第720章 初为人父母（三）

【本文甜宠，1v1，无小三，无误会。】他，是琰国人人敬畏的首长，是琰国最年轻的首长，他是令敌人闻风丧胆的阎王，腹黑如他。传说，他不近女色，不解风情，但是，他的风情都只给了她一人。她，是七岁时父母双亡，留下她一人，被人贩子抓走，十三年后她强势回归。她是画神，是娱乐圈当红明星，传说，她嗜血，很辣，不温柔体贴，但是，她的温柔体贴都只给了他一人。本以为遇见一个一生疼她爱她的男人，可谁知“夜景梧，你给我滚下去。”某女揉着小蛮腰，等着一脸惬意的大灰狼，大灰狼魅惑一笑说：“好啊，我们一起滚。”说着，某女又被吃干抹净了。

论长相，论家世，论学历……无论哪样，陈薇在“合适”的年龄，能够把自己顺利嫁出去，按道理说应该是件非常“轻而易举”的事的。然而，初恋男友弃自己而去；“数个”爱慕者也都陆续娶了如花家眷；就连那个一直苦苦追求自己，自己当时最看不上的“弱弱小男生”，都如愿娶了娇妻……他终于出现了——完全符合陈薇择偶标准的那个他——睿智、沉稳、魅力无限……陈薇毫不犹豫地沦陷了——没错，她爱上的，是个典型的“霸道总裁”！然而，此“霸道总裁”非彼“霸道总裁”，他有妻，有女，有家室……

一个是三年前的狼狈邂逅，一个是三年后的惊鸿一瞥。两个完全不同类型的男孩却在不同的时间爱上了同一个冷漠傲然的女孩，他们之间会产生什么样的渊源纠葛？女孩最终又会对谁心动？故事的最后，他们是否能够相守？若能相守，他们会怎样珍惜？若不能相守，他们又会用什么样的方式延续？--情节虚构，请勿模仿

一次酒醉却爬上了别人的床，一觉醒来，才得知昨晚并非春梦一场。看着那得意的笑脸，她真有扯破他嘴脸的冲动。*~~~~~~~~~~~~~~~广告时间，推荐一下敛心其他的文：《权倾后宫》（完成）《情倾后宫》（完成）《暴君囚奴》（完成）《血鸢泪》（连载）《误惹黑心王爷》（新作）##########

上辈子余喜龄年纪轻轻便罹患癌症身亡，父兄皆在，却仿若孤家寡人。报恩奉献这些词伴随了她的一生，为了报恩年仅四岁的幼妹夭折，母亲病逝，到最后她的身体也被拖累至死。重生到十二岁这年，余喜龄决定自私一回，管他什么恩情大过天，她只想带着好不容易救活的妹妹，平安喜乐地生活下去。

我们都是伤痕累累的走在这个世上，当你能够看到我的孤单的时候，我便已经将你放在心上。

她是医术高明的现代穿越人，为了自保扮成无盐女，想借着医术发家致富奔小康，保护娘亲。却被势利的亲爹、阴险的后娘、娇宠的妹妹给推向了“火坑”。他是战无不克、攻无不胜的战神三王爷，大火烧伤成了面具男，从此后心性大变，嗜血冷酷，令人闻风丧胆。一场有预谋的替嫁，让无盐女遇上了面具男。大婚之夜，独守空房，新郎一夜未归。第二日，小妾挑衅，拿这个正牌王妃当猴耍。为了娘亲，为了银子，她咬牙忍了。我就是胆小如鼠怎么了？白天，她钻狗洞乔装打扮去行医，晚上闷在房里配制独家秘制丸药。日子过得风生水起，波澜不兴，离她的目标也越来越近。可是那个新郎忽然来了兴致，半夜三更骑在墙头上候着她。尼玛，这人不是个冷血动物吗？怎么忽然对她这个无盐女感兴趣了？难道是美女见得多了看腻味了？片段一：白天辛劳了一天，回去之后才知道贴身丫头被小妾给打了，古若雅顿时那个气啊。我不折腾当我是病猫还是怎么的？她抄起自己研制的独门秘制炸药就到了小妾的院子里，见面先甩了一个大嘴巴，打得小妾措手不及。仆妇们上来要抓打她，她冷冷一笑，“泰王府莫非没有了规矩了？既然王爷忙于政务，我这个王妃也得为他分忧了。”手一扬，一个白色的弹丸朝小妾身上招呼过去，轰隆一声过后，小妾变成了一个黑人。某王爷听了唇角微翘，看都不看一眼被炸得一脸黑灰的小妾，淡淡道：“她是王妃，怎么处置你们是她的权力！”片段二：月黑风高夜，她背着一口袋面粉吃力地来到王府的墙外，想从墙洞里钻进去，发现却被人给堵上了。正急得要跳墙，才看到墙头上不知道什么时候竟然骑了一个人，那人还悠闲地问道：“王妃好雅兴，喜欢半夜三更翻墙啊。”某女只觉得心里一阵悲哀，完了，事情穿帮了。

【尽管还不知道你是什么样地存在，但以后也请多多指教了，对了，我叫卫宫士郞。】红衣英灵抬起了头，仰望着天空，轻轻的说出了这段话语。。。。。。。。。。。注意：本作主角为平行世界的卫宫士郞。群号:八三五三六四零六一

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小职员余弦一场酒醉，重生回到2001年。这一世发财把妹吃香喝辣，绝不再咸鱼！

《英雄无泪》中登场的经典人物：高渐飞、朱猛、卓东来、司马超群。司马超群十八岁崛起江湖，身经大小三十三战，从未败过一次，已渐渐成为万人心中的偶像。谁能想到，这位永远不败的英雄，只是被精心塑造出来的一个神话？但这股热血是永远冷不了的，只要人们胸中还有一股热血存在，正义就必然长存。

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。

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他吃了一惊。他一下子就发现，乡亲们全来了。大家站在老榆树下，聚在一处，看过去竟黑鸦鸦的一片。他随即便意识到，大家的神情多么严肃，不仅严肃，甚至坚硬。当他的目光碰到他们时，甚至可以感觉到冰冷。他立刻一阵绝望，他知道，乡亲们是不会原谅他了。更不会怜惜他。根本不会！有一忽儿，他倒害怕起来，害怕他们会冲上来，把他撕碎，撕成条，撕成块。他们当然没有，他们一动不动，他们只是冷冷地看着他……

幽竺因一场飞来横祸，意外穿越星际时代，还顺得一无良系统，幽竺表示拒不接受，在这飞车机甲盛行，古舞匮乏的时代，且看幽竺如何将古舞发扬光大，并成功俘获某位大人。Г1v1无虐，』