第91章 得知身份

她无耻，她流氓，接近他是有所图。可这一个权倾朝野、风华绝代的王爷也未免太过张扬，摸摸亲亲不止，还刻意招来一帮脑残女找她麻烦？！尼玛，动动小手指也气死你们……当她21世纪新新人类好惹吗？……然而，有一天她终于领悟，某爷不止张扬，是绝对的阴险毒辣……（情节虚构，切勿模仿）

水儿新文推荐：《特工“贤后”》爆笑无德拜金女，一张毒嘴闯古代步多金——一个视财如命，发誓要寿尽钱堆中的拜金女。为想一夜成为世界首富，竟独身去挖古墓，岂料竟不幸遇地震，竟让她穿越到了一个没有历史记载朝代的冷宫皇后身上。而拜金女的本性难移，这无人问津的冷宫似乎再适合她不过，且看她如何在这古代实现她天下第一首富的梦想“皇后，这已经是你第六次钻狗洞，第八次挖地洞，第十次写罪己诏，第十二次硬闯宫门，第十五次翻宫墙，第五十一次失败被抓了回来。朕希望下次皇后能换点新鲜的招，朕抓累了。”男子低头批阅手中奏章，声音平淡无波道。某女怒气冲冲的瞪着他，咬牙愤恨道：“你到底要怎么样才肯废了我？”“和朕生个皇子，废你后位，放你自由，五湖四海任你逍遥，朕绝不管你。”语气依旧平淡的没有阴阳顿挫，继续埋头批改奏章。某女气得呲牙咧嘴，眼瞪如铜铃，片刻后却像是泄了气的皮球般，心一横，一咬牙，一跺脚，大有风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不负还的悲壮道：“好，今晚我们就把这事给办了。”某男一惊，手中笔头一歪，字不成字，终于抬起了头。他是至高无上的帝王，从不知何为丢面子，自从遇见了她，他不但没了帝王的威严，还被她弄得颜面尽失、无地自容。“呜呜，奶奶，你孙子欺负我，他昨晚像狗一样，对人家又添又咬——”面对一室的宫女、太监，某男怒瞪着一脸楚楚可怜的某女，大有想要掐死她的冲动。“铜臭女，你把这狗东西给朕扔出去——”某男指着床上的一只雪白小狗愤恨道。某女立刻一脸严肃的否决：“不行，这不是狗，是钱。一天一百两呢。而若少了一根狗毛，我一天要陪一万两，我可得好好保护它，让它寸步不离我。”“那朕睡哪里？“”哎呀！皇宫这么大，你哪里不能睡啊！和一狗争什么？”“你——”某男简直要吐血。他后宫佳丽三千，从不把女子当回事，而当她出现，似乎改变了他这样的看法，在宫中，她祸害皇宫，本以为废了她便可解决她这个麻烦，但没想到她出了皇宫，更是肆无忌惮的给他惹来了更大的麻烦——竟闹得女子造反要工作，百官罢朝要辞职，嫔妃要自由，美人要解放，就连宫女太监也被她怂恿的罢工要加薪——而且竟把挣钱的主意打到了他身上，竟敢把他十万两卖给一个女子一夜——哼！是可忍孰不可忍，铜臭女，朕倒要看看是你道高一尺，还是朕魔高一丈，制不服你，朕就跟你混——而一心想做天下第一首富的她，当身边出现了这些人：霸道专权的——帝王

上一世，她为了那个人呕心沥血，却只落得诛九族的下场。重活一世，无论付出何等代价，她都要断了那人登上皇位的路！--情节虚构，请勿模仿

皇室倾颓，权臣争斗。十二诸侯割据天下，天水八贤各选贤主。她是，天水第九人。一纸婚约捆绑她十数年，对立之选葬送她多年眷恋。生逢乱世，与乱世因他相逢。生处乱世，与乱世循他而处。也许，情义忠义不过是一场云烟。

叶茜作为一个天文爱好者，穿越之后，自己出现在了一个空旷而神秘的世界里......到最后才发现原来这一切都是一场梦

防身格斗姿势一般用于双方将要交战时，在我方有准备的情况下使用的动作，它分为站立格斗姿势和倒地格斗姿势，站立姿势一般分为左手在前的“正架”和右手在前的“反架”两种，运用者可以根据自己的习惯和爱好，选择合适的姿势作为自己的定势，本书均以正架为例。

为了弟弟的医药费，慕晚栀被迫嫁人。新婚夜，慕晚栀傻眼，这才知道，她的新婚丈夫竟然是个帅到炸裂的超级大帅哥。

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本书第一编是“现实主义原则的特点”。在“现实主义创作原则”一章中，著者认为，作为创作方法的现实主义，是从许多非常相近的文艺创作经验中抽取出来的对于艺术与现实关系的基本实践原则，这就是客观真实地再现现实。

《传染病护理（供护理、助产专业用）/国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材》不仅增加了一系列传染病法律法规、突发公共卫生事件处理、自然灾害时传染病防治、职业防护、医院感染等其他教材涉及不多的内容，还将近年我国新出现的传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、甲型HiN，流感等传染病护理知识充实进来，使教材内容充实、可操作性强、贴近临床、紧跟传染病疫情变化。

穿越后被卖为通房的慎芮，面对蛮横的正妻，‘惧内而贪心’的夫君，满肚子小算盘的深宅妇人们，还有顽劣的小叔子，小心翼翼，处处求全，仍避免不了被欺辱的处境……抗争不管用，逃跑总行了吧？“悍妇！”弓楠哀叹一声，含泪望苍天……【情节虚构，请勿模仿】

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马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。