“接着就是我们公司内部，智脑筛选最适合完成任务的业务员三名，并按照适合程度依次询问业务员，最适合的必定是最‘近’时空方位的业务员，也是公司成本最低的选择。”
“比如说，公司现在有一个原木档一级的蓝星华国任务，那么时空上最低成本的办事处就是我们这，而我们办事处里最适合完成任务的业务员就是你，毕竟等级你最合适，倘若让另一个业务等级高的业务员去，那就大材小用、提高成本了。”
白露：成本最低原则是商家追求利益最大化的不二选择。
“但是如果你不接受任务，那么第二人选可能是我们办事处的其他人，也有可能是其他办事处等级接近的人。但以我的经验而言，你的师兄师姐等级都比较高，不太可能去接受原本适合你的等级的任务，那么最大的可能就是别的时空办事处的人，‘时空’远、但等级接近。”
“不过不管怎么说，这样的话公司角度来说的成本都提高了。所以，一般智脑筛选的任务不仅是最低成本的，通常也是最适合的。但也有可能会有误差，别紧张，在办事处主管能够把关的范围内都不会有问题，除非有人恶意陷害，你知道的，所有的行业，所有的公司无论外部还是内部都是有竞争的，这个以后你再慢慢了解。
白露：看来公司内部竞争激烈，也有党派纷争啊。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，但我只是个底层小菜鸟，千万不要殃及池鱼呵。
“接下任务后，业务员的精神力就会进入客户所要求的时空背景去替他/她完成遗憾，任务内容千奇百怪这个你以后可以慢慢体会。在结束的时候，业务员的精神力回归，任务中发生的所有事情的五感都会存储在辰光引的记忆芯片中，业务员回归后上传到公司接单程序，智脑评估认可后再传达给客户，客户会根据满意程度来支付薪酬，如此整个业务的对外流程就结束了。
白露：哦总体听下来好像也不是很复杂。
“恩，几个细节方面，给你具体说一下，业务接收后总部的科学精准计算标准，是根据任务完成的时间长度和难度系数来确定相应的业务等级，智脑筛定人选都是按照我们刚才说到的就近原则，最近的时空办事处、最接近业务难度等级的业务员。”
“时间长度是指业务员接单后完成任务所耗费的时间，可能是几分钟也有可能是几日几个月几年甚至更长时间。而这里有一个换算：时间距离原点越近，对应比例就越接近1比1。我们办事处的原点是2015年，因此举个例子比如你进入的任务是2015年，那么你在任务中耗费多少时间，那么现实中也耗费同样的时间。如果你进入的去年、前年、十年前那么就会拉大比例，可能你在任务中过了三天，但是现实中才过了三个小时，甚至更短。”
白露：这是传说中“天上一天，地上一年”的神话故事啊。
“难度系数是指等级相应的业务员完成任务所要耗费的精神力数值，如果你进入一个被划定难度系数低的任务，那么精神力耗费就相应较低；反之亦然。比如公司有个原木三级可以完成的任务，原木三级的业务员去的话就是耗费原木三级平均精神力数值，原木一级的你去的话，就会耗费远超于你本身水平的精神力，完成得会很辛苦，就像一个初中生去做高中生的试卷一样，甚至可能会出现精神力崩溃的危险。”
白露：也就是说各司其职，不要高估自己越级接单，免得把自己搞成神经病了(⊙o⊙)哦。
“说到精神力崩溃，公司会对出任务的业务员进行生理检测、精神检测，看是否在业务中受伤，同时进行业务完成情况的评估，给业务员增加积分、上调等级等等，若是有客户对收到的结果极为满意并提出要给业务员另外增加单项报酬的，那么公司会将客户另外多支付的费用转变成该业务员相应时空的奖励报酬。”
白露：公司有公费体检，而且频率很高；客户满意的话还有额外奖励，这是鼓励员工提高服务质量啊。
“我们的客户来自于各个时空，他们所支付的是所在时空的经济报酬，比如A国客户给的是A货币，那么他额外给业务员的报酬会由公司直接转化成我们华国的RMB后发放。”
白露：公司还充当银行兑换、外汇中介的作用啊。
“你现在有什么问题可以穿插着问一下。”
白露想了想问“客户想对自己的人生查缺补漏，完成过往的遗憾，那么为什么不自己亲自通过精神力回去完成，这样不是比间接找公司业务员来做更好么。”
“第一、客户如果本人进入时空倒流，那么很有可能会因为个人情感上的激烈波动而做出极端出格的事情，从而打乱当时的时空秩序，这样会出现多条轨道的偏差引起混乱。”
“第二、很多客户本人的精神力并非坚韧到足以时空旅行，也许会在旅行的过程中承受不住压力而溃散，就拿我们的业务员来说，也不是一下子就能进入难度大的任务。每一个业务员都有对应等级，一方面是与薪酬有关，另一方面也是和她本身的精神力等综合能力有关。业务员中精神力迷失溃散的情况一直都有，比如哎，总之，接单是循序渐进的，智脑程序会进行筛选，而负责人也会随之监察，以免发生意外。“
“第三、我们公司与客户、与业务员都分别签了保密协议，业务员上传任务中的五感后便不再拥有该客户相关的知觉，况且业务员通常与其客户不属于同一个时空，几乎没有后顾之忧。而泄露或者利用客户隐私的事情我们公司也绝对禁止，客户可以放心的。”
白露：也就是说业务员替客户去冒时空旅行的危险，通过替其完成遗憾来挣得报酬，而公司提供技术平台以及双方连接咯，继续打工的命啊。
“对了，公司对自己的员工购买产品等都会有优惠，我们公司也是一样，因此我们公司的业务员是可以以自身精神力去完成过往遗憾的，比如你的测试就是如此。但是有许多员工所提出的缺憾弥补都是会产生蝴蝶效应（亚马逊森林的蝴蝶扇了几下翅膀、就导致两周后美国德克萨斯州发生龙卷风），因此公司在该业务员的等级权限尚未达到匹配时是不会接受的，所以你以后会遇到一些拼命做任务的业务员，他们是想累计积分提高等级权限，然后去兑换或者达到个人想要弥补的事情。”
白露：员工内部优惠，但是优惠有限，过高要求需要勤恳工作提升权限，又是激励政策啊。
