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第4章 准则二 忠诚于公司的发展 (1)

忠诚是人类最宝贵的品质,是无价之宝。毫无疑问,企业需要忠诚的员工,它体现了最珍贵的情感和行为的付出。因为对企业忠诚,员工才愿意尽心尽力、尽职尽责地为企业服务,并敢于承担一切。在任何时候,忠诚都是企业生存和发展的精神支柱,也是企业的生存之本。

代表企业:福特、微软、杜邦、麦当劳

福特:

用人准则:忠诚、信用、修身、正气。

微软:

员工必须具备的美德:忠诚、诚实、守信、勤奋、节俭、热情、敬业、责任心。

杜邦:

优秀员工考核标准:工作技能、解决问题的能力、工作责任的执行力。

核心价值观:安全、职业道德与尊重人。

麦当劳:

最注重的员工能力:对工作的热情、对麦当劳的责任感和忠诚度、沟通、团队协作能力。

忠诚:员工的义务和使命

“无论我为哪一家公司服务,忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工,到任何时候都是如此。”

——原福特汽车公司总经理 李·艾柯卡

著名管理大师李·艾柯卡,受命于福特汽车公司面临重重危机之时,他大刀阔斧地进行改革,使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤,这使艾柯卡处于一种两难境地。但是,艾柯卡却说:“只要我在这里一天,我就有义务忠诚于我的企业,我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司,但他仍对自己为福特公司所做的一切感到欣慰。

“无论我为哪一家公司服务,忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工,到任何时候都是如此。”艾柯卡说。正因为如此,艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人,也以自己的人格魅力征服了别人。

的确,公司是员工生存和发展的载体,只要成了公司的一员,你的命运和公司的命运就紧密地联系在一起了,忠于职守、忠于企业就成了你的义务和使命。第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟曾说过:“士兵必须忠诚于统帅,这是义务。”忠诚是提高一个组织凝聚力和战斗力的重要力量。因为忠诚,就会形成巨大的合力,就会无坚不摧、战无不胜。

对于一个公司而言,员工必须忠诚于公司的领导者,这也是确保整个公司能够正常运行、健康发展的重要因素。公司是你发展的平台,作为公司的一名员工,你就应当忠于自己的公司,这既是一种义务,又是一种使命。

一个企业的发展需要忠诚和有能力的员工,因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造,企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护,企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展,员工自身的价值才能得以实现,人生才会大放光彩。

问题思考:

1.李·艾柯卡的故事带给你什么启示?

2.在工作中,你把忠诚当做自己的义务和使命了吗?

忠诚企业如同忠诚自己

“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”

——微软总裁 比尔·盖茨

比尔·盖茨在优秀员工的第10条准则里,把忠诚排在必须具备的美德的首位。微软公司非常重视员工的忠诚度。微软的员工使命感强烈,忠诚度极高。数据显示,微软的人才流动率是IT业最低的,这是他们忠诚于公司的最好证明。

在当今这个跳槽普遍盛行的时代,为什么微软能够“生产”数以千计的百万富翁,且对公司忠心耿耿?原因只有一个,那就是微软用它独特的选人机制,招聘了一群对公司忠贞不贰的顶尖人才。难怪微软总裁比尔·盖茨坦言:“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”也许,这就是微软成功的秘诀所在。

和微软一样,任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。同样,如果你能忠诚地对待公司和工作,就能赢得老板的信赖,从而给你晋升的机会,并委以重任。在这样一步一步前进的过程中,你就不知不觉提高了自己的能力,争取到成功的砝码。所以说,忠诚于企业就如同忠诚于自己。

一分耕耘一分收获。一个忠诚的人,在付出自己的努力的同时,也容易获得别人的信任和支持,值得别人对他委以重任,因此忠诚的人更容易获得成功的机会。

正如一位成功学家所说:“如果你是忠诚的,你就是成功的。”作为一名员工,你的忠诚对于你自己而言,就是你成功的通行证。

忠诚于企业就如同忠诚于自己,但是忠诚不是凭口说的,而是需要付诸行动,需要经受考验的。不管企业是大是小,是正处于运营的高峰还是岌岌可危,也不管你的目标多么高远,你努力的最终成效会是怎样,你对自己的工作都应该全心全意地去做,不用借口去拖沓开脱。在竭尽忠诚中,自觉维护你这一职责所代表的利益,真正以企业为家,真正关心企业的兴衰成败,认真思考企业的经营发展之道,将自己的全部身心奉献给企业,将自己彻底融入企业,能够使企业发展壮大而自豪。

忠诚,不仅会让一个人获得更多的成功的机会,更重要的是它使一个人获得了弥足珍贵的美德。到任何时候,美德是永远都不会贬值。

问题思考:

1.你所在公司是否像微软一样,把忠诚作为放在员工必须具备的美德的首位?

2.你对公司够忠诚吗?

经得起考验的忠诚才会获得成功

“杜邦延续200年的秘诀就在于它的核心价值和出色的落实。”

——杜邦中国副总、北京分公司总经理 任亚芬

世界500强企业杜邦公司要招聘1名工程师,待遇丰厚,报名者蜂拥而至。

约翰也参加了应聘,他是一家公司的工程师,因公司效益不好失业了。面对考题他并不害怕,外文、专业技术类考题答得十分圆满。唯有第二张考卷的两道题令他头疼:“您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?”

这类题对于曾负责公司技术机密的约翰并不难,可约翰却迟迟没有作答。多年的职业道德在约束着他:公司里的数百名职工还在惨淡经营,我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?

他毅然挥笔在考卷上写下4个大字:“无可奉告!”

心情沉重地回到家里,在妻子的一再追问下,他才道出了答题的苦衷,全家人默默无语。

正当约翰连日奔波、另谋职业之际,突然收到了杜邦发来的录用通知。

这道题考的正是人的道德品格和气节,考的是一个人的忠诚度。

没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板知道,员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自下而上地做到了忠诚,就可以壮大一个企业;相反,就可能毁了一个企业。同样,那些对公司不忠、为了一己之私不惜牺牲公司利益的人,被职场淘汰是他们必然的命运。

作为世界500强某中国公司的部门经理,郑同能说会道,深得老总的赏识和器重。

经熟人介绍,他认识了一位港资企业的刘老板。一天,他受邀来到一家星级饭店,与刘老板喝酒聊天。

酒过三巡,刘老板拍着他的肩膀说:“兄弟,我有事相求,不知你肯不肯帮我一个忙?”

“你尽管说就是了,只要我能做到。”郑同拍着胸脯。

“我和你们公司最近在谈一个项目。”刘老板说,“如果你能将相关的技术资料提供给我一份,我能给你30万。”

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