享乐型人格的人对生活抱着极乐观的态度。在他们看来，生命的颜色是丰富多彩的，世界就是一个大游乐场，活着就应该追求快乐，享受生活。所以，他们追赶潮流，搜寻各种新鲜的事物，寻求新的可能性和观点。
积极的人生态度使享乐型人格的人有多方面的兴趣，有多种多样的有趣经历，是一个名副其实的“多面手”。他们有想像力与创造力，多才多识，精力充沛，愿意并且能够为人群带来欢乐。他们从来也不会寂寞，时间表排得很满，每天都会为自己安排许多节目。他们喜欢吃喝玩乐，尽情享受物质的便利给生活带来的快感。
由于对自我生活的过分关注，享乐型人格的人会以自我为中心，而不太顾及旁人感受。比如他们出去玩，会随时自作主张改变主意；聚会只要感觉不好玩就马上退场。他们从来不喜欢束缚，不喜欢对任何人或任何事负责任。
在企业组织中，享乐型人格的员工往往做事极有效率。半个月的工作，也许他三天就做完了。他表达清楚，有幽默感，能够让其他人支持自己的想法。他还是一个比较受欢迎的对象，他有活力，有趣，事事都会向好的一面看。在任何场合，他都能想到好点子搞活气氛。但是他说话太直，常常一句话就能把人噎个半死；信口开河，承诺很随便，而且说过就忘，显得比较虚浮；另外，他也太过自我中心主义，总是随着自己的情绪做事，要大家都配合他。这是一类比较物质化且难有深度的人。
总之，和其他类型的人一样，享乐型人格的人同样也有他们的缺点。由于他们总是为自己设太多的目标，却因能力所限而失败，甚至造成心中的沮丧及自暴自弃等负面的感受，这是他们的第一个缺点。
对公司规则与工作进度的轻视和不尊重是他们的第二个缺点。这种特性使他们永远不会在别人预期的地点、时间里出现，这常会影响公司整体的运作。就算他们有许多合理的理由来解释他们的缺席，仍无法挽回已经发生的一切事情。
由于对自我生活的过分关注，享乐型人格的人会以自我为中心，而不太顾及旁人感受。
至于他们的第三个缺点，便是他们不懂得考虑后果，不能做到三思而后行。因为他们过于重视自己的感受，做事又欠缺考虑，因此，会产生一些连他们自己也想像不到的严重后果。
他们总是追求充满欢乐的日子，较少考虑到工作场所是否能够接纳他们。对某些公司来说，他们觉得欢乐应该是在家里或在公司同仁聚会时该出现的情况，所以，有些管理者会刻意忽视享乐型员工开的玩笑，甚至大肆指责一番，打消他们原本的美意。
享乐型员工的压力源自那些生活里无法以游戏或玩笑的方式来面对的情况。换句话说，如果他们面对更多的工作要求时，他们就很容易因压力而采取一些异常行为。比如，填写纳税表格、付账单、独自工作太久，或是面对最后工作期限时，都会给他们造成压力，他们很容易产生彼此间的冲突，甚至会把这种情绪传染给附近的每个人。
玩世不恭，缺乏责任感，事事以自我为中心是享乐型人格员工最难以克服的问题。他们只愿追逐快乐却逃避痛苦，个人物欲的满足是自己一切行动的最高理由，不愿背负任何责任或者道义上的东西。企业组织中自私自利型问题员工多属于此类人格。
但不管怎样，与享乐型人格的人共同工作的主管常称赞他们工作上的效率，他们非常需要这种类型的员工，为他们在工作环境里带来一些欢笑。
缺乏责任感，事事以自我为中心是享乐型人格员工最难以克服的问题。管理者可利用其爱享受、追求快乐工作氛围的特点，让其负责公司文娱宣传活动之类的工作，从而达到双赢目的。
