第26章 激励之术：懂得激励之术方能激发出团队的强大战斗力(4)

这是一部关于中国企业百年成败的MBA式教案，深入细述中国企业从无到有、从弱到强的百年成长史。经济形势风云变幻，中国企业从百年历史风涛中一路坎坷走来。商业战场血雨腥风，企业如何在时代变革中破局而出。

本书介绍了高职位领导应具备的各方面素质，共四部分，内容包括：创造业绩——夯实底气；上下周旋——进退自如；硬权力管人 ——软实力服人；摆正心态——学会休闲。

本书主要探讨决策制定管理规范化的实施思路，内容涉及企业如何积聚现自有、可借用、可发展三种资源，如何积累交易收益、基业稳固、投资回报和社会美誉等四大价值，如何明确其要达成的标准、保证决策制定零失误，如何构建决策问题、责任岗位和决策时间这一企业三维决策框架体系，以及如何强化对应于特定决策问题确定分析方法，从而保证决策质量，实现持续快速发展，将企业做大做强。

本书选取中国古代兵学中15部典籍，择其要点，取其精华，分别从不同角度提取其文化的内涵与管理理念，展现其中精微、玄妙的运筹之道，目的是从中国博大精深的古代兵法中挖掘现代企业管理者必备的商战管理技巧，力求让管理者从中获得教益和启示。

本书以一个规模不大的商场为场景，以12个自我创业者为主角，向人们讲述了现实社会中人们创业的艰辛、创业的痛苦、创业的成功、创业的快乐。书中的创业者每人独立成篇，他们各自的情况不尽相同，但是却具有广泛的代表性……

他说：“依儿，你放心，你现在不喜欢我，以后会喜欢我的，我一定要把你弄到手。”一向温和的他却说出这样霸气的话，让她震撼不少。她已经被这该死的爱情伤的太深了，对于这样的表白却仍是无动于衷，只是嘲笑他不自量力。当她和他有了一次一次的碰撞以后，她的心起了涟漪---她说；“你赢了，你把我弄到手了，请你好好待我。”

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《探索与发展新论》借鉴与参考的作用比较明显，除可供各级机关相关工作人员、企事业单位行政人员、管理人员、营销人员、工会工作人员等学习使用外，还可以作为论文范本，为相应的职称论文评审提供直接的参考依据，资料、学习、参考、借鉴、交流等综合作用比较突出。《探索与发展新论》主要内容包括：新闻真实和审美的几个要素表达、现代企业工会个性发展的主要元素、现代管理制度因素和人文因素变化及管理模式的创新等。

世界这么大，我想去看看。神话中的三界，凡界真的是地球？当这背后的层层面纱揭开，所谓的“凡”一样不简单。一切似乎在冥冥中注定。究竟是谁？发动了对“凡”的战争。又是谁？刺穿了世界。————林峰：“世界！我真的不想看啊！都是被逼的！被逼的！” 沉稳孤寂的性格，终，无法回头！

中国传统的官员，学而优则仕，仕而优则学。我们现在的官员体系里，官员的人文素养缺乏整套的体系。但是在中国传统的结构里面，修身正心的体系，是主流的体系。本书从了凡的为官之道、从政之风来看了凡的实践主张，以期给我们当下如何为政，提供一个传统优秀官员的借鉴。

在美国中部俄亥俄州阿克隆市，五名有着出色天赋和兄弟情谊的黑人少年，组成了一支叫做“流星”的球队，执著地追求着他们的篮球梦想。贫穷、动荡和缺少父母的关爱，让这帮少年早早地面临人生的种种挑战。他们在一位严父般的教练带领下，历经磨练，最终夺取了高中锦标赛的全国冠军。曾经的懵懂少年也成长为懂得爱、忠诚与尊重的男人。《我的兄弟我的篮球：勒布朗·詹姆斯自传》书中的每个人物都鲜活难忘，又催人奋起。

这是一个由龙族主掌的世界，分为三界，三个空间：天、地、海；时间、空间、异次元（冥界）。在这个世界内，其实除了有龙族，还有人类。龙族与人类不想发生战争，因此握手讲和。从此高科技属于人类，自然环境属于龙族。两个种族间很少有来往，除了极个别主动相互接近的。然而，恐怖的黑暗力量流入世界，引发了龙族战争······

满族青年宁伯雍留学日本六年，回国后遇上辛亥革命，听说老同学在前门外经营《大华日报》，便去求职，成为记者。从京郊到城里后，宁伯雍看到了一个日益变化的北京城。他在龙泉寺认识了梆子小花旦白牡丹，并与沛上逸民等人组织团体捧白牡丹。从此白牡丹渐渐走红，后被维二爷独占，厌弃宁伯雍等人。宁伯雍又认识了妓女秀卿。秀卿对高官富商冷眼冷语，对宁伯雍却另眼相待，两人渐生情愫。秀卿不幸患病，临死前将母亲和弟弟托付给宁伯雍……

马伯庸用中国古典白话小说的风格，写一段西方热耳熟能详的英雄传奇。东西方文化的无缝结合，中世纪欧洲的武侠狂想，熟悉的文体，绝未见过的世界。英格兰门派，法兰西武学，古希腊内功心法，穴道被十二宫与星命点替换，真气被“四液平衡”替换。欧罗巴江湖儿女，快意恩仇同样精彩。

这是个发生在游戏虚拟世界里面的故事。故事由叶韵和另外一个狐族跳崖开始说起……