第30章 幸福教育：培养幸福感知力(1)

《为了梦想，拼尽全力又何妨》讲述了我们拼搏过程中的妥协与无畏，理解与裂痕，黑暗与希望。每一次努力都有着隐藏的意义，每一场硬仗都让你变得更加强大。为梦坚持，怀抱初心，勇敢前行。

这本书并不是教你违心、虚伪、奸诈地迎合别人，钻空子，占便宜，而是告诉年轻人在处世方面，在善良、真诚、宽容的基础上，做事掌握分寸，谨言慎行，礼行天下，智慧灵活地待人接物。如果能做到这些，我们会少很多烦恼，对自己的生活和工作必定会有所帮助！《每天懂一人情世故》做事之前先“做人”！处世之前先“懂事”!在迷茫失落时，从前人经验中获取前的力量；在无力无助时，从古老的智慧中学习圆通之道。一言一行修炼做人基本功，一一滴积累处世大智慧。

孙绍振教授，幽默大家，著名文学评论家，祖籍福建长乐。1936年出生，1960年毕业于北京大学中文系，现任福建师范大学教授委员会主任、博士生导师，著有《美的结构》、《新的美学原则在崛起》等著作多部。演讲以幽默、机智、诙谐、犀利见长。《口吐莲花：幽默自我训练50法》这本书荟集作者多年幽默演讲经验，旁征博引，深入浅出，通俗易懂，富有操作性。

“老人言”是老祖宗用鲜血和脑浆写下来的忠告。这个世界上，到处都是有才华的“穷人”。为什么他们会落得如此境地？究其原因，还是对老祖宗留下来的处世之道悟得不深。有句常常在我们耳边响起的俗话说得好：“不听老人言，吃亏在眼前。”老人们经过的事多，走过的路多，接受过的历练多了，对这个世界的认识也就深刻得多了。这些口耳相传的智慧，值得我们每个人去学习、去领会。

本书是《国学智慧丛书》中的第三本。本书作者把古代圣贤这种系统缜密的修养大智慧开发出来，以深入浅出的方式，优美温馨的语言，生动具体的例子，奉献给读者。本套丛书风格独特，个性鲜明。

本书系《啼笑因缘》续集，交代了《啼笑因缘》中的主要人物的命运结局。

第一次见她，她正被同族追杀，血污的身子匍匐在她的脚边求他救她。第一次让他惊讶的是，年少的她用稚嫩的肩膀背着他走了十几里，不曾喊过一次苦。他做梦也没想到，有一天她会当着所有人的面，大声宣告，她喜欢他，即使那样会被赶出山门。他是对不起她的，赶她出山门，不成想激发了她体内压抑已久的妖力，体内的神力成为人人抢夺的目标，阴谋，虚假，凶残，逃跑的路不曾停歇，他能否找回她心爱的徒弟？终止这无休止的杀戮？

企业职工的工作与生存质量关系着企业的经济质量、安全质量、产品质量和服务质量等，是企业质量的直接体现与有效保证。

穿越而来成为了世人眼中的傻子，是真傻还是假傻。是真的聪明又或者只是被逼无奈。这一切是阴谋还是命中注定。因为她的原因让很多人受到伤害，所以她放弃一切的记忆，让自己从此消失在这个世界上。可是命运的轨迹再次轮回，她是否又会走回从前的路。（本文慢热型，女主性格到后面会有所变化。耐心看下去，就会发现意想不到的惊喜。）

谭二自小背负了家人、村人给予的种种压力，加之其自小聪慧敏感，在这种压力下逐渐养成孤僻自傲的性格。谭二参加完高考后那个的夏天，谭家村新搬入了一人家，有位妙龄女子叫许妍，谭二从她身上找到了山村里一直缺失的灵性和气质，他们互生情愫，等谭二踏上去大学的列车，这份情也被封存下来。穷人的孩子早当家，谭二在大学里用自己敏锐的观察和勤奋，几次险些完成挣大钱的梦想，但是因为各种原因最终都功败垂成。许妍随着打工大流南下广东，自此和谭二天各一方。当一件突如其来的事件打压到许妍身上时，许妍才知道自己是那么的弱不禁风，为了规避危险，许妍踏上了寻找谭二的路。许妍还是出了事情，谭二去寻找她时却遭遇车祸，他的心态发生改变，下了学，直接到北京闯荡，为了实现自己的愿望，他迎娶了北京女孩。许妍知道谭二结婚后，心灰之下嫁给了同村的一个男人，噩梦在新婚第二天就开始了。她最终只得再次踏上南下的列车。

上古之时，天帝与众神大战，九元大陆的天道神器九元天道轮被毁，三万年之后，异数徐承降临九元大陆，同时众神后裔重返九元大陆……

无意中，踏足一条逆流万古岁月之路，既有长生，便誓意追逐永生，当立足顶端，肆意傲视诸天！

她遇上了邪魅花心的他，既然是自己先动的心，那就不要犹豫，想尽一切办法将这棵帅草揽入怀中。帅哥，你是喜欢A计划还是B计划，实在不喜欢，咱们还有C计划！

偶得幸运兑换系统，不仅在吃鸡游戏中为所欲为，还能兑换显示物品！！先兑换个256G的IphoneX玩几天！再兑换点魅力值，跟校花谈一场不分手的恋爱！考试不会做，再兑换一颗复制学霸脑记忆的忆幽丸！周末太无聊，房间乱成团，我特么反手兑换一位能聊天解闷的小仆人！输入现实需求，完成系统给出的任务，即可获得兑换物品。从此，李松的人生就像是开了挂，一路飙升成男神！

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。