第70章

明姝重生回来的第一件事，就是被顾华礼吓昏了。明姝重生回来的第二件事，就是想起来顾华礼前世害死了自己全家。明姝重生回来的第三件事，就是发现顾华礼帮着别人欺负她。她本想直接弄死现在的顾华礼，但是……――――――――――――1，刀尖抹蜜，永夜生光华。2，伪兄妹，建议先试毒群号:686472482

宠冠天下，在劫难逃。可以爱得深情，却不能爱得失去了自我。可以爱得不主动，却不能爱得没有激情。万千宠爱在身，便任性一回又何妨？

明明是项府二爷的原配却被贬为侧室，莫兰心被冷落在偏远的小院无人问津，而那个项二爷依旧搂着新娶的夫人寻欢作乐。以至于当大火无情地吞噬她和她那未来得及出世的孩儿时，她依然没能等到他……老天有眼，让她回到小时候，一切都还来得及！莫兰心发誓，这一世，她一定不会重蹈覆辙地爱上这个黑了心肝朝三暮四的死渣男！去他的温顺谦让，去他的宽容大度！爹爹不管她？没关系，她可以自力更生。大娘亲姐要卖了她？没关系，把钱拿来！婆婆看她不顺眼？没关系，她可以另外找靠山！渣男相公变了样说跟她一生一世一双人还帮她欺负小三小四？哎哎哎！这个她一点心理准备都没有啊！

为躲避今世情劫而被移魂的莫兮若，在现代却遇到了她此生所恋。内心挣扎的她是否敢与天赌一把？正当她知道她爱的人也爱着她时，却接到另一个消息，她该回属于她的世界了。她毁灭掉了所有希望。只愿不再遇到他。可惜天不如人愿，命运的齿轮再次转向他们。欣喜的她以为他也穿越过来，谁知他陌生的眼光完全浇灭了她仅有的希望。他的离去他的转身，无疑对她造成了最大的伤害。【情节虚构，请勿模仿】

她是名门嫡女，因生母早逝，处境艰难。病重时，她才知道，青梅竹马的男子，自开始就是逢场作戏，只等她死后，与庶妹成亲。致命的打击之下，含恨而终。潋滟重生，她立志改变命运，活出嫡女风采！恶奴胆敢吃里扒外？欠调教！让她自食恶果、叫苦连天。庶妹挑衅滋事？欠收拾！惩罚得她跪地求饶为止。继母心机深沉，暗中算计？那就斗！斗得她低头认错、百般讨好才算完。一步步修得玲珑手段，恩仇尽报，夺回本该享有的一切。风华展现之时，前世负心人变成痴情人，妖艳美男也相伴左右。这一世，她可要擦亮眼睛，选一个如意郎君。--重生前，负心人对她说：“此生我欠你的，来世有缘，定会偿还。来世我定不负你。”重生后，负心人对她说：“我眼中、心上只你一人，今生今世非你不娶。”--重生前，某男对她说：“卫昔昭，你就是个痴物、蠢货！”重生后，某男对她说：“卫昔昭，你可否多一点真心，少一点聪慧？”她明眸流转，悠然笑道：“不可，那会让我变痴变蠢。”---男主心声：从娘家斗到了婆家，与为夫就不必斗了吧？女主心声：夫君当然不是用来斗的，是用来调教的。

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改革家王安石，锐意富强，勇于冲破旧俗樊篱，指引新路，政治家王安石，特立独行，别于流俗腐儒，务实精进，文学家王安石，笔力冷峻深刻，文坛领袖名至实归！《中国古代文臣谋士：改革大师（王安石）》中优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式，把中国文化中的物态文化、制度文化、行为文化、精神文化等知识要点全面展示给读者。点点滴滴的文化知识仿佛颗颗繁星，组成了灿烂辉煌的中国文化的天穹。

他和她是男女朋友，因为家里的原因分开了，后来他结婚了。

希梨从一个被万人追捧的女神级人物，她自私虚荣，享受着男生的爱，却不知道如何真的爱一个人，后来遭遇家庭变故，成为身无分文的穷光蛋，开始了可怜可悲的戴着假面具的生活。

艾泽拉斯拥有无数条时间线，而这正是玩家们赖以生存的‘服务器’。每一个服务器都是全新的、与众不同的故事。而在众多的服务之中，有一条服务器即使是青铜龙也不愿意轻易踏入其中。因为那里生活着一个被死亡所眷顾的人！

赵燕飞，毕业于湖南师大中文系，当过教师、记者，在《鸭绿江》《花城》《延河》《西湖》《广州文艺》《佛山文艺》《都市小说》《青春》等发表中短篇小说若干，长篇小说《马兰花开》被《辽河·精彩阅读》节选，与湖南卫视、湖南科技出版社合作出版长篇电视文学《变形记》，现为《文学界》杂志编辑。苏蝶直着眼，死死盯住那条线。那条线从无到有，从淡淡的水渍化出隐隐的一丝粉红，又从粉红渐渐抹成艳红。那抹红每深一点，她的心，便往下狠狠一沉。最后，她瘫软在了马桶旁。不知是第几次测试纸了。

一样的海贼，不一样的冒险！这是一个少年闯荡海贼王世界的故事！

缘始山洞，翻卷而来：朝代更替间，指尖生花，算计谋划，止于异世，弄风云；换倾城容颜，难解人心，扶摇直上，独立他地，绾君心。隐约中似看到一人影一闪而过，李新心中生疑，那人不正是……--情节虚构，请勿模仿

遗忘的圣域里寻找失落的记忆,最后的天堂中，天使也会哭泣,在雨后天空的第一道彩虹，耀眼的光芒,会刺穿枯萎的幻想,梦想不是一种奢望，展开勇气与执著的翅膀,释放自己的力量与悲伤。

管理问题仍然层出不穷？为什么鼓励员工做到最好时，他们的表现往往不尽人意？为什么对员工的“大错大罚”会让他们连续不断地犯错？为什么突然拉高员工的“阈值”，往往会导致执行力的下降？为什么公司的规章制度越多，反而管理的效果会越差？管理的原点在于搞定人！任何卓越的管理都离不开对人性的顺应与尊重。本书浓缩了作者20年管理经验精华，精选38个经典案例，从“人才选用”“领导力”“执行力”“极致管理”四个维度详细分析了中国公司管理存在的具体问题，并提出了具体可行的提升方案，助你轻松解决“领导力”“执行力”等诸多管理难题！