第127章 一笑释怀(1)

新书《左少他今天又黑化了》“老公，你当初因为什么喜欢上我的啊？”“全校就你最好看。”男人毫不犹豫脱口而出。“哎，你就这么肤浅的吗？”其实啊，他当初喜欢上她是在她正值青春期满脸长痘痘那会……世人都知道生人勿近、不可一世的肖左琛有个嚣张跋扈的夫人。重生前，宋柒柒被谎言冲昏了头脑，爱错了人，竟然在爱她的那个男人死后才明白了一切，重生后，宋柒柒第一时间就是去向肖左琛认错求和，奈何男人傲娇了起来。前世男人默默地守护让得宋柒柒以为肖左琛是个温柔没有脾气的男人，直到某次她才知道，这些都是表象表象昂。【重生＋高甜＋爽文＋双洁】

“我怀孕了。”“打掉！”他是目中无人的商界至尊，眼高于顶，不可一世！结婚后三个月他让她打掉孩子，签下离婚协议书！六年后偶遇，她当他是陌生人，他却扬言要夺她儿子。“君昱铖，儿子是我的！”她低吼，而他，敛眸低笑，“好，儿子归你，你……归我。”

当大神归来，昔日的一切，是否还是原样？当大神归来，身畔的你，是否依然荣光？我有一群视死如归的兄弟！我们不怕流血，不怕牺牲！我们在繁华之中谱写盛世豪歌！睁开眼，我便可与天斗！闭上眼，我便能让魔哭！这便是我。我便是——第一女盗贼！

前世，亲眼撞破丈夫的奸情，被害早产的邹茜没能逃过命运的残酷，最终一尸两命！重生一世，面对依然圣父的爸爸、面对性子懦弱的妈妈、面对曾经错失的那个他，邹茜下定决心，再也不要退让，再也不要妥协！她会好好守住自己的幸福，守住最爱她的那个他！

章与屿的重生是非典型的。前世的事，他断断续续地梦到，想起来。面对本就深爱的人，章与屿觉得自己是该有点改变了。爱，也许就要自私一点。~~

本文真实的记录着利氏家族从强到弱，从弱变强！

十八线女演员的穿越故事，当替身，被困大火当中，穿越剧本《床下有妃》，龙套变女主！我的剧本我做主，装傻充愣，卖萌撒娇，专业演员演技爆表，寻找放火真凶，得知姻缘计谋，智斗内外情敌，傻女也有桃花开，中秋宫会露锋芒，王爷夫君入我怀。夫君太厉害，总有坏人害，王妃虽然傻，虐到你变傻，傻千金浴火重生，“傻”妃传奇就此上演！【情节虚构，请勿模仿】

新书指引→《不良臣》，作家主页可见~宋宓一睁开眼，发现自己穿成了御史府唯一“嫡子”，但这位“嫡子”——不带把。老御史做了一辈子奸佞，临走前两腿一蹬老泪纵横：“我儿啊，你也要继续奸佞，如此才能护我御史府无虞！”宋宓欲哭无泪，她怎么奸佞啊！有个不靠谱的小皇帝，硬生生把她掰成了谄臣？！佞难为呐佞难为，谄臣就谄臣吧……但是，京都那些流言是怎么一回事？谄臣宋宓好像把当今圣上掰弯了啊喂！圣上好像还是……下面的那个？！群臣齐齐哀嚎：“皇上不要啊——”宋宓：“……？！”我是女的！

"e;The White Castle"e;, Orhan Pamuk's celebrated first novel, is the tale of a young Italian scholar captured by pirates and put up for auction at the Istanbul slave market. Acquired by a brilliant Turkish inventor, he is set to work on projects to entertain the jaded Sultan.

酷暑接着酷暑，燥热的高温让人无处躲藏。立秋时节，市委考核组要来局里考核干部。消息一传出，是是非非便从这一刻，随着一拨高过一拨的热浪，相继登场了。不知何故，考核组来之前这个关键时刻，局长竟安排王智和钱广利去县里搞调研。王智是审计部部长，局里的后备干部，在这个时候下基层，无论如何也不是一件好事。钱广利是审计部一般科员。前年，也是立秋刚过，局里向市委组织部上报了两个后备干部名额：一个是王智，三十五岁；另一个叫陈鸣，财务部部长，三十七岁。虽说两人都是局里的骨干和后备干部，但就群众基础而言，王智比陈鸣口碑更好，大家总说王智为人实诚可靠，陈鸣脑子太活，让人感觉不靠谱。

逆天的她被亲人亲手封印，坠落另外一个时空。在这魔法跟斗气横行的大陆，她获得新生，却被冠上废物的名号。笑话，谁见过七系俱全，魔武双修的废物？打她？断你双手；骂她？废你武功。敢在她面前狂，揍的你连你姓什么都不知道。待她封印全解，神的传承？她不屑。就算是神，也只能匍匐在她脚下。

神州毕竟，几番离合？正目断关河路绝。男儿到死心如铁，看试手，补天裂！

江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。一个家族的弃子。一个纷乱的江湖。一个分裂的天下。江湖，庙堂，人情。文能提笔安天下，武能上马定乾坤。乱世的人屠，盛世的贤臣。看家族弃子如何另起天地，搅动整个天下。

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。

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