第11章 面对新媒体中对品牌不利的舆论我们该不该慌张

要让员工心里有公司，公司就必须时时惦记员工；要让员工爱公司，公司首先要爱员工。——海尔集团首席执行官 张瑞敏；商场如战场，军队需要战斗力，企业同样需要战斗力。——远东控股集团董事局主席、2008CCTV中国十大经济年度人物 蒋锡培；顽强拼搏、艰苦奋斗的精神是打造企业战斗力的最可靠保证。——中国首善、2008CCTV中国十大经济年度人物 陈光标；只有将工作看成自己毕生的事业，才会取得最后的成功。——知名企业家、香港行动成功国际教育集团董事长 李践；工作，需要激情！因为它能激发出人的创造力与行动力。充满激情的企业和团队才有战斗力！——中国冠军企业案例研究中心执行院长、《中国实干精神》作者 殷源。

在经济日趋全球化的今天，各种各样的风险威胁着企业的生存和发展。本书便是从这一角度出发，根据无数知名企业的成败起伏，认真总结出企业面临的十大战略决策风险，它们分别是：经营决策风险、企业环境风险、多元化风队、市场决策风险、并购决策风险、目标决策风险、资金动作风险、合作战略风险、领导决策风险、企业文化决策风险，对每个风险都做了有针对性的分析，并提出了具体的解决之道。通过这本书，你将学会如何以正确的战略决策去规避风险、少走弯路，最终抵达成功之巅！

不是每个人都能成为理财的高手。理财高手是需要从多方面进行培养的。首先要懂得思维决定财富的道理，理财中一定要知道“你可以跑不赢刘翔，但你必须跑赢CPI（居民价格消费指数）”的道理；要善于把握理财技巧，让自己真正品尝到经济增长给我们带来的果实；要想成为理财高手就不能懒惰，懒惰的人只能是第三个仆人，永远发不了大财；想做掌握了80％的财富的那20％的人中的一分子吗？那就要学会理财；要懂得让钱生钱，不要让钱躺在银行里睡大觉。

本书通过对十三种核心财务陷阱的分析，帮助老板关注这些陷阱的成因和影响，从而结合企业际，准确地透析企业财务现状，有的放矢地把握企业财务管理的关键环节，有效地规避财务风险，保障企业的平稳运营。

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她是豪门千金，是别人眼中的幸运儿，但也是落魄孤女，最终竟被自己的亲爷爷一巴掌拍死。叮！一朝重生，身体里多了个符医系统！符典医术，附属空间，各种任务随之而来！这一世，她成了山沟沟里的野丫头，别人眼中的倒霉蛋，但却父母相伴，横扫一切渣势力！抢她宝贝者，送他身败名裂“好”名誉！欺她父母者，送她子孙凋零无人送终，孤冷坟头无人祭奠！还敢骂她是野种？来来来，咱们聊聊，正缺个练手的，火刑符还是雷刑符，选！这一世，没有豪门好出身，却成了隐门高手，人人尊敬！大言不惭欺负人？关门放徒弟！啥？那是你祖师爷？抱歉抱歉，乖乖叫祖宗！血亲爷爷找上门？还要让她去联姻？好！再关门……放男人！她嫁不嫁，得看她男人乐不乐意！*她会医他会毒，她是药门老祖，他是毒门至尊。他说：爷做坏人衬托你光芒万丈，能赏否？她却说：拜托爷下次少衬托点，门外病人挤满了。他：更好，多赚钱多养家，累的瘫了爷爬上去也容易点。她：……*【本文一对一，男强VS女权，绝壁宠文】PS：路过不收藏的，来来来，放学别走，咱们也聊聊~~（づ￣3￣）づ╭?～

大唐长安。“报！”“什么事？”“大人，房公子杜公子又和程家三位公子开战了！”“唉！这次是因为什么事？”“听说，听说是因为陆雪琪和碧瑶谁应该是女主的问题！”天庭。“报！”“何事？”“陛下！女娲娘娘把蜀山给毁了！”玉帝一脸诧异道：“为什么？”千里眼顺风耳对视一眼道：“因为她对蜀山囚禁灵儿一事不满。”玉帝淡然道：“毁的好！”西游路上，孙悟空苦笑道：“我真的不认识紫霞。”其余三人加一只马给孙悟空一个你逗我的表情。不久之后，唐僧跳脚道：“污蔑，污蔑。岳美艳是谁？我根本不认识。”（QQ群:7-4-8-0-9-2-5-6-2） 新书:《异世界道门》

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在广大的通讯员队伍中，有些人没有受到过正规的新闻专业教育，他们工作热情高涨，但对新闻理论和新闻报道采访写作规范缺乏系统的学习，对我国的新闻纪律和新闻职业道德也缺乏深入的了解。因此，加强对新闻通讯员的正确引导，通讯员有意识地自学，对于提高新闻通讯员的思想政治素质、新闻理论素质和采写业务水平，显得十分重要且紧迫。在这种形势下，《通讯员写作精要与范例实用全书》的出现，就显得十分及时了。

“做我的女人？亦或是本王的王妃？”原是九重天上的废柴上神为了一句诺言许她下世相见，樱花吹满头，本是默默无名的小演员夙若潇来到古代却一路开挂？身边之人却扯出一段惊世之情，她究竟是灵女还是凡人，又为何会拥有灵女记忆……“我渡了众生，却唯独渡不了自己。”“下一世，让我先找到你。”落花满天，转眼之间却霓虹而闪，她命定之人，究竟是樱花树下的约定还是沙丘旁的执念……从不饮酒的聂少自以为片叶不沾身，哪想到竟然从一开始就被一个小小女明星牵着鼻子走，她的每个举动都像是潜伏的猎人一般步步靠近他的心……--情节虚构，请勿模仿

人生如梦，岁月悠悠。“金宝儿。”“嗯。在呢。”“金荣，妈累了你了。”“这个老太太，你呀，身体好好的，多活几天比什么都强，别的不用你管。”“不是我的我也不想，是我的想赖了也不行，今天要不我死在这，要不你们就看着办，泥人还有土性。”“你们哪，好好的，好好的就好，不用惦记我和你爸。我还干得动，啊。”韶华渐去，那年那月已成往事。一个家，三代人，看尽世态炎凉。书友群：601928557

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开放性的企业文化是企业生存和发展的必需。企业文化需在新的经济、社会、技术环境中将予以越来越多新的内涵。企业文化的建立和形成是一个不断积累、不断创新、不断前进的过程。

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他们在各方面都正好相反。威廉·克拉波（比利）·杜兰特，一个从高中辍学的学生，是个浮夸的梦想家和赌徒，重视人际关系，喜欢冒险。而小阿尔弗雷德·斯隆则是麻省理工学院毕业的工程师，是严厉的管理者和经理人，重视数据和逻辑（当然还有利润）。比利勇敢地蔑视当时的工业和金融巨头，奋然创办了通用汽车公司。斯隆则将其转化为世界上最大而且最成功的企业，不管怎样，今天，全球各个企业的管理人员和员工都还在应对他们两个入在20世纪前50年所创造的那些先例的影响。