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第3章 做人从修身开始(2)

正直,是一种优良的品格,是一个人思想道德和价值观念的综合反映。没有崇高的理想信念和乐于吃亏的奉献精神,就不可能有正直的品格。具有正直品格的人,无论在什么时候、什么情况下,都敢于挺直腰杆,维护正义的尊严。因为,一个正直的人不能把自己分成两半,口是心非,说一套,干一套,也不会违背做人的原则,奴颜婢膝。一般来说,正直的人内心的矛盾冲突相对较少,所以才保持了敏锐、清醒的头脑,无所顾忌地干事业,并获得成功。同时,正直的人意味着他们有高度的事业心、责任感,以及很强的道德感、服从意识和维护真理的勇气。

李开复先生曾经讲过这样一个故事。他在苹果公司工作时,曾有一位刚被他提拔的经理,由于受到下属的批评,非常沮丧地要李先生再找一个人来接替他。李先生问他:“你认为你的长处是什么?”他说:“我相信自己是一个非常正直的人。”李先生告诉他:“当初我提拔你做经理,就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的,但一颗正直的心是无价的。”

李先生支持他继续干下去,并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终,他不负众望,成为一个出色的管理人才。现在,他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。

与之相反,李先生曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是,在谈论之余,他表示,如果被录用,他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥,特作声明:那些工作是他在下班之后做的,他的老板并不知道。

这一番谈话之后,对于李先生而言,不论他的能力和工作水平怎样,李先生都不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其他公司讨好的“贡品”呢?

李先生其实是在告诉我们:一个人品不佳的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。

在一所大医院的手术室里,一位年轻的护士第一次担任责任护士。“大夫你已经取出了第11块纱布,”她对外科大夫说,“我们用的是12块。”“我已经取出来了,”医生断然道,“我们现在就开始缝合伤口。”“不行!”护士抗议说,“我们用了12块。”“由我负责好了!”外科医生严厉地说。“你不能这样做的!”护士激烈地喊道,“你要为病人想想!”大夫微微一笑,举起他的手让护士看了看这第12块纱布。“你是合格的护士。”他说道。他在考验她是否尽责、正直——而她具备了这一点。

为什么这位护士能够坚持自己的正确看法,并全力维护病人的安全,而我们现实生活中的有些人却做不到这一点呢?首先是因为那些人社会责任的淡化,导致责任扩散。信念不坚定,就容易被权力、权威所左右。其次是人们的是非观念模糊,好坏不分,缺乏正义的氛围,不是经常可以听到正直的人受到排挤的传闻吗?再次是个人内心的矛盾冲突,使意志发生动摇,为名利所困绕,从而对不良现象和行为熟视无睹,等等。

一个人要在社会上做一个真正正直的人是相当难的,正因为难,才显得正直的人难能可贵,令人敬佩和尊崇。正直所具有的价值,是值得人们为此而努力实践的。

做一个正直的人,就会去掉懦弱,变得勇敢;就会去掉犹豫徘徊,变得坚定果断;就会去掉疑虑,变得心地坦然;就会去掉冷漠,变得热心肠;就会去掉孤独,带来友谊、信任和希望。一个人的正直品格不是与生俱来的,而是要靠在社会实践中逐渐养成和铸就的。一是要锻炼自己,在一些细小的事情上做到完全真诚,不讲假话;二是要在个人独处或面对某种诱惑时把握住自己,不违法违纪;三是要在关键时刻站出来伸张正义,不临阵退缩;四是要在名利得失面前经受住考验,不见利忘义,丧失良知。善良的人们都期待着正直的风气更加浓厚,正直的人越来越多;正直的人不失其正直的品格,更加正直;埋怨别人不正直的人,首先自己要正直起来,以实际行动去影响他人,让更多的人正直起来。

只要人人都能做到正直,整个社会的正直风气就不难形成。推崇我们正直的品格吧,不要为世俗的偏见所动摇!

