第29章 零售企业人员管理 (4)

李嘉诚，1928年7月29日出生于广东省潮安县。1940年。为躲避日本侵略者的压迫。全家逃难到香港。1943年，其父李云经病逝。为了养活母亲和三个弟妹，他被迫放弃学业到一家茶楼工作。1950年，白手起家创办长江塑胶厂。1957年，创立长江工业有限公司。1972年，长江实业在香港成功上市。1979年，长江实业收购老牌英资商行和记黄埔。李嘉诚成为第一个收购英资商行的华人。1980年，成立李嘉诚基金会。从此积极投身公益事业。1981年，创办汕头大学。1985年，出任汇丰银行董事局非执行副董事长。

直销不仅造就了无数企业和行业的辉煌业绩，还造就了无数的高收入人群。近几年来，直销在我国迅速发展起来，并以其非凡的魅力吸引很多喜欢挑战的人员加入。许多人正是看到了直销的光明前景而加入到直销员大军中来的。本书致力于满足每个直销人员应当掌握的正确心态与基本技能，是每一个直销人员必备的入门指南。本书的所有观点和技能都来源于权威的专家学者的专业指导和直销成功人士。

卓越的企业管理者既要有超高的智商、情商和财商，还要有一定的佛商。佛教经典虽浩如烟海，但其精华都集中在了《心经》一书当中。本书作者通过对《心经》逐字逐句地解读，将佛教思想中的精华深入浅出地分析开来，并将其运用到如何提高企业领导者领导力的实践当中。为迫切需要提升自身领导力的领导者提供了一条新的认识自我、升华自我的途径。

15年蝉联华人首富的商界大亨，经久不衰的华人企业家领袖；中国传统行业的领军人物，多元化投资领域的不倒翁，无国界经济的操盘圣手；李嘉诚送给新时代创业者的最好礼物。《李嘉诚内部讲话：关键时，李嘉诚说了什么》深刻还原和剖析了李嘉诚的创业经历以及他曾经的讲话，并展现了李嘉诚在企业成长的关键时刻所起到的作用和采取的应对措施。同时，对李嘉诚的做法进行了分析和拓展，为那些正在经营企业或处于企业管理层的人们提供一种借鉴和参考，帮助他们更好地对企业进行经营和管理。

《案例》是蓝狮子（中国）企业研究院，针对中国企业“创新”与“变革”两大主题进行实证研究，推出的电子单行本系列，旨在为中国企业管理者和财经研究者提供鲜活的商业案例。近期唱衰Twitter的言论在社交媒体上广泛传播，表象是其今年的裁员计划，据说裁掉其全球员工的8%左右，Twitter在提交监管机构的文件表示，裁员重组是大规模改革的一部分，目的是重新调配公司的产品优先度，并提升公司运作效率，裁员后节省的资金将用于推动业务增长。而直接原因很可能是因为巨额亏损。昔日微博鼻祖，今朝前途堪忧。本辑选取的几篇文章意图描摹清楚Twitter的时下境况，发觉原因，以备存照。

《北山酒经》分上、中、下三卷。上卷追述了酿酒的发展历史，中卷和下卷介绍了酿酒的具体技艺。《北山酒经》虽为酿酒技艺的专著，实则却渗透着酒文化的浓重缩影，为饮而酿，酿则必饮，可谓关乎酒之品质的重要著作。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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她是雷厉风行，做事干净利落的雇佣界的云罗第一人。她是武道无能，幻术无力人人可欺的将军府废材四小姐。断肠梦醒，洗髓换骨，那平庸样貌是掩藏不住的惊才绝艳！尔虞我诈，勾心斗角？看我猪吃虎，将你们个个戏耍。明枪易躲，暗箭难防？那就看看谁更嗜血无情，执子绝杀！她信奉的只有一条：踩我的，我终将奉还；害我的，我以怨报怨！这个世界强者为尊，术行九州？那注定她凤翔九天，傲视天下！

多年后再遇，她鼓起勇气跟他打招呼。“好久不……”换来的却是他冷淡至极的“借过。”幼时初识，他护着她，陪着她。她以为他是一个淡然漠世的少年…直到有一天，某人露出了狐狸尾巴，她才发现自己竟不知不觉入了坑……“因为遇到了你，所以这个世界开始温柔起来。”“喜欢是什么声音？”“轻声似无声。”“是心声。”

