第1705章 第五单曲

大灾变之后，地球剧变，异兽横行，人类获得了修武的能力，而他偶得巨鲲吞噬系统，吞天噬地，终成鲲鹏，逃出天地的轮回……

大梦方醒，乔含章重新出发，带着前世的梦想，一头扎进了娱乐圈这个大圈子里。“及时宜自勉，岁月不待人”，重活一世，怎能不活出属于自己的精彩。群号782398000

又名：都市之规则重组域外来客，秩序更矢，是改天换日人族化奴，还是逆天而上剑斩苍穹？全球一统，百族仍各自为战，敲骨噬髓，不知天变。豪门贵族，自私贪婪；联盟政客，玩弄权术；不知星河战纪？叶风云，经历地下世界十年血腥杀戮，荣耀回归，面对满目疮痍，一剑荡平，重组星河战纪新秩序。“我是地球人，我的地盘我做主，谁敢闹事，统统到南极上空堵臭氧空洞去！”

重生之青春年代自带幸运属性？装逼打脸狂魔？各种傲天？不不不，本书主角，绝对不是大家想象的亚子。李晓鑫为救车祸女孩，意识竟回到六岁时的自己身上，在主角一边懵逼的时候一边装着外形的逼，让我们随着小说一起looklook李晓鑫的穿越

当我们还没有翻开自己生命的帘子，血液就注定了我们生命的全部，将全部交给罪恶，那一年那一月那一日那一时那一分那一秒。我们都渴望着，世界就在足下。而面对后天的后天，经岁月浇筑成的版图，才是痕迹的回音。一代人，活在梦里，不知时日如何飞走。一代人，活在昨天，不知是谁告诉他们可以离开自己的肉体。一代人，活在今天，不知过去留给了历史无数的遗憾。一代人，活在明天，不知期望其实就是捉弄自己的双手。

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因果发新书了。《齐天无上》，主角也是孙悟空。创世签约，大纲完整，必定完本，请大家搜因果就可以找到了！

神秘步摇，牵动一场八百年的轮回…… 坑爹穿越，沦为俘虏，几番逃跑，却依然逃不出可怕大叔的掌心。 俘虏的命运，无非有二：死和不死不活。 带着来自现代的灵魂，颜歌宛怎会认命等死，她要好好活着。 凭着几分聪慧与狡黠，她能否在遍地荆棘的世道，为自己赢来尊重与珍重？

由一名施姓女子暴雨天不慎掉入未盖好盖头的窨井中，引出一起尘封多年的连环杀人命案的真相。在破案过程中重案组的五人经历了各种匪夷所思的事情之后各自成长的故事。

相识十数载，我谨将我爱你的过往化成苦水，一口喝下，赴你这场青春的盛宴；“小米粒？”走在夕阳的路上，他回头不经意的叫到。“嗯呢~”她笑着仰起脸。“小米粒？”他又叫了一遍。“干嘛？”她佯怒道。“傻瓜，我是在说我爱你。”他宠溺的看着他，前所未有的认识到，余生幸好有你。我爱你，这句话，她等了十年；爱你不容易，放弃你更难。蓦然回首，才发现，原来我们命中早有牵绊。有人说，最好爱情是模样，就是他在笑，看着，她在闹。

本书以纪实的笔法，真实形象地描述了1932年至1935年间红四方面军进入四川、建立川陕苏区、发展壮大红四方面军和川陕苏区、最后迎接中央红军并进行战略转移、北上抗日的全过程，满怀深情地颂扬了红四方面军的丰功伟绩，生动有力地刻画了“智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休”的伟大红军精神。

曾经悄悄心动的对象独自来到自己身边租房疗伤。是什么样的科研事故，是什么样不能述说的伤病。被推向超级企业星岸集团的叶柯，又会揭开其中怎样的惊人秘密？与星岸有着密切关系的漩涡，只是一个自然现象吗？噬菌体、人脑连接、人类克隆、寿命控制、时空传送、多维宇宙，不可思议的科研项目与成果扑面而来。要被改变的究竟只是两个人平静生活的小天地，还是谁都逃不出的整个世界。

上古时，大陆浑为一体。无天，无地，无世间。然，不知何因，一条由南朝北走向的巨大河流突然出现于大陆之上，改变了大陆的格局。此河，天河也。天河之上，九天也；天河之下，暮城也。九天内，神者居；暮城里，无人住。天河之左，古华也；天河之右，今夏也。古华，今夏，两世间。一古一今，互不知…… 一天，一地，两世间。缘起缘灭，相伴相离，皆在一念之间。……九天内，神者曰：此戏，你可还满意？（注：此文侧重于古华的描写，今夏的只为辅。）

『执子之手，将子拖走，子若不走，拍晕了继续拖走』“男人不过是一群消遣的东西，有什么了不起。”人山人海的古代青楼中，沐云汐一袭现代的性感舞台装，高歌着那首张惠妹的《卡门》，却不料高跟鞋鞋跟一断，掉入了台下一个陌生男子的怀抱中。对视的那一刻，她似乎感觉与此人早已相识，却又什么也想不起来。再次相遇，他邪魅的将她紧紧的搂入了怀中，不顾她的反抗，硬要娶她为妃，“你是真的忘了我吗？还是你还在恨我？”沐云汐一把将他推开，冷冷的说道：“我说这位大哥，你是不是空虚寂寞冷了？本小姐的时间是很宝贵的，我说不认识你就是不认识你！”他轻蔑的笑了笑，一把将她推到了墙角【女强+男强=双腹黑，欢迎跳坑！文文慢热，第二卷正式开始爆笑浪漫。】

企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。