第146章 讲述

新书《树大好除妖》正式发布，敬请新老朋友支持！

玄天大陆，妖孽柳辰，冥界圣斗士，星座情缘，揭开不一样的帷幕，强者一念洞天地，执神兵掌戮器，少年绝境逢生，热血狂飙征沙场，少看吾年幼，他日定饮血，终救娘牵红颜，傲然挺立伫逐浪，成神之路，岂敢妄想，惜伴苍穹，揭开重重谜团。

走马坪生死剑搏，绝世神功再现江湖，蛮荆魔教寻得灭世术法，还尘宫以生死济苍生。少年又柔柔弱弱，怎留得住她的芳华？真正至高的玄道真谛，谁可纳取？行走江湖又一朝，何为真谛？

一剑，一人，一条道。一剑破万道二剑破苍穹

斩痕一出，锋芒毕露！斩痕再出，谁与争锋！斩痕三出，傲视苍穹！

俗话说“雷不劈好人。”下面这位人物不知道算不算是特殊的。女大学生林晓舞为赴帅哥约会，顶着下雨之天出去了，本想来个浪漫的约会，可惜老天不给面子，惊雷一声，我们还没来得及和帅哥好好说句话的林晓舞，竟然被雷给华丽丽的劈死了，醒来后，发现自己重生于一个未知的时空。而且自己还变成了一个婴儿，林晓舞很是郁闷，自己可是绝对的乖宝宝，怎么会遭雷劈？怎么会呢？好吧，有时候是有点小坏，呜呜......可是也不至于遭雷劈吧，我不就是花痴一点吗？我不就是没事整整我那个后妈吗？我不就是逃逃课吗？我不就是看不过眼的时候，适当的伸张一下“正义”吗？至于被雷劈吗？算了甩甩眼泪，就勉强活一下吧。想知道重生后的，林晓舞是怎样勉强活一下的吗？还等什么？快点击《舞之邪》吧。

本故事纯属虚构，谗言、愚昧、勾心斗角,精彩纷呈. 塞拉维亚大学在校应届毕业女生因无知的网恋被卷入海归留学模特L和设计天才大师狐狸的情感纠葛，在反复的挑拨离间与阴谋圈套里该如何智取认清真爱? 本书分为两卷 第一卷勾引的蛊惑向读者呈现小猫回忆的感情历程，为什么明明很努力的付出却得不到想要的关心呵护，来的迅速又不真实感情被周遭人批判得不到祝福，她愚蠢盲目独自伤心。真相神秘的面纱即将被揭开，真爱在现实面前脆如粉末。 第二卷成长的道路向读者揭露故事真相，20、25、29三个阶段人的思想碰撞在越演越烈的利益冲突和较力角逐中暴露出来。搞怪猫的等待，欢迎来访!

命途多舛，寻天茫茫......最后，不过也是带着这世间给你的一切，再次被这个世间给打败而已.....大家可以移步我的新书《亦佛亦是魔》

李乐辰只是做了一个梦的功夫，居然跟两千年后的世界搭上了线。你们以为两千年后是末世了吗？显然不会！医学高度发达，科技牛的一逼，想到想不到的，未来都不是梦。然而，干净的空气，纯净的水，温和的阳光，白皙的腿，因为环境污染，已经统统不存在。这下李乐辰发达了，随随便便路边折朵花，都能让观众惊呼连连。关键，它还特值钱。

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很多事，因为她们的重生，发生了改变。也有很多事，却是天意使然，无可扭转。对沈蕴卿而言，是父母的故去，是国家的内忧外患。甚至还有，弟弟的驾崩。对沈落月而言，则是那个似乎无论如何都无法得其真心的男人。最终，沈卿以皇室唯一血脉之身，登基称帝。她完成了夙愿，还了家国百年盛世。却也舍了感情，负了陆承蔼一世倾心。【纯属虚构，请勿模仿】"

老太监羋倒在地，吊桶被他最终摇了上来，只是……里面装了一个人！三更已过，夜凉如水。文华殿西，零碎地站了些人，那是殿内的皇城卫士。夜里值班当差，天寒地冻，我在门下站了半宿，只觉身体僵硬麻木，仿佛已经脱离了我的躯体一般。“赵大人，天冻了，您往里面站站。”新调来的李三德声音尖细，我略回过头去，他脸上浮现出谄媚的笑：“外面风大，您当心身子骨。”李三德话音未落，我耳边听见一声冷哼：“好体贴的话，就连我们几个听着都热乎起来了。”

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本文算是正式完结，喜欢的亲们请继续关注灵儿另外本《狼妃难驯，妖孽狼王快闪开》同样幻青情不一样的题材。第一世，她是狐女，他是书生，为她他自掏心肺，她为他放弃千年道行。这一世，她是公主。家仇国恨让她对他恨之入骨。一双清澈灵眸，一个蝶形胎记，让他们之间有了纠缠。为了生存她不得不成为他的爱奴，他宠她，爱她给她可以给的一切。她对他又爱又恨心有感动，却难忘仇恨。直到那天，他全身是冰，，她只要一发簪过去就可以报了血海深仇，发簪到她喉头她却再也下不去手，“我还是下不去手，既然杀不了你，只有救你，”说着她扔下发簪直到那天，哪个长相俏似她的女子的出现，她才知终究不是他心中的“她”。于是她逃避，她躲闪，直到那天，他把她当礼物送人，长剑刺进胸口，她才知，这一生她终于还了他所有的情，他才知原来一直寻觅的人就是她……只可惜那深情的眸子依然闭上，眼前的鲜血更是淋透了他的眼……

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。