忠诚是安身立命之本

忠诚是一个人的安身立命之本,无论是对国家、家人、朋友,还是对单位,一个人都需要具有忠诚之心。只有忠诚的人,才能够赢得他人的信任,受到他人的尊敬,才会在工作中获得更多的价值。在我们忠诚时,也会得到忠诚的回报,因为我们是忠诚的最大受益人。

巴基斯坦的米赫里兹·伊克巴尔曾讲述过这样一则故事:

傍晚,公司经理阿里夫回到家,一反常态,寡言少语。

“怎么了,亲爱的?”妻子问道。

“一个陌生人今天下午来了个电话,”他回答说,“他要求我向他提供一份特殊的档案材料,给我1万卢比作为回报。”

“爸爸,他要那份材料做什么?”10岁的儿子纳赛问道。

“那是一份非常重要的文件,那人是敌对公司的头儿,想要那份材料,以便毁掉我们的公司……”

“如果你把那份材料交给他,你就不真诚,对你的上司不诚实,而你总是教育我要真诚、老实。爸爸,请你永远不要做这种事,要不然我会生你的气的。”

“纳赛,”妈妈抢白道,“别管你爸爸的事!”

第二天一早,电话铃响了,阿里夫急忙过去接。几分钟后,他走过来,对妻子说:“还是那个人,现在他给我2.5万卢比。他说他可以给我一份假的档案材料,那样我就不会被抓住了。”

“为什么你不接受呢?”妻子建议说,“这可是一大笔钱,况且你会平安无事。”

“可我还是拒绝了,”阿里夫说,“你不记得昨晚纳赛的话了吗?”

纳赛知道了他的父亲将一如既往地忠诚老实,松了一口气。那天夜里,纳赛从梦中被一阵紧似一阵的电话铃声惊醒。他听见父亲起来去接电话。

母亲问:“什么人?”

“还是那个人,”父亲说,“他已经把钱增加到10万卢比,并且答应任命我为他公司的经理,工资高,条件优厚。”

“阿里夫,你该接受了!你对现在的上司忠心耿耿,可他给了你什么?仅仅是微薄的薪水而已!”

“你说得很对,”父亲说,“可是你想想我们儿子的话。钱并不能使一个人幸福,诚实和道德在一个人一生中是有相当分量的!”

“纳赛太小,决定不了这么重要的事情。”母亲说,“老实和忠诚仅仅是写在书本上的,在现实生活中,这些东西与实际生活毫不相干。”

纳赛一直在床上倾听谈话,他从床上坐了起来,对爸爸说:“爸爸,你曾经答应我对你的上司不作假的。”

“睡觉吧,我的儿子,我不会接受这笔钱的。”父亲说。纳赛极为高兴,安然入睡了。

“醒醒,该起床了!”母亲喊叫着叫纳赛起床。父亲告诉纳赛:“那个人今天早上又打来电话了,他说要给我100万卢比并任命我为他公司的经理,条件是今天下午以前我得把那份档案材料交给他;否则,他要绑架你,我的儿子。”

“爸爸,希望你再次拒绝他!”儿子坚决地说。

“我没有拒绝他,儿子。”父亲说,“我告诉他再给我一点时间考虑考虑。”

正在这时,电话铃又响了,父亲急忙去接电话。只听他喊道:“不,我不接受,看你敢绑架我的儿子!”说完挂了电话。

“太好了,爸爸。”纳赛高兴极了。

那天下午,父亲回家进门的第一句话就是:“儿子回来了吗?”

“没有,”母亲焦急地说,“现在他应该回家了。他是个傻孩子,你采纳了他的愚蠢意见,如果他发生什么意外,我跟你没完!”

“你冷静点儿,我亲爱的。但愿我们的儿子不会被那个坏蛋绑架了去。我给警察打电话,把这一切都告诉他们。”正当他拨电话时,一辆小轿车开进了院子里。

“我们的儿子回来了!”母亲兴高采烈地喊道,“是你的上司用他的车带来的!”“我不明白这是怎么回事,先生。”父亲边说边请上司在客厅就座。

“打神秘电话的人是我的仆人,”上司说,“我想试一试你的忠诚。我要永远定居国外,想找个诚实的合股人管理这家公司。我很高兴,你正是我要找的人!”

在筹码不断加大的金钱诱惑以及儿子性命恐吓面前,阿里夫依然保持着对公司的忠诚,终得善果。这启示我们:不论在什么情况下,我们都不要丧失做人的根本,忠诚的行为总有回报。忠诚最大的受益者其实是我们自己。从某种意义上讲,守住忠诚,就是守住了成功。

当我们拿着薪水和家人团聚时,我们应该想到对单位的忠诚;当我们拿着薪水去孝敬父母时,我们应该想到对单位的忠诚;当我们拿着薪水给爱人买礼物时,我们应该想到对单位的忠诚;当我们工作之余悠闲地领着孩子逛街游玩时,我们应该想到对单位的忠诚;当我们在假日里和朋友开怀畅饮时,我们应该想到对单位的忠诚;当我们在单位给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位,实现了有价值的一生时,我们应该想到对单位的忠诚!

