第27章

[正文结束，番外待续]她是拥有家族集团继承权的千金小姐，为了与心爱的人结婚放弃了集团继承权，但却在婚礼前才知道与她结婚的人竟然是为了她的家产才与她定下婚约，在得知她已经失去继承权后露出了真实面目，为了缓解庞大的经济压力不得不将当初自己一人独立买下的婚房出租，没想到来与她合租的竟然是暗恋她很久的曾经的大学学长，现在的中央领导随行翻译团里最年轻首席翻译官！当渣男遇到翻译官，前任遇到现任……经历了骗婚之后，穆思云总算与暗恋自己七年的巫马清非共谐连理，只是随之而来的却是豪门婚姻背后种种意外，并且那突然出现的神秘男人与她纠缠不清，誓要将她收入囊中……（第二卷将与第一卷完全不同哦，如果喜欢第二卷这类文章的读者可以直接从第二卷开始阅读！）

好吧，她承认，是她主动提出求婚的，但是这是什么年代了？谁规定这样就要对他负责一辈子？这明明就是一场设计好的阴谋，她不跑才怪！他萧逸尘，随便勾勾手指，多少女人争前恐后地投怀送抱？偏偏这个连相亲都能找错对象的女人，不但不把自己当宝一样死死抓着，居然还给他落跑。好，你敢跑，有本事就别让他逮到！这不，自己乖乖跑回来，可怜兮兮的恳求自己宽宏大量。什么？不是为了本尊，而是为了小的？韩洛依，你这该死的女人，看我怎么把你……宠上天……

每个人都会遇到爱，无法说爱是对是错，只要自己爱他（她）就从来都不觉得后悔，放手了，后悔放手还可以吗？因为曾经习惯了他（她）在身边，就不会在看到其他人的好，后悔的早可能还有救，晚了，就真的错过了。

青云大陆的一代凤帝穿越成现代大胖子唐柯，还是一名“男生”。角色大反转，再不是任人欺凌的她，逆袭成了国民校草。

她叫暖意，然而她四周充斥的却是一片冰寒。重生之后，她仍然是暖意。感情的债要用感情来还。报复，她打的是感情牌，她以为她的心足够坚硬，可惜在这风尘浊重的人世间，最先卷入这场感情纷争的却是她自己。纵然是满怀仇恨的重生，有一些爱，却早已烙刻进时光深处，跌宕成滚滚红尘中一个美丽的印记。多希望，这一次，她与他之间，能多些风花雪月，多一些良言美意，多一些温柔辰光……

多年以来，支撑中国传统文化的儒家教化体系，在道德价值上是不主张非正义告发的，但只要有专制政治存在，统治者就鼓励告密。整个封建王朝，从秦到清，告密始终贯穿其中，成为帝制历史的一个带有污垢的眉批，而告密者就是那块污垢。这块污垢面积之大．数量之多，实超乎我们想象。它不仅介入你的私生活，而且还要控制你的灵魂。中国古代的告密史就是一部统治者控制他人灵魂的历史。而各个时代的告密者们，各显其能，通过告密这种见不得人的伎俩，改变历史者有之，遗臭万年者有之，飞黄腾达者有之，他们或成功或失败，或可气或可悲，无非都是专制统治下的一枚棋子。

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千年后，天有异象。而属于星主的，终将会降临。极曜噬灵星，天外中最神秘的一颗星辰，深邃之间，宛如黑洞。身为天星宿主的少年莫封，体内同时有着强大的魔血传承。两者相辅相成，少年的命运将何去何从？既与天道不合，那便剑碎天道！

他能在篮板上沿放硬币。他能做到传说中街球传奇“山羊”的一球双扣。他被乔丹誉为“华夏飞人”。他就是李欢，一个从篮球综艺节目起步的打工仔，却在CBA和NBA创造了一个又一个属于他的传奇……已完本《末日剑神的悠闲生活》、《超级武榜系统》等书。

末世木系异能呆萌女穿成力大无穷却被饿死的可怜小哑巴，睁眼时被人施舍了一个窝窝头，就乖乖地跟他走了。云景：一个窝窝头牵回来一个媳妇，这媳妇是不是太廉价了？天知道他只是想喂她怀里的小狐狸！苏沫：给她吃的的都是大好人，好人，抱大腿！PS:绒毛控傲娇男Ⅹ吃不饱就会死呆萌末世女男主前期腿瘸，后期会好。甜宠文

长期以来，世人对《水浒》人物及其姓名和绰号颇有兴味，它们已被视为水浒文化的标识，它所特有的艺术魅力，可以说是空前绝后。如天罡星群中林冲的绰号“豹子头”，王英绰号“矮脚虎”等，认识、研究中华人文，可以借读本书人物的绰号，探寻它们的由来、发展和影响，以及它们所蕴涵的社会众生相和时代风尚。

立志改变命运之人不可不读的成功箴言。不甘平庸之人调整心态的最佳 珍藏读物。 平庸与伟大的秘密：我们生存的这个社会就好比战场或是棋局，我们在 这个社会上的生存就好比战争或是对弈。其间，谁的目光更远，谁能多看几 步，谁就将笑到最后。 人生就是要立大志：如果你还因为人生犹豫不决的选择而苦恼，那么， 基于使命的选择就是你最正确的选择。这是伟大人物告诉我们的秘密。成功从做小事开始：天才人物并不是天生的强者，他们的竞争意识与自 我创新力并非与生俱来，而是后天的奋斗逐渐形成。 远离人生的泥淖：来回摇摆的人永远都不可能成功的。

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《带一本书做中层》由夏在伦编著，中层的能力越强，拥有的能力越出众，一个企业成功的概率就越大！做好中层不仅要会流汗，还要会“流”智慧。除了自身过硬的素质与能力，还要掌握科学的管理方法。用明确的目标，高效的管理，时间的优化，合理的人员配置，以及科学的绩效考核，有效的激励策略，切实的执行力，赢得企业的竞争力。成为优秀的中层，要懂得智慧的管理，而不是靠一人之力的蛮干。会营造良好工作氛围，能处理好各个方面的关系，组织得力、协调有度、用权灵活、管人有方的中层人员，才能构建一支高效的团队，使自己的工作游刃有余、卓有成效。