正确评析影视作品是一项专业基本功，又是一种大众文化通用能力。《影视作品评析教程》由彭菊华主编，简要阐述评析影视作品的基本规则，并逐一阐明评析电影和各种电视作品以及摄影作品的理论与方法，最后论述影视作品评析文章的写作要诀，内容全砥，体例新颖，条分缕析，深入浅出，行文流畅，可读性强。高校相关专业的理想教材，亦适合影视工作者、影视爱好者和影视专业考生阅读。

尼玛，谁能告诉她到底怎么回事，不就是逛个街，买件衣服，进入更衣室后，头有点晕。然后一醒来，竟然穿越了，穿了也就算了，是个丫鬟我也认了，可是为毛是个代替小姐出嫁的丫鬟啊。老娘我在21世纪从没泡过美男，还打算来古代泡遍天下美男滴，可谁知，一穿过来就要嫁人。既然逃不掉，那就嫁吧，嫁过去捞点银子再想想跑路的问题。可是，这个相公实在是太好了，吃饭的时候会帮忙夹菜，睡觉的时候不但会暖床，啥，还会讲宫中野史，江湖秘辛给娘子当催眠曲听，无聊的时候会带娘子到处玩。好吧，既然相公这么好，那就嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，做个被相公溺宠的乖乖米虫吧。小剧场一：某男人看着正在狂吃点心的某女人：娘子，为什么你比我大，却没有我高呢？某女人头也不抬：因为你吃的比我多。某男人一脸委屈：明明就是娘子吃的多，吃过饭后还吃了两窜葡萄，一个苹果，三个桃子，还有这盘点心。某女人：因为你是男人。某男人一脸不解：可是，隔壁的王员外也是男人啊，他家夫人和小妾都比他高耶！某女人大怒：好啊，你敢背着我看别的女人。某男人可怜兮兮：娘子，我错了。某女人：一句错了就完事了，那还要捕快干嘛，罚你去书房把男人的‘三从四德’抄十遍。小剧场二：某女人闲得很无聊，于是屁颠屁颠地跑到书房去找某男人：相公，我听外面的人说咱们家挺有钱的。某男人急忙放下手里的书：娘子，走这么远是不是累坏了，来，相公给你揉揉肩膀按摩按摩腿。某女人撒娇道：相公还没有告诉人家，咱们家是不是很有钱？某男人：咱们家很穷的，穷的剩下大把的钱没地方放了。某女人双眼放光：相公，人家想看金子。看完金子后。某女人道：相公，人家明天想看银子。某男人连忙吩咐小厮：听见少奶奶的话不，限你们一天之内把金子全部换成银子。某女人又道：相公，人家后天想看铜板。某男人看向小厮：知道该怎样做吗？众小厮：知道了，少爷，奴才们一定把这事干的漂漂亮亮，保证让让少奶奶看得心花怒放。小剧场三：某女人怀孕后，被某个天天紧张兮兮的男人勒令不准到处跑，并且这也不准干，那也不准干。于是，某女人思索再三，作出了一个重大决定：带着肚子里的宝宝离家出走。话说某个月黑风高的夜晚，某女人支开身边的所有人，收拾好包袱，卷走大把的银票，在墙的两头架好梯子。谁知刚爬上围墙，就看见某男人笑的一脸灿烂：娘子，家里不好玩，咱们私奔去吧。

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

青少年奥林匹克运动会（TheYouth Olympic Games, YOG），简称为“青少年奥运会”或“青奥会”。青奥会是当今世界的新型体育运动赛事，它是国际奥委会为贯彻“奥林匹克宪章”而增设的一项国际性的体育盛会，是专门为全世界青少年而开设的一个集体育比赛、文化和教育于一体的青少年的交流平台。

当别人还为得到一头异兽而沾沾自喜的时候，姜晨已经在培养在第一千头灵兽了。当别人还在为得到一头灵兽绞尽脑汁，拼死拼活的时候，姜晨已经打算把一万头战兽全都培养成仙兽了。当别人被一头仙兽杀得凄惨无比的时候，姜晨已经率领他的仙兽大军，踏平了一个个的仙兽族群。当别人还在向一头神兽顶礼膜拜的时候，姜晨已经把无数的神兽圈养起来，为他繁殖所需要的神兽。驯兽之道，玩的不仅是质量，还有数量。且看姜晨得到神兽养殖系统后，怎么打造出一支，称霸天地，唯我独尊的神兽大军。