无规矩不成方圆错误表现在细节，成功取决于系统。
——汪中求《细节决定成败》
有七个和尚住在一起，每天共喝一桶粥。由于僧多粥少，难以满足每个人都吃饱的要求，怎么分配这桶粥就成了一个令人头疼的问题。
最初，他们商量，确定轮流分粥，每人轮流一天。结果每周下来，他们只有一天是吃饱的，就是自己分粥的那一天——负责分粥的和尚有权力为自己多分一些粥。
大家对这种办法不满意，于是推选出一个公认的道德高尚的和尚负责分粥。权力导致腐败，大家开始挖空心思去讨好他、贿赂他，最终搞得整个小团体乌烟瘴气。
大家对这种办法也不满意，经商量后组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，结果互相攻击，扯起皮来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后，大家又确定了一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后吃剩下的最后一碗。结果为了不让自己吃到最少的，每个负责分粥的人都尽量分得平均，就算不平均，也只能认了。
此后，几个人再也没有争吵过。
智慧点拨
上述这个故事告诉我们这样一个道理：不同的制度会产生截然不同的结果。当然，实际工作中，建立一个制度绝对不会像故事中说的那么容易。因为当一个制度建立起来之后，不可能那么容易就会改变的。
但我们还是会从中总结出这样一个道理：要在一个组织中形成一个团队精神，必须要有相应的制度保证。如果制度不能对支持团队精神的形成起到一种导向作用，就不可能形成真正的团队精神。
根据团队精神的需要，设计一种有利于团队精神的制度，是领导者的一项重要任务。
