对问题束手无策的6种人
生活中我们常会遇见这样的人，他们可能并不缺少工作的热情，每天也都有在兢兢业业的上班，但是在问题的面前，他们往往会显得束手无策。
这样的人大概分成6类：
第一种人：习惯找借口的人
我们身边相当多的人总在不停地抱怨着工作的不顺利：运气不好、老板不器重、同事的不信任。只是抱怨的众多原由唯独没有的就是自己。
这其实便是借口。为什么他们总是如此煞费苦心地找寻借口，却无法将工作做好呢？事实上当你找出了借口为问题做出了掩饰的时候，就已经注定这个问题在你的手上很难解决了。因为你把精力放到了借口上面，就不再愿意去考虑怎样去解决问题了。并且你有了借口，你就不能积极主动面对问题。
一旦你有了借口，你就离成功越来越远了。
第二种人：拖延的人
拖延会影响着解决问题方法的执行和贯彻，还会给你的时间带来了极大的浪费。并且不能让你解决问题，甚至使的问题变得越来越复杂，反而会给问题的解决带来极大的危害。当我们没有解决的问题在拖延下由小变大，像滚雪球一样越滚越大，最后你想解决的时候也会越来越难。
没有任何人能为我们的拖延承担起任何责任，最终为自己拖延买单的人还是你自己。
社会学家库尔特·卢因曾经提出一个概念，叫做“力量分析”。在这里面，他描述了两种力量：阻力和动力。他说，有些人一生都踩着刹车前进，比如被拖延、害怕和消极的想法捆住手脚；有的人则是一路踩着油门呼啸前进，比如始终保持积极、合理和自信的心态。这一分析同样适用于工作。如果你希望在职场中生存和发展，你得把脚从刹车踏板——拖延——上挪开。
第三种人：投机取巧的人
从前，商人在镇上买了很多盐。他把盐装进袋子里，然后装载于驴背上。驴子经常抱怨。路上，驴子不小心掉进了河里，盐遇水融化了。于是，驴子很轻松地背着变少的盐回到了家里。第二天，商人买了棉花。于是，驴子和之前一样，故意摔进河里。结果，棉花吸水变得更重了。
这个寓言中的驴子表面上看起来很“聪明”，但实际上投机取巧并不能带给人太多的好处，反而会像寓言中的驴子一样，最后导致驼的东西更重了。
在工作中，我们还是要更多地从实际出发，本本分分的做好自己的事情，不要把太多的精力放到投机取巧上，该走的路一步都不能省，如果想省掉这一步，你也许绕了更多。
第四种人：浅尝辄止的人
在美国西部淘金热中，有个人花费了几十万元购买了大量的设备，雇佣了很多工人在西部淘金。几年过去了，这个人并没有见到黄金的影子。最终他将设备等转让给了另一个人离开了。
而接手的人在开工的第二天就发现了纯度相当高的黄金，并且是一条金脉。而这条金脉仅仅是在前任老板金矿下的1米下！
这个金矿前任老板就少了仅仅一天、仅仅一米的坚持，而就这样子，成功的机会就从他的手心溜走。想要做成任何事情，坚持是必要。前行的道路上不可能一帆风顺的，成功也不会轻易地降临。浅尝辄止是做不成任何事情的。
许多人恰恰就是因为缺乏最后跨入成功门槛的坚持而功败垂成，这是他们为浅尝辄止所付出的沉重代价。
第五种人：消极怠慢的人
张峰毕业后在一家服装公司从事销售工作，虽然这与他当初的理想和目标相距甚远，但他没有消极丧气，知道自己的目标和现实处境，便满怀热情并全心全意投入自己的工作中。他把热情与活力带到了公司，传递给客户，使每一个和他接触的人都能感受他的活力。正因为如此，尽管他才工作了一年，就被破格提升为销售部领导。
而同样很年轻的王远，也在短期内被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的秘诀时，他答道：“在试用期内，我发现每天下班后其他人都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到一些同事的议论，但我相信我是对的，并坚持下来。长时间下来，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”
在很长一段时间，王远并未因积极主动的工作而获取任何酬劳，可他学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任，赢得了升职的机会。
大多数人并不跟张峰和王远一样，他们常常以被动的态度来对待自己的工作，总是认为工作是给老班在工作，对待工作更多的是敷衍。他们缺少的就是对工作的热情，不肯全心全意地投入到工作中来，而这时候疲劳和懈怠就会缠身而来，这也使得他们中大部分人一辈子庸庸碌碌。没有一个好的工作态度，当然会对工作效率和质量产生影响。
第六种人：畏惧问题的人
