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高情商领导力
每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。
找对人 做对事 签大单
本书立足销售中与客户沟通困难，销售人员付出很大的努力却收效甚微这一现状，以“找对人”、“做对事”、”签大单”为三个部分，多层次、多角度地揭示销售工作中的两大利器-找对人，做对事，给销售人员指出了一条签大单的正确道路。书中提供了许多销售建议、实用机巧、策略，让销售人员能够避开歪路，找到方向，在销售的康庄大道上财源滚滚。
世界500强企业顶尖营销模式
本书中列举了麦当劳的情感营销、伊莱克斯的亲情化营销、花旗银行的直复营销、马自达汽车的“文化营销”模式、宜家的品牌体验营销等成功鲜活的事例，其背后隐藏着可探寻的营销模式和规律。500强用的营销模式对于眼下的企业不无借鉴之处。惟有出奇制胜的营销模式才能弥补企业竞争优势的不足。营销模式是一个复杂的问题，很难说哪种模式是最好的，但最佳的一定是投入产出比最高的那种方式。成功的企业必然有成功的独特之处，这也许是成功的企业文化，也许是成功的管理理念，也许是成功的产品等。
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108影响人类的重大事件
亘古流传的奇事，战火纷飞的往事，感天动地的情事，震古烁今的大事。要想在浩瀚的历史长河中了解人类这几千年历程的事件而又不有所遗漏，不是一件容易的事。为此在编写这本书的时候，编者选取了十四个关键词，围绕这些关键词，选取了108个有代表性的历史重大事件。这些事件不能够代表人类历史的全部，但至少为忙碌的现代人提供了窥豹一斑的可能。
凰妃天下：陛下很腹黑
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大叔的骄纵妻
【依旧宠虐文，虐男宠女】他温文尔雅。她视他为最亲近的、最疼爱自己的长辈。他视她为猎物。十二岁的差距，该肿么办？简之~攻其心，其男友取而代之也。片段一：“恩，作！太作！也不知是哪个没眼的公司给签了这货，就这演技，半点金珠子都没掉的，也好意思演苦情剧！”毛融融腿搭在旁边男人的腿上，嘴里咔吧咔吧咀嚼着男人剥好的开心果。顾薄严随意看了眼电视，上个月刚刚被自个儿公司签了的所谓红透半边天的女明星，问道。“融宝不喜欢？”毛融融点了点头，结果在她有生之年就再也没有在电视上看过那个女人。片段二：“离婚！！”毛融融撕心裂肺的喊道，脸上泪痕更是一道接着一道。“做梦！！”顾薄严脸上未见一丝的愤怒，再去仔细看却可以发现眼眶竟泛已泛起淡淡的红色。“毛融融！就算是我逼他离开的你又怎么样？就算是我骗你跟我借我又怎么样？你随便问你认识的一个人，问谁对你毛融融最好！你他妈的听听他说出来的是不是顾薄严这三个字！我把自个儿的命都给你了，你还有什么不满意的？除了十二岁的差距，我顾薄严哪里配不上你！！”p：裴儿在大学安定下来了，于是抓紧时间的开了新文，掠爱应该短时间内不更了，以后可能会写一两张，希望宝贝儿们支持裴儿的新文呦！爱你们！么么么
元曲之美：最是销魂曲中调
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