第354章 情意缱绻

这是一个特种兵穿越成乡野丫头，碰上身娇体弱易推倒的王爷的故事。

“爹爹，村里的人都说咱家种的东西有毒！”头上顶着双髻的男童道。“那就毒死他们！”男童歪了歪脑袋，又道：“可是，他们还说我娘不是人！”“嗯，你娘确实不是人！”某男心中腹诽，那简直是磨人的小妖精！“爹爹，娘亲说要休了你！”某男从太师椅上一跃而起：“她敢！”裙摆晃动间，一个窈窕的身影出现在父子二人跟前，叉着腰道：“你可以来试一试！”某男立刻贴近女子，不着痕迹的揽着她的腰，在她耳边轻轻呢喃：“娘子，咱们回房去试！”女子羞红了脸，嗔着眼前厚颜无耻的男人。--情节虚构，请勿模仿

野蛮的相府千金，霸道任性，却遇上了一个王爷的冰山之子，对自己爱搭不理，姐就是要占有你，让你给姐跪下唱征服！--情节虚构，请勿模仿

一朝穿越，她成了天韵国百姓口中，无所事事，花天酒地的官语遥—官家大小姐。居然有六位相公？“大夫君，今晚是初一，该你侍寝了”官语遥一副嬉皮笑脸淫笑着。“噢，好，我睡床上你打地铺，我都帮你准备好了，你看那”男子风华绝代的笑着指着桌底下，喝着铁观音。“夫君，我弹首曲给你听吧。”官语遥的手慢慢的伸向那把绝世好琴，正要触及时。“你敢碰我的琴，我舍了你的手”男子拿着一本书，悠悠的开口着。“官人，我身体有恙，你能帮我看看吗”官语遥轻轻扯着某男的衣角，可怜兮兮的说着。“确定吗”某男冷哼了一声，从身后拿出一块布，轻轻一甩，数百银针，闪闪发光。……众多夫君，且看她如何一个个收拾！

一朝穿越，千暮雪梦醒之后竟成了东凌国尊贵的太子妃。然，大婚当日皇帝驾崩。太子继位，她也成了高高在上的皇后。而她的夫君凌千夜，竟然大婚后将她视为隐形人！真是是可忍孰不可忍！既然如此，她可不想冷宫中寡度余生。于是，她开始想尽办法逃离……骨节分明的大手将她一把拽住，疼痛瞬间蔓延四肢百骸。“皇后，既嫁与我，又想去哪里？”他问，眸中带着阴沉。千暮雪咬唇忍疼，在寒冷的夜里昏死过去。原来，他并不受宠，又被逼迎娶了她。而她姐姐，竟是逼死他生母之人。他应该是恨她的吧？她自愿搬入冷宫，本以为可以躲避过这一切，而他却附身在她耳边轻笑：“皇后好手段，欲迎还拒？”情节虚构，请勿模仿

天雪，二十一世纪喋血特工，隶属联合国特工总部，智慧超群，武艺高强，带领手下四名队员纵横国际十几年，从无败绩，最终引起公愤，惨遭多方势力联合反击报复而亡。再次睁开双眼，已是沧泽大陆护国将军府大小姐北堂天雪。重活一世，天雪发誓：掌握自己的命运，活得肆意潇洒，快意恩仇，不枉此生。朝堂纷争，风起云涌，江湖恩仇，血雨腥风，七国皇室，野心勃勃，烽火连天，硝烟四起。时势造英雄，当一切尘埃落定，北堂天雪站在大陆的顶端，回头一望，迎来的是那风华无双的男子始终温柔的笑意和不变的深情。锦绣江山，盛世繁华，有你陪伴，不枉此生。

他的眼睛能看见所有人的磁场，于是再复杂的人心他也能揣测明白。可这世上偏偏只有一个她，那样简单的人，却让他看不见，猜不透更放不下。为了爱情，胆小的女孩也变得勇敢，可因为爱情再自信的人也有了怯懦的理由。于是差一点错过。还好只是差一点。既然我遇见了这世上最特别的你，那我就再不可能放手。

忙碌的现代人，常常被工作、被生活、被感情所烦扰，甚至奴役，似乎人生的不如意愈来愈多，而留给幸福与成功的空间则越来越狭小。真是如此吗？不尽然。事实上，现代人往往是被自己的心困住的。欲望太多，计较的太多，对人对事不够包容，得失荣辱看得太重，舍不得，放不下，看不开，容不得，成为我们追求幸福和成功的最大障碍。

情深似海，三千繁花落尽，不知归处。年少时光有你，不负此生年华。九州风云兮，江湖风雨，愿陪你一起走过。遇见你，年少无知的模样，放荡不羁，天生自由喜乐。寻找圣石，九州四海。

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沈默成为艾洁公司最年轻的区域经理。初来乍到，下属不合作、客户刁难、领导怀疑，高额的费用欠账、大量的库存积压、巨大的指标差距，让沈默步履维艰。突出重围势在必行！沈默殚精竭虑，稳扎稳打，一步步争取各方面的资源，灵活运用销售技巧，驾御复杂局面，蓄势待发……突围式销售、全程深度写实，心智与承受力的强悍对决。一位世界百强企业区域经理的真实成长历程，一部让8000万销售人员提升职业能力的销售实战小说。　　

女朋友身上开始长了奇怪的斑点。水落石出之后，我发现自己陷入了一个更加恐怖的阴谋。

穿越遍地走，重生多如狗，各类主角层出不穷的武侠世界说：“爱我，你怕了吗？”崇拜的大侠可能是几百年后的新人类，倾慕的女侠可能是手握美颜系统的宿主，身边的小伙伴可能是重生的反派boss，连酒铺的老板都可能是个知道“剧情”的穿书者……在这样的“武侠”世界里，每个人都是主角，每个人都有自己的“江湖”。

假如你和小伙伴一起开公司，两人商定平分股份。结果你做了所有的工作，而你的小伙伴却十分懒散。那么，你还要把一半公司交到他手里吗？《切蛋糕》旨在教你如何来精确计算每一个创始人应获得的股份，或者公司早期员工应当享有的权益。你将会学到：如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值；如果有创始人离开公司，会带来什么样的损失；以及当你不得不解雇某人时，你该如何处理他的股权。

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