脱胎换骨一般的女子，虽无半分仪态可言，却肆意自如，似乎她本该如此一般，对于女子的话，男子尔雅一笑，眸中略有深沉，“明日就是你我的大喜之日，我今日特地来看看我的太子妃是不是会私自逃婚？”“逃婚？我若要逃，你岂能拦得住？”女子闻言狭眸一眯，继而笑颜如花，“你放心，明日我一定上花轿，不过上的是另外一顶花轿。”男子的隐忍终于达到极限，尔雅的面具破碎，“既如此，那便先下手为强，先洞房后拜堂！”一支帝王燕的上上签，将她推上人人艳羡的女人至尊之位，双龙夺凤之战就此拉开帷幕…凤临天下纷争起，惊鸿一跃震心怯，金戈铁马空欲泣，云中战歌舞烟歇。云惊鸿：墨衣风华，狂放不羁。惊云山庄七小姐。燕北歌：素衣如月，俊雅绝伦。燕北国太子。凤天澜：清朗如日，霸气狂妄。燕南国太子。西空雪：鹤发童颜，神秘邪魅。西楚山庄四少爷。玉生烟：颜容若画，温润如玉。千玉山庄三少爷。昔千舞：舞衣霓裳，艳冠天下。天昔山庄少主。……………………………………………………………………………………………………………………小炎最新文文《-壹夜风流-》简介：号外号外，百花宫宫主被人迷X了！此八卦流言一出，横扫江湖…传闻百花宫宫主风流成性，宫内除了他自己之外皆为女子。传闻百花宫宫主美艳如妖，所到之处经常引起交通堵塞，场面混乱，一度失控。
一见钟情：许少偏执爱不停
她盯着陌生的他，无赖而坚决：“我想嫁给你。”男人挑眉：“好。”某天，她问：“当初为什么答应我？”许晟彬侧目看她，暗瞳星光熠熠，讳莫如深：“我这一生步步为赢、肃冷倨傲，直到遇到你，计算出现偏差，挫败日渐浓重……”他俯下身薄唇掀动，“唯有娶回家才好从长计议”
最棒店长的200个管理工具
《最棒店长的200个管理工具/零售商学院百分百系列》内容提要:很多企业都发现，店长的管理能力和水平，对于一个门店的持续经营往往显得非常重要。以前，很多企业都认为，一个好的店长只要会卖货，能把货品{肖售出去就行。 但现在评价一个好店长的标准不仅仅是会卖货了，更多的是看他的管理，看他能否带出一个好的团队。 本书囊括了一系列店长的管理技术与工具，有了这些管理技术和工具，可以迅速提升店长的管理能力，提升店员的工作效率，增强店面的竞争力。