第33章 1958年

其实，人这一生就如同做一篇文章一样。一篇好的文章，每个章节里都应该有好的、鲜活的细节，让这些鲜活的细节打动人。我们一生每个年龄段里，也应该有让我们终生记忆的细节。善良的待入，宽容的看待生活，对事业、对亲人、对朋友多份责任和爱心，人生就丰富了。日日年年，积攒到人生的后半段，再回望自己的一生时，便会发现自己这一生一世写了一篇满意的文章。

本书是感悟文学大师经典，本套丛书选文广泛、丰富，且把阅读文学与掌握知识结合起来，既能增进广大读者阅读经典文学的乐趣，又能使我们体悟人生的智慧和生活哲理。本套图书格调高雅，知识丰富，具有极强的可读性、权威性和系统性，非常适合广大读者阅读和收藏，也非常适合各级图书馆装备陈列。

散文是美的，它能给人以美的享受，然而什么样的散文才是最美的散文呢？秦牧曾说：“精粹警辟的、谈笑风生的、亲切感人的、玲珑剔透的，使你读时入了神、读后印象久久不会消失的好散文，还是不多。”他还说：“一篇好的散文，应该通过各种各样的内容给人以思想的启发、美的感受、情操的陶冶。品读精美的散文，宛如清风般涤荡沐浴；让散文的清扬与美丽永远地伴随你。

本书收录的是庐隐创作的经典散文和小说。这些作品有的反映青年人不甘醉生梦死的苦闷，有的反映知识女性在情感世界中的徘徊、感伤，有的反映黑暗社会中女性所面临的生存困惑。透过这些作品，我们可以寻到庐隐“游戏人间”的踪迹，可以看到她是怎样“玩火”的，同时也可以听出一个挣扎在时代车轮碾压下的女性的怨诉与哀吟。阅读全书，我们的心灵会不自知地升到一种脱俗的诗境里去，并最终会和她一样努力向上，努力朝伟大的方向走去。

乱世飘摇，有多少意味不明的情愫被风雨覆盖遮掩。一眼万年，有太多爱恨情仇的故事开始自人生初见。医生、明星、作家、商人、歌女……十位女子，十段被时代洪流冲散的爱情。岁月无情，美人迟暮，思念却如蔓草疯长。如果能够换个名字从头来过，她们是否还会用长达一生的相思，换一句“我爱你”？或许，我们都错了。再传奇的往事，也不过是后人口中的故事。想念，也是拥有的另一种形式。爱情是个谜，无法解释，藏在故事里！

广播：“沐少爷的女朋友安歌小姐，沐少爷现在正在广播室等您，请您速来。”“沐剑晨，你到底要干什么？！”“逛街。”“你到底要干嘛！”“……当我女朋友。”

《爸爸去哪儿》第二季强势归来，吴镇宇、黄磊、曹格、陆毅、杨威分别带着他们的宝贝Feynman、多多、Joe、Grace、贝儿、杨阳洋登上真人秀的舞台。全新的冒险与全新的体验，却送来久违的欢乐与美好的记忆！更多感动瞬间尽收书中，寓教于乐，一本全家可以阅读的亲子图书。

《金融潜规则》所讲述的故事是在帮助人们回答以下一些问题：从古老的罗斯柴尔德家族到塞里格曼的发家史中，人们是否可以发现在那个年代里，争做权贵代理人是攫取财富的重要途径？黄金作为贵金属货币，是否曾经引发许多不同阶级之间的金权较量？法律在金融家面前到底是什么？是套在头上的紧箍咒，还是一纸空文？战争吞噬许许多多无辜的生命，却致富了一批又一批居心叵测的阴谋家？商业并购到底水有多深？金融市场中的欺诈何其多，然而这一切又是如何发生的呢？金融市场是赌场？谁在背后操纵着世界各国的政坛？金融机构的“保护伞”是什么？谁主宰着这充满着贪婪与杀戮的金融江湖？

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

大天倾后天分九重，游戏高手穿越九重天，从家族子弟一步步证道诸天，到底是九重天传承直接，还是截教传承霸道，还是阎罗传承无敌……九重天我来了……

“少年，许愿吗？”卢雷本是终极强者，苦苦破境而不得，不得已而为之，最终只能选择转世重生。地球，这个看似表面平静的世界，暗里却风起云涌。这里，有着一群名为许愿师的修真者，以为人实现愿望为准则，还是其修为的门槛所在？且看卢雷转世而来，又能否破境而去。

一次车祸，女主再醒来竟换了个世界。什么？原主竟是个心狠手辣的女魔头。惨被折磨，为什么她犯的错要我来受刑，不公平！这个世界瑰奇迤逦，绵延千里的大涂山竟是座墓，端庄大方的长侍女是只百年狐妖，叽叽喳喳的小铃铛却是朵荷花。人可御风行，鱼却要上岸跑……

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警告：包含令人极为不适的内容。本书建议读者年龄超过18岁。大屠杀指的是对大约600万犹太人的杀害，从1933年第一座集中营建起，他们就开始被当作”不良分子”遭遇拘捕。随着希特勒权势日炽，他开始围捕其他“不良分子”。希特勒掌权，慢慢清除犹太人的行动付诸实施。1942年，大约100万犹太人被杀害。被判死刑只是遇害的原因之一。250万犹太人被毒气毒死，50万犹太人被活活饿死。斑疹伤寒的爆发也夺走很多人的性命。盟军胜利后，德国陷入混乱。本书致力于关注到底是何种境况能让一个文明国家容忍大屠杀的发生。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。