第21章 认识生态因子的作用(5)

久很久以前，地球上曾经有这样一个帝国：这里的人民相貌普遍十分俊美，他们不需要劳作就可以过上惬意富足的生活，甚至那个时期还出现了充满传奇色彩的“美人鱼”“机器人”……然而，就在公元前一万六千年的某一天，这个近乎完美的帝国在一夜之间消失了……

海洋中有多少生物，海洋生物的环境又是怎样的，海水的又有着怎样的学问，以及海洋对人类的影响，无一不激发我们的好奇，让我们走向探索的道路。早在史前人类就已经在海洋上旅行，从海洋中捕鱼，以海洋为生，对海洋进行探索。然对深海海底的探索一直到20世纪中才真正开始。而今，我们通过高科技来探索海洋，进一步揭开海洋神秘的面纱，还你一个更加真实的海洋。

绿色革命之路或许并不会一帆风顺，但是我们坚信未来是美好的，拥有无穷智慧的人类一定会让绿色重新覆盖地球。在不久的将来，地球上必定会再次呈现处处郁郁葱葱、鸟语花香、万物欣欣向荣的美丽景象。《伟大的绿色革命》是趣味科学馆丛书之一。内容包括日益恶化的生存环境、席卷全球的绿色革命、清洁环保的新型能源、生态平衡与生态农业、可持续发展与绿色未来五个模块。《伟大的绿色革命》由刘芳编著。

玛雅预言中说的“地球将在第五太阳纪迎向完全灭亡的结局”可信吗？或许，解开谜底只能从了解天文学入手。100个青少年不得不知的天文学常识，最权威、实用的天文学常识手册。让你轻松、高效地学习天文学知识，带领你在浩瀚的宇宙中遨游。

本书作者精心选编了内容跌宕起伏、扣人心弦的古今中外精彩的推理故事奉献给小读者。作者想让小读者在书中体会大侦探的感觉，希望他们认真揣摩悬念丛生的案情，查找狡猾嫌犯的蛛丝马迹，巧妙地揭开一个个错综复杂的案件真相，成为福尔摩斯式的“侦探高手”。

末日惊变，天地重塑，上古神话再现，诸天万界重开，大千世界，诸界争霸，就从这里开始吧。

刘氏家族是中国金朝医学家刘完素的后裔，也是明朝永乐太医刘纯的后裔；更是中国少见的历史悠久的中医家族。刘纯创立的养生之道与三分治七分养学说，至今是全世界华人的口头语；也是中医预防疾病和治疗慢性病的理论。

赛个车，漂个移，就穿越到古代了，另外怎么还会穿到皇宫里去呢。--情节虚构，请勿模仿

不要认为自己在本职岗位上的努力是微不足道，物质的质地松散与坚硬取决于每一个分子、原子；国家、民族、企业的兴衰则取决于每一个人!狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。

阿荷呆若木鸡的看着突然出现在自己面前的父子，这个男人说什么鬼话，要不是鬼话她怎么会听不明呢？虽然她失忆了，但是也不用拿个孩子来吓她吧。说什么她是她的妻，她儿子的娘亲。看着这对父子她真的疑惑了，难道她真的成亲而且生了孩子？没理由啊，这么大的事怎么她一点印象都没有呢？难道自己真的像他说的那么惨，没爹没娘，甚至连个亲人都没有，当然了，说什么她也不承认自己会同他们父子两有关，可是当那小孩子可怜兮兮的叫她娘时,她竟狠不下心……“云儿，不管你是否记的我，你都是我的妻。”阿荷一把推开恶心巴巴的李烨。什么吗？她一点印象都没有，还云儿呢？她只知道她叫阿荷，至少这个渔村的人都这么叫她，少数服从多数，她当然是叫阿荷了。她就说这个叫李烨的男人带衰，她好好的渔女生活叫他搅了，这会竟又莫名其妙被一群官兵给带到这个鬼地方，什么京城呀？她不喜欢，还是那个小渔村适合自己。这个臭男人竟是个王爷，他当她白痴还是瞎的呀，他要真是王妃那为什么大家看她的眼神那么奇怪，为什么都没人认识她……

我是一个新上海人，从浙江过来。我的家乡是一个小县城，从我家到达上海，我记忆中的时间都是要十三四个小时，所以觉得好遥远。这二十多年下来我一直在比较，我觉得我确实很爱上海，爱上海的理由是我最好的青春都在上海度过。第二呢，我觉得上海让我的人生发生了重大的改变，在我读大学快毕业的时候，复旦当时的校长说，一个好的国家、好的社会，它一定是给年轻人最多机会的国家、社会。

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每一个经历职场洗礼的人，从进入职场到最后离开，总会或多或少的经历一些危机，我们把这些危机统称为职场危机。职场危机大体上都是过渡性的，能给人成熟和自我更新的机会，但有的职场危机也会发展为对自己的深刻质疑，甚至在处理上会损害他人的利益并为另一次职场危机埋下伏笔。本书意在为职场人士理清职场危机的因果关系，增强职场人士必要的危机意识，并提供一些危机下的应对策略，帮助职场人士在不损害自己和他人利益的前提下巧妙的化解职场危机，使其在职场更好地保全自己，取得更好更长久的发展。

人家的皇后都雍容华贵，母仪天下。朕的皇后：把皇上卖到歌坊，小赚一笔，够买酒喝。勾王爷，没事敲诈下，再不听话，就杀了。再没事，整治后宫的美人们，逗逗太后，践踏践踏皇上。他迎进宫的是皇后，还是妖孽。后宫怨声载道，皇上好想逃。??

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。