第126章 肖青婉六年来都做了什么

“没想到你竟然就是西城的公主。”“我也没有想到，你竟然是连城的太子。”“嫁到连城来，你早该想到这一切不是吗？”明明是那么俊逸的脸庞，却闪烁着冷漠的笑意。木灵暗自握拳，她还记得，那日初次见他，他便留恋烟花柳巷，纵然他长相不凡，也与普通人无异。--情节虚构，请勿模仿

在她新婚的前一天，他吻了她的额头。为了得到她，他要灭了一个国家。另一个他，只是静静的拥着她说，我们要好好的在一起。两帝争锋，红颜是否真的祸水？剪不断理还乱，终是一江春水向东流......郑重声名：这不是正史，这只是传说！

大学毕业，刚找到一个博物馆的工作，没想到就遇到了博物馆连续失窃事件，搞得人心惶惶，最后馆长想出了特别坑的办法，下班以后让每个人带一件文物回家保管，但是这样漏洞还是多多呀！经过一系列的保密工作，林璃月得到一件说是千年以前的串珠项链，在她看来并不起眼的项链却让她遇到不寻常的事情！ 回家的路上遇到雷雨天气，没干坏事的她，第一次被雷劈了，等到她再次醒来，却来到了一个不一样的世界，想着找工作填饱肚子，却又遇到了傲娇的主子，被逼无奈做了别人的贴身丫鬟，开始了她的悲惨人生。“月儿，打盆水来！”“是！”“月儿，给本公子宽衣！”“是！”“月儿，今晚由你侍寝！”说好的不近女色的，这是几个意思!！

她是南朝摄政长公主，他是北朝既定储君。两朝政变，她与他大权旁落，一个摇身一变成为北朝叛臣之女，一个突生恶疾成为落魄王爷。阴差阳错，他们共结连理。——“贫道道号玄机。”——“你修道？”朝堂诡谲，他们共谋江山。权后干政，幽禁了。外戚夺权，灭了。那皇帝怎么办？废了呗。——“诶，醒醒，咱俩无权无势两袖清风。”——“嘘～鱼儿上钩了！”马踏山河，醉卧沙场，生死与共，是谁交付倾心，又是谁弃之敝履？——陛下陛下，王妃跑了！——来人！拟诏！朕要立后！【小片段一】某冒牌道士装模作样掐指一算：“寅午戌见卯，申子辰见酉，巳酉丑见午，亥卯未见子。乖乖，王爷这一卦桃花带煞啊！”某王爷招来某侍卫：“王妃吃醋了，去，把那只雌性动物扔出府。”某侍卫冷汗涔涔：“王爷……那可是丞相嫡女、太后亲侄女啊……”某王爷：“杀了扔出府。”某冒牌道士：“我见不得血。”某王爷沉吟片刻：“那就扔出府杀了。”【片段二】某男衣不蔽体躺在某女榻上，某女进门看见面不改色用被子把他裹成粽子。“大冷天的不盖被子，喜欢喝药啊？”某男委屈：“他们说我是个断袖。”“那你就说他们也是个断袖！”某男钻出被窝袒着胸露着腹：“不行！是你女扮男装我才被误会的，你得负责！”某女一脚将某男踹下床：“不懂还在这儿躺着？滚回去睡觉！”

原是新婚的日子，她等来一场蓄谋已久的叛乱。亲眼见自己的弟弟惨死，母亲被斩断四肢，就连自己也差点被一个傻子玷污，受千刀万剐，含恨而终。一朝还魂，涅槃归来，她发誓要将仇人挫骨扬灰！犯我者，必诛之！毁渣男，斩恶妹，撕淑妃，碾临王！他身份尊贵，来到她身边，却有别的目的。有人问他们的孩子：“你觉得自己跟谁比较像？”回答：“跟我爹，我娘说一，他就不敢说二。”

朋友告诉我，她最近新认识一个男人，双方趣味相投，有点想继续发展的意思。但问题是，男人双鱼座，她是白羊座，别人都说这俩星座不搭，问我怎么办。我想了想，给朋友讲了个故事：有个女孩，她曾经读过一篇关于睡姿的文章，说专家经调查分析，得出以下结论—向左睡的人自私，向右睡的人大度，仰面睡的人稳重，趴着睡的人粗心。女孩上了大学，一个宿舍四个人，搬进去第一天，大家都熟睡了，女孩忽然想起那篇文章，就好奇地悄悄起身观察，发现三人中只有阿宝是朝左睡的。那天之后，女孩总忘不了“向左睡的人自私”，开始和阿宝保持距离。

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“我死了，我又活了！”云牧歌死了之后被穿越者协会会长复活了，还成了万界代言人。从此之后，诸天万界我想去哪里就去哪里。生活如此美丽，跳跳舞不好吗？为何无尽深渊里的魔头要毁灭世界？难道是为了找存在感？简直莫名其妙！！

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一个人是一场暗恋，两个人是一场热恋，三个人却是一场不悲不喜的开始。她说，这辈子有一个幸福的家庭，有爱自己的丈夫，有可爱的孩子们；他说，我以为我会孤单的过一辈子，直到遇见她，我想陪着她一起走到老，两个人坐在躺椅上，牵着手看着日出一起离开；他说，我从一出生就是多余的那个，所以我一直按照是多余的那个生活着，直到遇见她，我想站在她身边的人是我，让她成为世界上最幸福的女人，给她所有我能给的，包括我的生命，若没有她，一切就没有意义，那样我也会追随她而去，这就是我对她的爱。愿得一人心，白首不相离！-这是最后她关于爱的选择。

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人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为，那么，这个团队就是缺乏凝聚力的一盘散沙。卓越的管理必然是科学的管理，而科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事，就必须打破“人治”观念。用制度管人，按规章办事，并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的，因为管人既要讲规矩，也要讲究方法和技巧。

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马云说自己不懂IT，却成为了中国公认的互联网领军人物。马云说自己不懂管理，却一手缔造了市值数千亿美元的阿里巴巴帝国。从某种意义上而言，马云并没有说错。即使是今天，他可能也不会编写一行代码。即使他已经成为了世界级的企业领袖，他也没有太多管理的系统性知识。什么让这一切成为了可能！又如何做一个天一样大的企业呢！很多人把马云的成功简单归结于“时势造英雄”，历史上确实有很多人仅仅因为把握住了历史时机而成为富翁，不过想凭借幸运做一家超级企业，却几乎不可能。真正能做成一家超级大企业还需要智慧。

每一个经历职场洗礼的人，从进入职场到最后离开，总会或多或少的经历一些危机，我们把这些危机统称为职场危机。职场危机大体上都是过渡性的，能给人成熟和自我更新的机会，但有的职场危机也会发展为对自己的深刻质疑，甚至在处理上会损害他人的利益并为另一次职场危机埋下伏笔。本书意在为职场人士理清职场危机的因果关系，增强职场人士必要的危机意识，并提供一些危机下的应对策略，帮助职场人士在不损害自己和他人利益的前提下巧妙的化解职场危机，使其在职场更好地保全自己，取得更好更长久的发展。