在起跑线上，号令枪响起后，短跑运动员根本就没往前跑的时候，会出现什么后果？
可以肯定的一点，他不能获得冠军了。遇见问题连面对的胆量都没有的话，这个问题是不可能被解决的。在起跑线上就否定了自己，他还有什么希望么？
你觉得你的实力不行，这个事情处理不好的概率比较大，可是你去处理了，你还有可能能解决，如果你根本就在畏惧这个问题而不愿意去处理，那么一点可能都没有了。
困难其实也是纸老虎，看着可怕，实际上经不住打的。但如果你被这个纸老虎吓着了，根本没有上去打的勇气的话，那就另当别论了。
你去做了，不管结果如何，成功抑或失败，最起码你努力过。
找了借口，就不再找方法
有一次，恺撒率领他的军队渡海作战，登岸后他决意不给自己的军队留任何退路。他要他的将士们知道，这次作战的结果，不是战胜就是战死，所以在将士们的面前，他把所有的船只都烧毁了。像所有名将一样，他有拒绝借口、做决定于一瞬间的能力。
我们在工作中应该学习恺撒，学习他把借口拒之门外的勇气。从一开始就不给自己任何机会去寻找借口，因为借口并不能给我们的工作带来任何的益处，却是更多的负面影响。一旦有了任何的借口，你的工作效率就会降低一大截，还会让你上司对你产生不满。有了借口，你就会告诉自己，不再需要方法了。
而“没有任何借口”是美国西点军校200多年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位学员的第一理念。每当学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是。”“报告长官，不是。”“报告长官，不知道。”“报告长官，没有任何借口。”除此之外，不能多说一个字。
在你找了借口的时候，就意味着你放弃了寻找问题的解决方法。找了借口，那么方法再也没有它的容身之地了。
1972年新加坡旅游局给总理李光耀打了一份报告说：
“新加坡不像埃及有金字塔，不像中国有长城，不像日本有富士山，不像夏威夷有十几米高的海浪。我们除了一年四季直射的阳光，什么名胜古迹都没有。要发展旅游事业，实在是巧妇难为无米之炊。”
李光耀看过报告后，在报告上批下这么一行文字：
“你还想让上帝给我们多少东西？上帝给了我们最好的阳光，只要有阳光就够了！”
后来，新加坡利用一年四季直射的阳光，大量种植奇花异草，名树修竹，在很短的时间内就发展成为世界上著名的“花园城市”，连续多年旅游业收入位列亚洲第二。
新加坡没有高山，没有海浪，没有长城，也没有金字塔，但是它拥有世界上最好的阳光，只要充分利用阳光就够了。这一突破性思路成就了新加坡旅游业的辉煌。
当我们寻找借口后，我们将深陷借口的世界中，借口——问题不解决——借口，我们将永远陷入这样的恶性循环中。
找借口而不找方法的员工肯定不是能为公司创造效益，为上司或老板赏识的好员工，在工作中，上司或老板根本就不需要任何的借口，他们只需要你的结果。但找了借口，你就不会有精力去找方法了。
小枫是某个知名院校新闻专业，形象也很不错，被一家电视台录用了。刚开始上班时，同事们对他的印象还很不错，但是没过多久，他的毛病就暴露出来了，上班经常迟到，和同事一同出去采访时也经常丢三落四。对此，办公室领导也找他谈了好几回，但小枫总是以这样或那样的借口来搪塞。
一天，电视台特别忙，突然有位热心观众打电话过来说在一个地方有特大新闻发生，请电视台派记者前去采访，但是电视台别的记者都出去了，只有小枫在，没办法，办公室领导只有派他独自前往采访。没多久他就回来了，领导问他采访的情况怎么样，他却说：“路上太堵了，等我赶到时事情都快结束了，并且已经有别的新闻单位在采访了，我看也没什么重要新闻价值了，所以就回来了。”
领导很是生气地说：“北京的交通是很堵塞，但是你不知道想别的办法吗？那为什么别的记者能赶到呢？”
小枫急得红着脸争辩道：“路上交通真的是很堵，再说我对那里又不是特别熟悉，身上还背着这么多的采访器材……”
领导心里更有气了，于是说道：“既然这样，那你另谋高就好了，我不想看到公司员工不但没有完成公司交给他的任务，反过来却还有满嘴的借口和理由，我们需要的是能够接到任务后，不管任务有多么艰巨，都能够想方设法把任务完成，并且比别人做得更好的人。”
就这样，小枫失去了令许多人羡慕不已的好工作。
在实际工作中，像小枫这样的人其实并不少见，在遇见了问题的时候首先想到的是怎么为自己开脱，怎么去找借口为自己做掩饰。却没有花一点心思在怎样去寻找方法，怎么才能给公司创造一点价值上面。到头来，损害了公司的利益，更给自己的发展制造了障碍。
