在忙碌的工作之余，说几句闲话，可以活跃办公气氛，放松一下疲劳的大脑，但是闲谈要有原则，莫论人是非，制造流言蜚语，尤其是对同事的恶性讽剌和挖苦。类似的闲话对开展工作是毫无益处的。
虽然论人“非”的恶行不必背负法律上的责任，也不会受到道德的谴责，但却极不利同事之间开展工作。杰夫是某出版公司编辑，平时素有爱挖苦、讽剌别人缺陷和弱点的习惯。他的经历是员工少说闲话多做实事的最好例子。
有一次，公司招了一名排版录入的女孩。女孩很胖，出入办公室时几乎把门口堵严了，于是杰夫就说：“你看这个女同胞，往门口一站，蚊子侧着身都进不来。生在唐朝，杨贵妃就无法兴风作浪了，生不逢时呀！”很不巧，这话恰好被刚进门的主编听到了。主编没有说什么，只是和其他同事一样笑了几声。可是不久，尽管杰夫仍然像以前一样工作，但主编总是对他负责的稿件表示不满。不仅如此，杰夫送到电脑室的稿件，总是不能按时送回，其他的同事即使比他晚送的，也比他先拿回来。
于是，杰夫的工作计划被打乱了，不是被主编叫进去审讯——为什么这么长时间稿件还没做完？杰夫说了理由，主编却说他找借口；就是到电脑室催稿件。这样一来，杰夫根本无法专心致志地工作。
这样的情况一直没有改变，无奈之下最后杰夫离开了那家出版公司。后来有位同事告诉杰夫：“胖女孩是主编的表妹。”
类似的闲话和“流言”都对安心工作十分不利，因为这会影响工作情绪。工作情绪是影响专注工作的关键因素。张三说王二的蜚语流进李四的耳朵，这类“非”语再经过李四的嘴巴流到王二的耳朵。王二便问张三：“你是否在背后说了我什么？”张三问：“你听谁说的？”王二说：“李四跟我说的。”
于是，王二怪张三议论他，张三怪李四出卖了，李四怪王二捅出他。结果是彼此间相互仇视，人际关系紧张。
很显然，在办公场所，同事们的坏情绪很容易会把你的好情绪破坏无存，甚至因此而爆发公办室战争。而现在的工作并不是“独行侠”时代，需要相互间的合作。于是，闲谈或流言蜚语防碍了工作的开展。几个相关者别说专注工作了，恐怕做完工作都成了问题。道人长短的代价是很高的。
因此，职场中人应少说闲话，多做实事。工作压力放松的方法有很多很多，在别人背后恶毒讽剌挖苦是最笨的一种，因为受伤害最深的是论人是非者自己。
