第42章 六月飞雪

孤苦无依的孤女遇上救赎自己的光，羡慕他人的幸福。牵动着一个国家的命运。天下为棋，孤女成为关键棋子。一切牵出了万年前的秘密。

相传上古时期，中州各部落为生存而征战，一时天下大乱，各部落兵刃相接，所战之处，血流成河，尸骨成山。

童年巧遇摸骨之术，天生大吉大利之命，有逢凶化吉之能，但被一老瞎子一言命中，家人却相反，造化弄人，且看携天命纵横世间。

心理操纵师沈北湘联手刑警顾海经历重重危机还原令人匪夷所思的犯罪现场，神秘传说，亡魂归来，猫妖化人，接连不断的诡异案情，父亲死亡真相……她用心理操纵术一步步揭开幕后黑手组织阴谋。这是一场高智商犯罪和心理操纵学的较量针锋相抗，心中有善，人人皆善；心中有恶，人人皆恶。

警校学生江南因为小时父母死亡，性格变得淡漠和冷酷，一直怀疑父母是被人所害。当他即将毕业时，学校忽然发生一系列命案，自杀，谋杀，仇杀交织在一起，校园有鬼的传闻笼罩在整个学校，也由此改变了江南的命运，揭开了他成为中国名侦探的序幕。新书《总裁周不易》已上传，可点击作家主业，即可阅读收藏。

她是昌平国公的庶三小姐，宴会上被北川国使臣点名要她作为和亲公主嫁去他国，随后陈太后收她为义女封为和毓公主前往北川国和亲，以后她将何去何从?

一场卿世佳人，她带了她的命运，爱上不该爱上的人，他剥夺了她回忆的权利，一场梦醒，她回到了原本的自己，忘记了所有经历，却又是一场轮回之境，她又遇到了他……还会爱上他吗？

一个原本靠在路边卖肉汁饭为生的小厨师，居然斗胆向皇帝的女儿求婚，所有人瞠目结舌，皇帝开玩笑似的说了一句：“如果你能给我带回一具人狼的尸体，我便将女儿许配给你。”小厨师并不是不知道从来没有人从人狼国度活着回来过，但他依然义无反顾地上路了……本书系《还我江湖》系列继《异星魔蝎》和《爆裂金刚》后第三卷，独立成书，原名《死亡掮客》，全书一百万字，为本系列作了最终的结局，欢迎收藏。（空灵天下出品）想欣赏《还我江湖》系列第一卷《异星魔蝎卷》的书友请点击链接：http://m.wkkk.net/book/15517/m.wkkk.net爆裂金刚：http://m.wkkk.net/m.wkkk.net?Bl_id=40630

本书的目标不仅仅在于造就某一方面的杰出记忆力，而是要使你的记忆力在整体、在各个方面都达到一个更高的水平。在我们看来，经过训练与未经训练的记忆力的差别不一定就只表现在单词、数字、预约或公务的记忆上，而是在对所有事物的记忆上。如果你阅读和学习这本书、你将获得一种经过训练的记忆力。在获得了训练有素的记忆力之后，你也许将有更强的注意力，更敏锐的观察力，甚至更丰富的想象力，当然，也会有过目不忘的绝佳记忆力。

西北风呼呼呼地刮着。下乡检查农田基本建设的车队经过抗日村时，县长牛希东心里突然有些发紧，仿佛车队不是爬行在崎岖的乡村土路上而是进入了一个混沌得有些发憷的世界。他问左右：“这是抗日村吧？”有位午部抢着回答：“牛县长您记性真好，对基层这么了解，这是抗日村。牛希东对这种不适时机拍马屁的话投有继续回应。他巴不得赶快从村头绕过去，但不久心里某个部位却被荒郊外一个兀起的新坟狠狠地撞击了一下，一股沁骨的凉意使他的脊背有些发冷，凭着对农村乡土民俗的了解，他马上推断出这是谁的坟了。他有些伤感地说：“同志们，都下车吧，我们看看这个孩子。”

【新书《我可是超能力者哦》已发布】穿越后前往日本寻找十年未见的青梅竹马，我的青梅竹马不可能是公主殿下！遭遇魔王吃货洛天依，吃货殿下竟然是我的表妹！这到底是什么鬼啊！集齐V家成员为己任，在新的世界让V家重临巅峰！（目前偏向初音未来）[欢迎加入音律领域书友群，群号码：626565950] 这是第三版简介，我只加下面一句话：这可能会是V家成员包括自己以及其他的角色所共同成长的故事。 第四版：不时会在文中推荐一些音乐，如果可惜，九希望可以去听一听。

讲述一个心灵备受重创的知识分子章永磷孤独、苦闷、绝望的精神世界。强烈地抨击了极左思潮，悲愤地控诉了“十年动乱”给中华民族带来的历史性灾难。

人的一生都是由缘分而定，而夏兮西和Jackson易的缘分确实误打误撞的一瓶毫不起眼的牛奶而注定的。“这是同心锁，你好好戴在身上，等到时候我就可以第一时间找到你了”但是她却没想到他们的相遇竟有如此大的变化。夏兮西的好朋友冷九九，视Roy王为自己的重量级男神，实行着一系列犯蠢的吸引。“Roy王，你看这个薯片你看这个”第一次遇到夏兮西的Karry王一直以为这个女生就是自己所喜欢的，但是他选择了放弃，意外的是，竟然没有任何的心痛感。直到遇到了这样一个女生，不认识Karry王，莽撞得连回家的路都可能会忘记“关童羽，你别到处跑了好不好!”“我不我不，啦啦啦！”

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

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