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用业绩考核 按薪酬激励
竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。与竞争机制相配套，实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度，对于企业来说也是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。
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爹地候选人
我和他同住一屋檐下，有婚无“爱”！失了心的我却换来一纸离婚协议书。身怀有孕的我不哭不闹不吵，心如止水地离开，无爱婚姻，不要也罢！红尘中了无牵绊的我，做起了单身妈妈，小恶魔的霸权和坏脾气让我束手无策……四岁的他四处散发广告贴，俨然变成了一个媒人审判官，身边靠近的一个个男人，总会被他以某一项缺点而直接pass！他制定的《爹地候选人》最基本的准则：身体健朗，心地善良，温柔体贴，绅士有礼，幽默善谈，有男人味，专情，身高不得低于185CM，资产过千万。我想以这种方式发展下去，直到我白头，也不会遇上完美极品男！奈何某日，小恶魔把一个男人带到我的面前：“Mum，你们先开始试婚吧！”我双眸瞪得圆圆的，惊魂未定地看着那个带着狐狸微笑的男人，哦买噶的……他不就是四年前，甩掉我的那个男人吗？希望喜欢的亲给予一点支持，留言或者投票都OK!
谁是最可爱的员工（白金版）
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