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第3章 不懂和成本赛跑的企业,永远也跑不赢(2)

有时我们会发现,自己做的工作可能是其他员工已经做过的。有时查找一些资料,辛辛苦苦查找到了,结果发现另一位员工以前已经查找过了,如果当初向他咨询,就不必费这么大的劲了。将员工的工作成果共享,是一个很重要的问题。特别是对于员工较多的公司,这一点尤其显得重要。管理者可以利用部门的办公例会让大家介绍各自的工作情况。另外,对一些工作成果资料要妥善分类和保管,这些都能达到工作成果共享的目的。

4.让员工整体把握工作

让员工了解工作的全部,这将有助于员工对工作的整体把握。员工可以更好地将自己的工作与同事的工作协调一致。如果在工作中出现意外情况,员工还可以根据全局情况,做一些机动处理,从而提高工作的效率。

5.强调工作结果

管理者在对员工进行鼓励时,应该鼓励其工作结果,而不是工作过程。有些员工工作很辛苦,管理者可以表扬他的这种精神,但并不能作为其他员工学习的榜样;否则,其他员工就可能会将原本简单的工作复杂化,甚至做一些表面文章,来显示自己的辛苦,获取表扬。从公司角度而言,公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工。所以,公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之,工作结果对公司才是真正有用的。

6.充分发挥办公设备的作用

许多工作,可能是因为电话、传真机等办公设备出现故障而耽误下来。有的公司没有传真机,收发一份传真需要走很长时间的路,这样自然无法提高工作效率。

杜绝拖延、懈怠的风气

拖延和懈怠会造成时间成本的增加,因此控制成本,必须对这类情况加以控制。

员工之所以无法准时完成工作,可能不是因为不懂得如何治理时间,而是一些心理因素。要解决这类员工的问题,不是告诉他们如何有效率地运用时间,而是要了解他们内心的焦虑或是惧怕,设法帮助他们化解这些负面的感受,才能真正地达到效果。

这些员工大致可以分为三类,企业管理者可以把员工作出相应分类,"对症下药",从而杜绝拖延、懈怠的风气。

1.单枪匹马型

这类员工非常守纪律,一般会要求自己一定要在规定的期限之前完成工作,甚至是大幅地提前完成工作。他们不喜欢团队合作,因为他们感觉团队里有太多不可控的因素,会让他们很没有安全感。他们的眼里永远只有自己,往往不顾其他人的感受或是团队的需求。不喜欢混乱、不确定或是自己无法掌控的事情,但也因此缺乏弹性。而且,提早完成工作的行为,也会引来同事的不满,认为这是他们用来邀功、拍马屁的计谋。

管理者面对这类员工,可以让他们直接面对内心对于混乱或不确定的惧怕,可以试着放权给他们,让他担任某个项目的负责人,学习怎样为他人着想、如何为别人承担责任,如何学会处理突发事件的应对能力或临时插入项目的临时处理能力,让他们变得更有弹性。

2."大胃王"型

这类员工对于别人的要求经常是来者不拒,因此严重耽误了自己的工作进度。这类型的员工缺乏自信,希望能够做得更多,赢得别人的肯定、受到喜爱。结果每当进行跨部门的项目时,这种类型的员工经常不懂得拒绝来自其他部门的要求,做了太多不是自己分内的工作。

对于该类型的员工,企业管理者必须时常注重这些人的工作情形。一旦发现上述的情形,一方面主动找其他部门的企业管理者厘清彼此的工作职责;另一方面让员工知道这样做是不必要的,他们可以拒绝这些不合理的要求,但不需要指责员工。此外,管理者也应该多多给予鼓励或是赞美,增加他们的自信心,这样他们也不需要借由做得更多,来得到他人的肯定。

3.力求完美型

这类员工总是追逐着心目中完美的目标,几乎没有哪项工作是如期完成的。而且,他们认为追求完美是理所当然的,他们非常害怕被批评,因为他们认为这是对他们个人的否定。所以一定要做到最好,才肯罢手。

管理者可以鼓励他们在完成工作之前,尽量和其他同事讨论,或随时随地做进度报告,请别人给予一些改进的建议。这样一方面让他们学会接受别人的意见,避免产生采取抗拒的心理;另一方面也可以让他们及早作出调整,以免等到最后完成时,才发现结果不符合其所要求的,反而挫折感更大。

杜绝逃避责任的风气

有些员工一直有着逃避责任的作风,寻找借口虽然可以一时推卸掉责任,但是却因影响了执行而给他人留下了不好的印象。这样他的工作能力自然得不到提高,长此以往,执行力也将大打折扣。只有迎难而上,积极应对,认真分析问题,找出解决的方法,并坚定不移地执行下去,才是正确的工作态度。企业领导者应让这些员工阅读一些相关的典籍,鼓励他们虚心向上司及有经验的同事请教,让员工在一次又一次的攻克难关的过程中,积累起丰富的实践经验,增强个人的执行力和自信心。

