正在请求数据,请稍候!
同类推荐
黑萌小妻太嚣张
他与她,相差十岁,却被指腹为婚!她,年仅18,高考落榜不说,竟还惹上人命官司!他,28岁绝密特工,生性孤傲,却摊上这么个丫头片子。婚前,她一次次惹是生非,他一遍遍收拾残局。“我们结婚吧,我要对你负责。”容夏搂着男人的脖子,说得义正言辞。“谁对谁负责?”某男黑线,这事儿必须得讲清楚,否则日后怎么立足?婚后,她时不时偷袭战略要地,却屡战屡败。“不把帽子摘了,这活我不干了。”某女破罐子破摔,誓要抗争到底。这活怎么能说不干就不干?“你躺着就行,我来干。”……—*—*一段伪萝莉悍女与孤傲闷骚大叔的婚姻恋爱史,婚里婚外,萌萌哒!!—*—*本文1v1,男女主,时腻歪,时炸毛,时冷战,也有时——抄家伙干起来!!【强娶篇】“我不嫁!”容夏目不斜视,完全不把霍某人放在眼里。“我没说不娶,你敢不嫁?”“姐嫌弃你太老,怕带出去丢人。”某男怒了,竟然被这毛还没长齐的丫头片子给嫌弃了?你不嫁也得嫁。大叔,您一把年纪了,经得起整吗?【戳死篇】死党:夏夏,我怀孕了!终于不用上学了,我解脱了!某女幡然醒悟!原来只要怀孕了就不用上这该死的复读班了!她还趴在这里做什么高考命题?瞬间抛下堆积成山的复习资料,涎着脸,谄媚问道,“老公,我们生个小娃娃来玩玩怎么样?”“不怎么样,自己都还是个娃娃,你就够我玩了,这次考试你要还是中下,我就睡半个月书房。”霍某人完全不为所动,板着脸,劈头盖脸一通训。“别啊!我去复习!我很认真地在复习!”靠之!死样的!完全不给打商量。“戳死你,戳死你,死杜蕾斯!戳你十八个洞,看你还敢不敢阻挠人类繁衍。”某女打开床头柜,对着一排杜先生痛下杀手,誓要戳它个千疮百孔。【赏“花”篇】“老公,公司的代言人好帅,你帮我去跟他要个签名呗。”容夏一见着集团新晋代言人立马花痴到女神经,娱乐圈的大咖,男神中的极品呐!霍某人接过大海报,唰唰签上自己的大名。“混蛋!这张海报是限量版!我要的是凌越的签名。”容夏立马抄起几个枕头砸了过去,竟然毁了她一万大洋的限量版。“我就是W集团永远的代言人,凌越,小白脸一个。”“我就喜欢小白脸,怎么着?”某男双眸危险一眯,长臂一捞箍住某女纤腰,薄唇轻启,“再说一遍。”“那个……我就欣赏欣赏,真没想养小白脸……”“你还想养?嗯?”“绝对没想过,我就养你,把你养成小白脸。”特工难追:韩少请走心
顾简冉咬牙切齿地对身后的男人说:“你TM是不是很闲,天天粘着我?”男人嘴角勾起一个弧度:“我要是不粘着你,那要怎么追你啊。”“滚!”顾简冉忍无可忍地怒吼。“滚?难道冉冉你是想要跟我滚床单吗?”某男抱着顾简冉无耻地问。看着眼前这个没脸没皮的男人,顾简冉的脑门上挂下了好几道黑线。心里想:这人之前天天冷着脸跟冰山一样,怎么现在就变成这样了?某男勾唇一笑:还不是为了追你?妞本迷糊:撞上高富帅
他——高富帅,有钱有势有背景。她——迷糊女一个,无钱无势,只有背影。偶然相遇、懵懂恋爱、一场车祸、一场误会、一场错过。当迷糊女撞上高富帅,一切是命中注定,还是机缘巧合?阔别五年,他还会记得她吗?知道这世上有她们母子的存在吗?“不知道为什么,看到你,我的头就很痛,我的直觉告诉我,我们以前一定认识。”“对不起,你认错人了。”妈咪,我要爹地
楚一大学毕业后留在了北京,拥有了一份另人羡慕的锦绣前程。正当她斗志昂扬地游戏在商场的时候,守身如玉的她竟然会怀上孩子…她将面临着:情人的抛弃同事的唾弃而她腹中的孩子究竟从何而来孩子的父亲是谁,一切的一切似乎都只是个迷…面对这样的离奇事情,楚一提醒自己必须振作,为腹中这莫名的孩子作出榜样!!!****推荐区****老公的文:《蹲墙诱相公》她穿越而来,成为天嘉国集万千宠爱于一身的纤柔郡主。可是,看着这一副丝毫不显纤柔的“身姿”,她自己都忍不住哆嗦。实在难以想像,这种身姿的主人竟然还是个不折不扣的花痴女,见到美男直流口水,双眼冒桃心,天呐,神啊,谁来救救她啊!什么?刚穿越便要嫁人。大哥啊,这副尊容,这身材,谁这么大胆敢娶她啊!了解真相后得知,原来,圣旨作怪!哼,碍于皇权才娶自己,这个男人,肯定有想杀人的冲动吧。不过,你不喜欢本小姐,本小姐还不知道你是哪根葱呢。:这是一个濒临破碎的家庭,当父亲变了一切可以换钱的家什离开这个家起,她不得不缀学在家……为了年迈多病的母亲以及年幼不懂事的弟弟,她不得不连续打四份短工贴补家用!他在祖母以及九位母亲的呵护下长大,是一位人人羡慕的豪门少爷。只是,家里这十个女人“不孝有三,无后为大”的论调,使这个抱定单身主义的他,不得不想找个女人“借腹生子”…宝贝的文:《四王夺一后》死人的:《极品废妾》云汐月:《夫君别挡道》在移动手机阅读平台上使用的名称为《妈咪,我要爹地》
热门推荐
不懂心理学就做不好管理
在纷繁复杂的职场行为里,心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为,每个习以为常的生活习惯,都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代,传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战,管理过程中,最重要的技巧便是懂得员工心理,读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工,激励员工,进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工,才清楚员工的优势与不足;只有学会激励员工,才能让员工始终保持激情与斗志;只有正确用人,才能把员工放在最合适的岗位上,让他们扬长避短,为企业做出最大的贡献。