我们能够安稳地生活,是因为有一个安稳的工作;我们能够享受快乐的人生,是因为工作给我们带来稳定的收入。有道是:“大河有水小河满,大河无水小河干。”每一个员工都应该体会到,自己的工资收益完全来自公司的收益。因此,公司的利益就是自己利益的来源。每个人都是自己团队中的一分子,若想不被社会、不被自己的团队抛弃,你就必须忠诚于你的团队。忠诚总有回报,任何时候都不要怀疑,更不要忘记。

忠诚是立身之本,是无价之宝,忠诚可以换来他人的信赖,赢得更多的回报。

谦逊是一切美德的皇冠

人不能没有自信心,但自信并不等于骄傲。骄傲是前进路上一个最大的阻力。它总是怂恿人对镜自赏,洋洋得意,自我感觉超过了现实。这种虚幻的良好感觉是无知、褊狭和傲慢的同行者,是与积极进取、朴实和谦恭完全背道而驰的。这种错误的思维在伤害他人的同时,也在伤害你自己——它使你远离现实,阻止你走向完美和正直。

中国最早的典籍《尚书》中也指出:“满招损,谦受益”。民间俗谚也说:“大意失荆州,骄傲失街亭。”古今中外关于戒骄破满的论述不计其数,正是告诉我们骄傲是人类的宿敌,如果不战胜它,它会毁了我们自己。

晶体管之父肖克利于1955年回到老家圣克拉拉谷——也就是大名鼎鼎的硅谷。肖克利在硅谷建立了肖克利实验室股份有限公司。当时硅谷还没几家大企业,他可算是硅谷的先驱。硅谷有着一流的天时和地利,但肖克利还需要另一项关键的条件:人才。

对于人才的挑选,肖克利的眼光绝对和他的技术眼光一样敏锐、独到。他回到人气旺盛的美国东海岸,发布了招聘信息,渴求有志人才与他一起打天下。肖克利作为一名慧眼识英才的伯乐,聘用了8位优秀人才。这是从未有过的伟大人才的集合,所有的人都在30岁以下,正处于他们才能喷涌的顶峰时期,极具战斗力。

大伙慕肖克利的人名而来,摩拳擦掌地要干一番大事。但他们初到肖克利实验室时都大吃一惊:所谓的实验室是光秃秃的白墙、水泥地和裸露在外的屋椽。物质条件如此之差,更没想到的是,肖克利是一位极其傲慢的人物。这位在研讨会和讲演中令年轻人十分钦佩和仰慕的伟大科学家,却是最不好伺候的老板。这位大科学家的市场学问少得十分可怜,对管理技巧也一窍不通,甚至连跟其他人打交道的能力也很欠缺,偏偏又十分自以为是且雄心极大。

肖克利跟人说话,总像对待小孩子一样,态度日趋骄横。对于手下的一帮精英,他总是像老板对待学徒工一样颐指气使,怨气满天。肖克利唯我独尊的作风很快得到了报应。他的门徒们提议研究集成电路,用扩散方法将数个硅晶体管的电路放在一个晶体管大小的位置上。现在我们看来,这是电子世界发展的必然趋势。但肖克利拒绝了他们的建议,从而埋下了炸弹。因此到了1957年,8人中有7人产生了跳槽的想法。于是8个人很快一齐向肖克利递上辞职书。肖克利当然大为震惊,继而大发雷霆,由着他那傲慢的脾气发泄了一番,把这些人骂了个够,把他们称作叛徒,时称“叛逆八人帮”。现在看来也许他们是历史上最有实力的叛逆者了。

“叛逆八人帮”成了硅谷最著名的典故之一。

有人曾说过:“伟大只不过是谦逊的别名。”虚怀若谷的人,不会被头上各色各样的光环所蒙蔽。他清楚自己的长处与弱点,失败与成就。他能虚心接受不同的意见,更能以宽广的胸怀接受他人的批评,甚至为批评自己的人鼓掌。

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