第5章 与客户保持持久关系(3)

合作型工作制度指为获得预期商业成果而在组织的不同部门除制度化价值观、行为和实践以促进合作之外，就取得合作而制定战略、政策和结构所作的有意识的努力。许多组织呼吁支持团队工作和合作，与此同时，合作型工作制度着力于为组织提供工作程序和文化机制以确保和强化合作脱颖而出。将合作型工作制度作为一个重要方面的新型组织仍在出现。以团队为基础的组织和自我管理的组织代表着合作制度的类型。计算机革命使得网络、细胞以及全球化组织形式成为可能，这代表着合作有更多的组织形式。

对管理艺术的探索始于对自己的探索，而这一旅程的＊＊起点之一便是做人。带人要带心，真正的管理是管理人的心。回归以人为本的管理本质，从根本上解决团队各种问题。灵动的管理学百科全书，摒弃枯燥乏味的教条式说教，用生动的小故事为你传授切实可用可行的管理哲学。

“温商的头发丝都是空心的！”“温商的血液里都流淌着铜钱的味道。”十个温州人九个商，还有一个会算账。 本书荟萃温州人传奇的创富经典，打造中国犹太人的致富圣经，阐释天下温商的经商哲学，聚焦东方犹商的赚钱艺术。

莱瑞恩·西格尔(LarraineSegil)，是在商业联盟方面全球最顶级的专家之一，她在加州理工学院开设的此方面课程在过去18年来一直居于领导地位。她是Lared集体的合伙人之一，莱瑞恩·西格尔生产公司的CEO。作为著名的咨询专家，曾经同包括sun、惠普和星巴克在内的很多公司进行过合作，每一年她演讲的经理对象都超过30000人。另外，她还一直坚持在ONN、CNBC和福克斯新闻做评论节目。

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精怪小编剧与电影大亨的诙谐的爱情故事。生活中的灰姑娘林衿迟因为缺钱，每天做四份工兼职。阴差阳错遇上了电影公司的老板唐绍雍。朋友介绍她去做全职娱记，薪水可观，但采访时又遇上唐绍雍，误会。在经历“电影事件”“打人事件”之后，渐渐跟唐绍雍冰释前嫌。后来朋友于泽彦帮忙递剧本，林衿迟得到机会去唐绍雍的公司做事。期间唐绍雍真情流露，想要跟林衿迟在一起，但是林衿迟一反常态，拒绝了他。最终两人还是冲破了困难，幸福地牵手走向未来了。有些花，是一年只会盛开一夜。有些人，是一生只会相遇一次。而有些爱，是全世界除了你，我谁都不要！

他是这个世界上唯一真心爱我的人，却生活在一个人人都恨不得我去死的地方。那时他背对着我，在与他人说笑，我朝他伸出手，一开始伸向他的脖颈，想要掐死他，后来却转向他发间的白簪。……我还有一件事没有完成，你且再等等我……坚决不坑，更新随缘。

名人传记丛书——王羲之——他留给后人的除了真迹，还有风骨：“立足课本，超越课堂”，以提高中小学生的综合素质为目的，让中小学生从课内受益到课外，是一生的良师益友。

爱恨纠葛，吵不离，却只愈加情深，万事皆输于一个情字。天赤渊：“北海小公主，英姿飒爽，还这般丰神绰约，当真称得上天生尤物。”灵綮[qìng]：“放肆，本公主岂是你这魔头能随意亵渎的？闯我北海者，死！”前世今生牵扯不断，她们彼此有过千年等待，误解百出，终究还是情不可断，生世不离。

本书经纪实手法纪录了锦州攻坚战中，林彪指挥大挖交通壕：国民党明堡、暗垒逞淫威。蒋介石亲临葫芦岛督战，对拿下塔山信心十足。会战老城区解放军31小时全歼守敌十万，活捉范汉杰，锦州得解放……

相府嫡女无才无德无貌，是为“三无”，殊不知面具下的她惊才艳艳，倾国倾城。继母凶残阴狠，姐妹蛮横歹毒，那就别怪她辣手摧花，把你们一个个送去见阎王！圣旨下，相府嫡女苏紫染嫁皇四子睿王为妃。洞房之夜，冰火两重，她颤声：“王爷，还是我来帮您吧……”情不知所起，一往而深。自此，倾世无悔，血染江山亦在所不惜。“她是本王的女人，没有经过本王的同意，谁敢欺她！”某女怒嚎：“滚你丫的，这辈子就数你欺负我最多！”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

土著农家小寡妇如何勾搭上健硕魁梧的屠夫，俩人争取努力奋斗过上幸福小日子。最后在生个包子看家啊！

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她雷厉风行，怎料被心爱之人背叛，死无葬身之地。一朝重生成为冥府见习鬼使，查身世，做任务，收装备，了却前世恩仇，摆着一张面瘫脸做尽坑人事。不仅收获美男老爹和逗比爷爷，还有了一帮脱线却忠心的部下。只是这搅混水的路上，闷骚上司怎么总是猜不透？