第76章

我的课外第一本书——震撼心灵阅读之旅经典文库，《阅读文库》编委会编。通过各种形式的故事和语言，讲述我们在成长中需要的知识。

她热爱的丈夫，本是军校热血青年，与她志同道合、伉俪情深。然而，他竟是他们曾天天喊着口号要打倒的军阀独子！他竟另有结发妻子，他竟在两个月内连娶18房姨太太，她的父母竟因他而惨死,他曾宠上天的四姨太竟也参与其中！被遮盖的谎言终被揭穿，她要走，他强留。爱恨情仇中，她终于悄然逃离。再见面，他恨她入骨，她也恨他入骨，两人各使手段，在官场、商场互相报复。

高振麟，一个深潜在延安的军统间谍。在延安的生活，使他逐步同情、倾向于共产党。他希望就这样活着，忘记身份，做一个“共产党员”，做一个有益于革命的人，一个平凡的人。但宿命的纠缠，延安派他潜入军统内部，执行配合中共地下党高级特工“古城”的任务。他的双重身份被唤醒了，他既要配合“古城”与国民党展开一场场殊死谍斗，又必须时刻警惕，丝毫的差错，他都会被延安视为叛徒，被军统视为内鬼。忠诚与良知的挣扎，理智与信仰的搏斗，他无法左右命运，他只有隐蔽，一生隐蔽。

人类在这个小小的行星（他们称之为“地球”）上，建立了两百多个不同的行政区域（他们称之为“国家”），直到地球上诞生了第一个会思考的机器人。在机器人的帮助下，人类迅速掌握了改造外星球的技术，开启了恢弘的星际殖民运动；人类在银河系如蝗虫般繁衍扩张，带着他们永不磨灭的愚昧与智慧、贪婪与良知，登上了一个个荒凉的星球，并将银河系卷入漫长的星际战国时代，直至整个银河被统一，一个统治超过2500万个住人行星、疆域横跨十万光年、总计数兆亿人口的庞大帝国崛起——银河帝国。

彭海到现在也说不清，那次同学聚会自己为什么要去。2004年2月7号是个周六，有几个已经退了休的女生来电话，说要举行一个同学聚会。原本彭海说不去，没兴趣，也没时间，但不知怎么三弄两弄的，就开着车去了，并且还特意绕了一个弯子，接上了家住翠微路的一个女同学。这个女同学就是后来和他一起生活了两年的李彬彬。

46首古典诗词的全新读解，作者透过优美动人的文字，空灵、诗意的分析，梳理了古人的种种生命和情感，并将其与现代人的内心生活做一个沟通，带领我们走进诗人词客的情感世界，去欣赏狂放的李白，潇洒的苏轼，禅意的王维，多情的柳永，以及那些深入骨髓的古典场景：对花持酒的舞姿，踏雪寻梅的笛声，水晶帘栊后的凝望，古刹空山里的啼鸣

某年某月某日，某女对某男说：“既然你父母逼你结婚，我妈又逼我相亲，不如我们在一起吧。”某男说：“我不恋爱，我只结婚。”某女：“结婚就结婚。”于是，这两只富有流氓气息的男女碰到一起了……

进展文化发展有限公司的总经理聂鸣今年正好四十岁。他认为性有时重要，有时不重要，完全看人处于什么时间段中。他说，赚钱的时候我就觉得性一点都不重要，可有可无——不过这是指赚钱的过程当中。赚到了钱，落袋为安了，陡然松弛的神经和随之而来的喜悦会使人立刻想到性，这时性欲往往来得很强烈，说排山倒海也不为过。但是没赚到钱的时候，也就是业务搞砸了的时候，性是萎缩的，一般不会想到性，就是想到了也提不起劲头来。他把性和时间金钱联系在一起，分析得很细，应该有点道理啊。聂鸣在半年前搭上刘卿丽，按照他的理论，那时该是他事业上春风得意的时候。

当一个人在笑的时候，往往是另一个人，正在受到伤害。聪明的人，不一定真的聪明……愚钝的人，也不一定愚钝……一样的人生，不一样的，只是选择的态度。凶手也好，警察也好，上演的是一幕幕人间悲欢离合……

神兵出世定天地，大海无量隐玄机。天若阻我，就撕开这天！地若拦我，就劈开那地！！任它神魔乱舞、万难千险，都不能动摇心中的意念。兄弟齐心，大杀四方！让敌人的鲜血染红无量海，演绎感动天地的无量劫！

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《倒霉蛋阿歪》系列丛书围绕主人公阿歪展开情节，分别讲述了阿歪在学校、家庭中遭遇到的种种事情，突出反映了小学校园里学生之间、师生之间的有趣情境，以及家庭生活中父母和孩子之间的相处艺术，反映了现代小学生群体活泼灵动的生活面貌及可爱无矫饰的个性特征。故事幽默搞笑，其中不乏关于善良、友谊、家庭教育、学习、成长等启示。

王安石，以其非凡的才识和魄力，受命于北宋王朝的衰败之际，决心力挽狂澜，掀起了一场轰轰烈烈的熙宁变法。对于传统的封建思想和制度，王安石无疑进行了猛烈地抨击。他整饬朝纲、巩固边防等一系列措施却也让北宋王朝出现了短暂的生机。从这一点来说，他的功绩又是难以磨灭的。非凡的少年之路如何成就了王安石，平民出身的他又是如何在官场中独占鳌头进行改革的？历经变法失败和丧子之痛的他又是如何潜心向佛、抚慰伤痛的？对于这些问题本书将做详细的解答。

或许在我们这一代，没有任何一本书能像《少有人走的路》这样，给我们的心灵和精神带来如此巨大的冲击。

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。