还有一种人,为了逃避责任,在问题面前不做任何决定,事事请教领导。一旦出现差错,他们就会理直气壮地说,是领导让我这么做的,言外之意,他们是服从领导、绝对执行的好员工,一切责任都应该由领导负责,至少也应该由领导负主要责任。持有这种观点的人是非常可笑的,再自以为是付诸实施就是可悲的了。对于这样的员工,管理者要向员工讲解在所谓的服从领导、绝对执行的背后,就是能力低下和缺乏主动工作的精神。要让他们明白没有一个领导喜欢这样的员工,管理者应当鼓励员工不耻下问,对于员工的不耻下问,要不厌其烦地进行指导;但是当遇到同一问题重复请教时,就要进行批评教育。因为老是事事请教,会浪费领导的时间和精力,打乱领导的工作安排,也会滋生逃避责任的风气。

当企业管理者遇到员工把责任往其头上推时,就要抓住这个典型,惩一儆百,压住这股逃避责任的邪气。让这样的员工为其不负责任的行为付出沉重的代价。巴顿将军为此说过:"自以为是而忘了自己责任的人,一文不值,遇到这种军官,我会马上调换他的职务。一个人一旦自以为是,不负责任,就会远离前线作战,这是一种典型的胆小鬼的表现。唯有负责任的人,才会为自己从事的事业心甘情愿地献身!"

逃避责任,会葬送了一个公司。其实,一个人在工作中犯错是很正常的事情。工作一时出现差错并不可怕,可怕的是不敢承认错误,找借口推卸责任。一个人惧怕承担责任,就不会有勇气提高自己的工作能力,积极寻找解决问题的方法,从而改正错误并更好地完成任务。殊不知,承认错误并改正错误,也是负责的表现。管理者要学会及时澄清一汪浊水,压住逃避责任的风气。

杜绝浪费企业的一分一毫

作为一个小企业的经营者,往往是白手起家,苦心打拼才开拓出了一片事业。因此,企业的一点一滴都是逐步积累的,对于这些财富,没有理由不去珍惜。

企业每天都在花钱,可是,你想过如何花钱才是最节省的办法吗?如果你仅仅关注的是企业如何挣钱,如何发展,而对每天的花费开支毫不在意,甚至大手大脚地花钱,那么再多的收入也会被支出所抵销。更重要的是,一点点财产的浪费,不仅损失了财富本身,还给企业的整体凝聚力和战斗力带来致命的打击。

任何资金的浪费都可能会带来如下后果:它会损害企业的财富,造成企业健康资产的流失;它会破坏企业的制度;它会打击团队的凝聚力,容易使员工如一盘散沙;它会使计划因散漫而不能正确执行;它会使员工敬业爱岗的精神面临一次挑战。

珍惜财富的最好方法是杜绝浪费。对于企业的每一笔开支,支出前你不妨自问:这笔钱究竟用在什么地方?不用可以吗?能用得了这么多吗?能否通过借助分期付款或信贷等方式来实现?能否通过建立规章制度来减少开支?如果经常思考这些问题,资金的利用效率会大大增加。

为了避免浪费,经营者可以采取以下几点措施:

(1)可以把不必要做的事情彻底地减掉。

(2)制定相应奖惩分明的制度规范,并且严格地加以执行。

(3)设置财务监督部门和人员。

(4)重新设计某些设备的操作,确保浪费被降到最低。

(5)更新生产技术,减少资金和人员的投入。

(6)精确测定原料需求量,进而避免采购环节的浪费。

(7)削减企业高额的交通费与招待费。

(8)不要让机器设备长期闲置不用。

(9)办公室的空调、电脑、电灯等无人时确保关闭。

作为小企业的经营者要身体力行,以实际行动感召公司员工,要让员工感觉到公司中的一切都是在花他们自己的钱。这样的话,全体员工都会自觉地避免浪费。要知道,成千上万的日常的微不足道的小节省,汇集起来会对控制成本、减少开销具有重大的意义。

国外的一项行之有效的措施是推行职工持股计划。职工持股大概可以说是避免浪费的最好方法,因为员工持有企业的股份的话,每个人都是企业的小老板、小股东,他们就会像珍惜自己的财富一样珍惜公司的财富,浪费现象就会被降低到最低水平。

在避免大手大脚花费的同时,经营者也要防止另一个极端:缩手缩脚,不敢花钱,特别是一些必要的开销也去处处节省。

通常来看,在一定时期内,公司拥有的资本量是一个既定的量。经营者如果将这部分钱用在这一用途上,便不可能将它再用在另一种用途上。因此,必须确保这部分钱用于该用途的收益一定要大于所放弃用途的收益;否则,就是不划算的。

从这个意义上来说,经营者必须学会花钱,要认真地筛选投资项目,确保每一分投资都是用于获利最高的项目;同时,学会用净现值等方法测算项目收益,比较项目投资价值。在支出之前,必须确定的是这笔钱的确有支出的必要。

总之,节约并非"一刀切",该省的省,该花的花,对企业有利的,投资上百万元也值得,对企业有害的,多花一分也是浪费。将有限的资金用在最佳的项目上,把钱花在刀刃上,就是最好的花费方法。

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